راهنمای خرید صندلی ماساژور  

درخواست حذف این مطلب
آیا می دانستید که انجمن پزشکان آمریکا ماساژ را به عنوان وسیله ای برای کاهش درد مزمن پیشنهاد می کند؟ آیا می دانستید که انجمن پزشکان آمریکا ماساژ را به عنوان وسیله ای برای کاهش درد مزمن پیشنهاد می کند؟ ماساژ برای برخی افراد، مخصوصا برای آنهایی که مبتلا به انواع دردهای عضلانی هستند، بسیار ضروری است. شما می توانید برای این اقدام از "صندلی ماساژور" استفاده کنید. این صندلی ها می توانند سبک های گوناگون ماساژ را ارائه دهند که در واقع شبیه سازی شده دستان یک ماساژور حرفه ای است، مثلا: تکنیک شیاتسو که ورز دادن و ضربه زدن را در خود دارد.به جای استفاده از یخ و یا مصرف داروهای ضد درد، می توانید صندلی ماساژور را برای امدادرسانی فوری استفاده کنید. آنها بیشتر نواحی بدن از جمله: کمر، نشیمنگاه، پا، دست، گردن و شانه را در یک زمان مشخص ماساژ می دهند.این دستگاه های ماساژور برقی به عنوان یک سرمایه گذاری بلند مدت می مانند، زیرا شما را از رفتن به مراکز ماساژ و صرف زمان و هزینه زیاد بی نیاز می کند. به راحتی اعضای خانواده می توانند با دسترسی بالا در هر زمان از این صندلی شگفت انگیز استفاده کنند.اگر چه هدف صندلی ماساژور درمان بلند مدت مشکلاتی نظیر: دیسک گردن و آرتریت نیست، اما هنوز هم می تواند در کاهش علائمی مانند: درد و اسپاسم (گرفتگی) نقشی حیاتی ایفا کند. آنها همچنین برای افزایش شادابی، بهبود خلق و خو و ایجاد روحیه سر زندگی، دستگاه هایی به غایت پر سود هستند.ما در زیر برای خرید صندلی ماساژور مناسب راهنمایی جامع را ترتیب داده ایم، با خواندن آن به خیال راحت می توانید پا به فروشگاه بگذارید.محدوده قیمت انواع صندلی ماساژور چقدر است؟به طور کلی، باید از مدل های ارزان با مارک های گمنام اجتناب کرد یا با دیده شک به آنها نگریست. از آنجایی که اکثر خریداران به دنبال سلامتی و رفاه شخصی هستند و می خواهند خریدی مطمئن داشته باشند، توصیه ما بر این است که از فروشگاه های معتبر با سابقه بالا محصول خریداری کنید.در این راستا، قیمت صندلی های ماساژور تابع مشخصات، کیفیت ساخت و برند است. با افزایش قیمت، می توان انتظار داشت که ویژگی ها و مزایای بیشتری را دریافت کنید. هنگامی که به تنظیم مقدار بودجه می رسید، باید به اندازه ارزشی یک محصول هزینه پرداخت کنید. قیمت بیشتر هیچ وقت تضمینی بر کیفیت بالا نیست.ویژگی های صندلی ماساژدر گذشته، صندلی ماساژور ماشینی بسیار پایه ای بود که می توانست تنها با لرزش (ویبره) درد در عضلات را کاهش دهد. اما امروزه تکنولوژی صندلی ماساژ تا جایی پیشرفت کرده است که می توان احساس دستان یک ماساژور حرفه ای را به نزدیکی تجربه کرد. ورز دادن توام با ضربه (kneading): این یکی از مهم ترین ویژگی های صندلی های ماسازور امروزی است. این قابلیت همچنین با نام shiatsu نیز شناخته می شود که از طریق غلتک های مخصوص انجام می گیرد.این قابلیت از مرکز ستون فقرات از بالا به پایین کمر شروع و به بیرون ادامه می یابد. شما این ویژگی در رفع خستگی، بازیابی انرژی، افزایش گردش خون و ریلکس شدن بسیار مفید است.رولینگ: یکی دیگر از ویژگی های مهم صندلی های ماساژور، وجود غلتک ها در درون آنهاست. اساسا، غلتک ها با دقت بالا حرکت رولینگ یا غلتکی را بر روی ستون فقرات، به سمت بالا و پایین انجام می دهند. تکنیک kneading و بسیاری دیگر از تکنیک های ماساژ با استفاده از غلتک ها انجام می پذیرد.بی وزنی (zero gravity): شیبی کامل به 160 یا 180 درجه با یک خم کوچک در ناحیه مفصل و زانو، موقعیت گرانش صفر است که شبیه سازی وضعیت فضانوردان در فضا است. این ویژگی بهترین موقعیت را برای ستون فقرات و مفاصل ایجاد می کند. این به شما لذت و آرامش بیشتری از ماساژ می دهد.کیسه های هوا: یک صندلی ماساژور مدرن خوب، شانه ها، ساعد، مف ...

ادامه مطلب  

آیا می دانید صندلی ماساژور چیست؟  

درخواست حذف این مطلب
امروزه خرید دستگاه های ماساژور برقی به مانند صندلی ماساژور به طور گسترده ای افزایش یافته است. چندین برند معتبر و گوناگون برای انتخاب وجود دارد، ویژگی های عجیب و غریب که ممکن است هرگز از آن ها نشنیده باشید و تنوع وسیعی از قیمت ها وجود دارد. ما در اینجا به شما در مورد این وسیله اعجاب انگیز و نحوه خرید آن توضیحاتی جامع را می دهیم. چرا صندلی ماساژور؟صندلی ماساژ اغلب در قیاس با حضور در یک مرکز ماساژ و یا استخدام یک ماساژور حرفه ای بسیار به صرفه تر است. شما در یک بازه زمانی طولانی مدت مجبور به حضور در مراکز ماساژ و پرداخت هزینه های هنگفت خواهید شد. با یک صندلی ماساژور، شما از داشتن یک ماشین ماساژ در منزل و هر زمان که بخواهید می توانید از آسایش و رفع خستگی های روزانه برخوردار شوید. در حالی که یک صندلی ماساژ ممکن است در ابتدا گران باشد، در بلند مدت یک سرمایه گذاری عالی در راستای صرفه جویی در هزینه ها و مهمتر از همه سلامتی شما است. آیا صندلی ماساژور برای بدن من مناسب است؟امروزه بیشتر صندلی ماساژورها از طراحی ارگونومی بهره می برند، این بدان معنا است که برای اکثر ابعاد بدنی راحت و قابل استفاده است. شما به طور کلی نحوه استفده از صنندلی ماساژور برای نوجوانان و بزرگسالان مناسب است و به هیچ عنوان قابل استفاده برای کودکان نمی باشد.مکانیسم ماساژ در صندلی ماساژور چگونه است؟اکثر صندلی های ماساژ با غلتک ها (گوی) طراحی شده اند، به این معنی که غلطک های روی صندلی ماساژ از گردن گرفته تا پا را ماساژ می دهند. بسته به مدل صندلی ماساژ، تکنولوژی کیسه های هوا برای اعمال فشار در بخش های گوناگون بدن نیز استفاده می شود. غلطک ها بسیار مؤثرتر از کیسه های هوا هستند، بنابراین اگر شما علاقه مند به ماساژ عمیق تر هستید از غلتک ها استفاده کنید. در حالی که کیسه های هوا یک ویژگی استثنایی و جذاب هستند که در کنار غلتک ها می توانند بسیار آرامش بخش و لذت بخش باشند. 2d یا 3d؟اکثریت قریب به اتفاق، صندلی های ماساژور دارای غلتک ماساژ 2d هستند، با امکان 2d شما نمی توانید شدت غلتک ها را تنظیم کنید. شما می توانید تنها قدرت و شدت کیسه های هوا را تنظیم کنید، اما نه خود غلتک ها رادر مقابل، با صندلی های 3d و 4d شما می توانید غلطک ها را به عقب تا چند اینچ برای ماساژ بافت عمیق تنظیم کنید. صندلی های 3d اجازه می دهد تا بتوانید هم غلتک ها و کیسه های هوا به صورت دستی تنظیم کنید.غلتک های پاغلطک های پا نقاط فشاری پا و ...

ادامه مطلب  

همکاری بانک های اروپایی با ایران برای خرید هواپیما  

درخواست حذف این مطلب
در شرایطی که برخی رسانه های داخلی مدعی برداشت از صندوق توسعه ملی بابت خرید هواپیماهای نو شده اند مدیرعامل شرکت هواپیماساز ...در شرایطی که برخی رسانه های داخلی مدعی برداشت از صندوق توسعه ملی بابت خرید هواپیماهای نو شده اند مدیرعامل شرکت هواپیماساز فرانسوی-ایتالیایی atr از همکاری بانک های اروپایی با ایران برای خرید هواپیما خبر داد. در همین حال دبیر انجمن شرکت های هواپیمایی در گفت وگو با «تعادل» این مساله که صندوق توسعه ملی بودجه جدیدی را برای خرید هواپیماها به صورت نقدی دراختیار شرکت های هواپیمایی قرار داده است را تکذیب کرد.به گزارش ایران ...

ادامه مطلب  

امکان چاپ برگه گواهی سهام بیمه ملت برای بازنشستگان کشوری  

درخواست حذف این مطلب
امکان چاپ برگه گواهی خرید سهام بیمه ملت برای بازنشستگان کشوری بر روی سایت بیمه ملت فراهم شد. به گزارش شما نیوز: بازنشستگان کشوری که برای سهام بیمه ملت ثبت نام کرده اند و به آن ها کد سهامداری تعلق گرفته است می توانند با مراجعه به لینک بالای سایت بیمه ملت جهت چاپ برگه گواهی خرید سهام خود اقدام کنند.بر اساس این گزارش بازنشستگان مشمول این طرح از طریق این لینک می توانند با ثبت اطلاعات خود شامل کد ملی شماره دفترکل و شماره حساب به سیستم وارد شده و اقدام به چاپ برگه گواهی خرید سهام بیمه ملت کنند.این گزارش می افزاید اطلاعات موجود در این برگه شامل پنج ع ...

ادامه مطلب  

آزمون ها و فرصت های ویژه ی ماه مبارک رمضان  

درخواست حذف این مطلب
روزنامه آفرینش نوشت:ماه مبارک رمضان با همه ی الزامات و تدارکاتی که نیازهای مردم به آن دامن می زند از راه رسید. آن چه از این ماه باید برگرفت و بر توشه ی سفر این جهانی افزود در پس نگرانی ها و گرانی ها پنهان و مغفول می ماند.اغلب ما بیش از آن که در تدارک یک برنامه ی اخلاقی و عبادی باشیم در گیر تهیه لیست بلند بالای خرید و مهمانی های افطاری می شویم. و این بخش حزن انگیز اما واقعی و غیر قابل حذف یا انکار این ماه مبارک است.با این که عجیب است اما واقعیت دارد که مصرف مواد غذایی در طول ماه مبارک رمضان افزایش می یابد و مردم برای خرید و ذخیره ی مواد مورد نیازشان وق ...

ادامه مطلب  

برای خرید ماساژور چقدر باید هزینه کرد + جدول قیمت  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری میزان ماساژور ها در مدل های برقی و دستی در بازار وجود دارند و باتوجه به کارایی از قیمت های مختلفی برخوردارند.طبق جدول زیر ارزا ن ...

ادامه مطلب  

علل و ریشه های تورم در ایران  

درخواست حذف این مطلب
به طورکلی اقتصاددانان از نظر هدف های سیاست کلان اقتصادی، بر مواردی مانند اشتغال کامل، ثبات قیمت ها (کنترل تورم) توزیع عادلانه درآمد و رشد مداوم اقتصادی تأکید دارند. به دلیل اثرات نگران کننده تورم در اقتصاد، کنترل آن به عنوان یکی از هدف های سیاست کلان اقتصادی همواره مورد توجه اقتصاددانان بوده است.اقتصادگردان- ابراهیم حسی نسب و مهدیه رضاقلی زاده مطالعه ای درباره ریشه های مالی تورم در ایران انجام داده اند که در بخش مقدمه آن نوشته است: نتایج تحقیقات انجام شده در دنیا حاکی از گسترش عوامل مؤثر بر تورم در اقتصاد کشور است که مهمترین این عوامل عبارتند از : تأمین کسری بودجه دولت از طریق استقراض از بانک مرکزی و به تبع آن، افزایش حجم نقدینگی، افزایش قیمت حامل های انرژی و حذف یارانه های صنعتی و صنفی پس از اجرای سیاست های تعدیل، افزایش ریسک مربوط به فعالیت های مولد اقتصادی، ضعف در مدیریت مخصوصاً مدیریت ارز و کاهش ارزش پول و بالاخره افزایش قیمت های جهانی. با توجه به اینکه تورم مزمن پدیده ای نسبتاً بلندمدت در اقتصاد ایران بوده و بالا گرفتن نرخ تورم در سال های اخیر یکی از اساسی ترین مشکلات کشور است، لذا همواره مطالعاتی در زمینه عوامل مؤثر در ایجاد این پدیده مورد نیاز است. بدین منظور در این تحقیق به بررسی ریشه های مالی تورم در ایران خواهیم پرداخت. از آنجایی که دولت ها می توانند از بودجه خود به عنوان مهمترین ابزار اعمال سیاست مالی استفاده کنند لذا در مقاله حاضر، کسری بودجه دولت به عنوان یکی از مهم ترین عوامل مالی مؤثر بر تورم مورد تأکید است.بررسی مسأله کسری بودجه در ایران، این نکته را آشکار می سازد که کسری بودجه در ایران سابقه طولانی داشته و دولت در قبل و بعد از انقلاب با این معضل مواجه بوده است. افزایش قیمت جهانی نفت در سال ۱۳۵۳ که افزایش درآمدهای دولت را نیز در برداشته منجر به گسترش نقش دولت شده و بعد از انقلاب اسلامی، تعمیق شکاف میان دریافتی های اسمی و پرداختی های اسمی دولت به سبب رشد سریع تر پرداختی های اسمی، علل کسری بودجه به شمار می روند. اما مهم تر از مسائل فوق، چگونگی تأمین این کسری توسط دولت است که در بعضی از سال های بعد از انقلاب بیش از ۹۰ درصد از کسری بودجه از طریق استقراض از بانک مرکزی تأمین شده است که تأثیر انبساطی قابل ملاحظه ای بر تقاضای کل و سطح عمومی قیمت ها به جای گذاشته است.مباحث نظرییکی از ویژگی های کشورهای در حال توسعه این است که به دلیل مشکلات اقتصادی، اجتماعی و ساختار آن ها، سرمایه بخش خصوصی بسیار ناچیز است. بنابراین وظیفه افزایش نرخ سرمایه گذاری های خالص در اقتصاد بر عهده دولت است؛ اما به دلیل کمبود منابع سرمایه ای برای سرمایه گذاری، دولت مجبور به توسل به سیاست کسری بودجه است. بدین طریق می توان برای توسعه اقتصادی و سرمایه گذاری در طرح های بالاسری اقتصادی و اجتماعی نظیر بیمارستان، مدرسه و راه آهن، از این روش استفاده کرد. این سیاست می تواند تنگناهای اقتصادی و کمبودهای زیربنایی را تا حدی مرتفع و بهره وری و بازدهی تولید را افزایش دهد.سیاست کسری بودجه، فزونی گرفتن برنامه ریزی شده مخارج نسبت به درآمدهاست. در حال حاضر این وضعیت در اغلب کشورهای جهان وجود دارد و از طریق آن، تقاضای کل و قدرت خرید در اقتصاد ملی افزایش می یابد. این سیاست در زمان بحران بزرگ و به منظور افزایش تقاضا و اشتغال، توسط کینز معرفی شد. در کشورهای در حال توسعه، عدم سرمایه گذاری بخش خصوصی و کمبود عرضه کل سبب استفاده از این سیاست می شود. در ادبیات اقتصادی در پاسخ به این سؤال که کسری بودجه دولت چه اثری بر تورم دارد، جواب کلی و دقیقی وجود ندارد؛ زیرا آثار اقتصادی کسری بودجه دولت به چگونگی به وجود آمدن، نحوه تأمین مالی آن و شرایط اقتصاد کلان بستگی خواهد داشت.چنانچه کسری بودجه دولت به علت افزایش مخارج جاری (مخارج مصرفی) باشد، با توجه به اینکه این نوع مخارج فقط باعث افزایش تقاضای کل می شود، ممکن است ایجاد تورم کند. ولی اگر کسری دولت به علت اجرای یک سیاست مالی فعال به منظور رهایی اقتصاد از رکود باشد، دولت با افزایش مخارج سرمایه گذاری خود و ایجاد کسری در بودجه، به یک سیاست مالی انبساطی اقدام می کند و آثار اقتصادی آن در درازمدت، هدایت اقتصاد به سمت اشتغال کامل خواهد بود. این نوع کسری بودجه امروزه در کشورهای در حال توسعه به عنوان یک ابزار سیاستی تلقی می شود. کینز و طرفداران نظرهایش از چنین سیاست کسری بودجه در اقتصاد دفاع کرده اند.نحوه تأمین مالی کسری بودجه، یکی دیگر از عواملی است که در بررسی آثار اقتصادی کسری بودجه مدنظر است.روش های متداول در تأمین کسری بودجه و منابعی که در دسترس دولت ها برای این منظور قرار دارد، به سه بخش زیر تقسیم می شود :ابتدا استقراض از نظام بانک، استقراض داخلی (انتشار اوراق قرضه)، استقراض از منابع خارجی (استقراض از مؤسسات پولی بین المللی، استقراض از دولت های خارجی و استقراض از بخش خصوصی خارجی.اگر کسری بودجه از طریق استقراض از نظام بانکی تأمین شود، این امر به دلیل افزایش نقدینگی و به دنبال آن افزایش تقاضای کل، آثار نامناسب اقتصادی مانند تورم به همراه خواهد داشت. اگر کسری بودجه از طریق استقراض داخلی (انتشار اوراق قرضه) که به مفهوم افزایش تقاضای دولت برای اعتبار قابل دسترسی در جامعه است- باشد، باعث افزایش نرخ بهره در جامعه شده و به دنبال آن سرمایه گذاری بخش خصوصی کاهش می یابد. البته این امر در کشورهایی که بازار اوراق قرضه پیشرفته ای دارند و دولت ها برای کسری بودجه خود از فروش اوراق قرضه استفاده می کنند، بیشتر اتفاق می افتد.فریدمن به این نکته اشاره می کند که اگر مخارج دولت از طریق فروش اوراق قرضه به مردم یا افزایش مالیات ها تأمین مالی شود، در این حالت نیز مخارج دولت به طور غیر مستقیم بر تورم مؤثر است. هر دو روش تأمین مالی، موجب جایگزین شدن مخارج دولتی به جای مخارج بخش خصوصی می شود. در حقیقت منابعی که ممکن است در غیر آن صورت برای مصرف بخش خصوص یا سرمایه گذاری در فعالیت های تولیدی صرف شود، جذب بخش دولت می شود. اثر این گونه تأمین مالی، این است که نرخ بهره را بالا می برد و انگیزه بخش خصوصی را برای سرمایه گذاری و پس انداز کاهش می دهد.بارو کسری بودجه دولت را باعث افزایش خالص ثروت افراد جامعه و در نتیجه، افزایش تقاضای کل در اقتصاد می داند. حتی اگر کسری بودجه باعث افزایش خالص ثروت نشود، تأمین مالی آن از طریق استقراض از افراد جامعه باعث افزایش نرخ بهره اسمی و واقعی شده و به تبع آن، ترکیب پرتفولوی دارایی افراد تغییر می کند.سرانجام اینکه اگر کسری از طریق استقراض خارجی تامین شود، ممکن است منجر به کسری حساب جاری و گاهی ممکن است منجر به بحران بدهی خارجی شود. شرایط کلان اقتصادی، عامل دیگری است که در نحوه تأثیر اقتصاد ی کسری بودجه مؤثر است.اگر اقتصاد پایین تر از سطح اشتغال کامل باشد و امکان افزایش اشتغال و در نتیجه تولید وجود داشته باشد، کسری بودجه دولت و در نتیجه، افزایش مخارج بویژه مخارج سرمایه گذاری نمی تواند باعث تورم شود. به طور کلی، بر اساس یک تحلیل سیستمی پویا، می توان رابطه بین کسری بودجه، عرضه پول و سطح قیمت ها (تورم) را بدین صورت تحلیل کرد که افزایش کسری بودجه دولت منجر به افزایش بدهی های بخش دولتی و در نتیجه افزایش موجودی پایه پولی خواهد شد و در مرحله بعد، با توجه به تعریف عرضه پول، به افزایش عرضه پول خواهد انجامید.حال با درنظر گرفتن رابطه مثبت بین سطح عمومی قیمت ها و نقدینگی، افزایش عرضه پول منجر به افزایش سطح عمومی قیمت ها خواهد شد از سوی دیگر، افزایش قیمت ها نیز منجر به کاهش ارزش واقعی مخارج دولت در دوره بعد خواهد شد و دولت را ناچار خواهد ساخت که برای جبران کاهش ارزش مخارج خود، میزان مخارج اسمی دوره بعد را افزایش دهد. اما افزایش مخارج دوره بعد، دوباره موجب افزایش کسری بودجه و تکرار فرآیند بالا خواهد شد. بنابراین بین افزایش مخارج دولت (کسری بودجه) و سطح عمومی قیمت ها، یک رابطه علت و معلولی برقرار است.کسری بودجه در ایران و تامین مالی آنیکی از مباحثی که در سال های پس از انقلاب همواره دامن گیر اقتصاد ایران بوده و به نوعی تورم را در این اقتصاد نهادینه کرده، بحث «کسر ی بودجه»، است. کسری بودجه، فزونی گرفتن برنامه ریزی شده مخارج نسبت به درآمدهاست که شامل وابستگی بودجه دولت به منابع غیرمالیاتی نظیر فروش نفت، بدهی دولت و استقراض از بانک مرکزی است. حجم بزرگ دولت و غلبه هزینه های جاری بر هزینه های عمرانی با تکیه بر درآمد نفت، ساختار بودجه عمومی دولت را به گونه ای رقم زده است که از میانه هر سال، بحث عدم تأمین منابع پیش بینی شده در قانون بودجه سالانه مطرح و در نهایت با استقراض یا تأمین توسط بانک مرکزی به پایان می رسد و با انباشت و رشد نقدینگی، زمینه کاهش ارزش پول ملی و افزایش سطح عمومی قیمت ها فراهم می آید. بررسی مسأله کسری بودجه در ایران، این نکته را آشکار می سازد که کسری بودجه در ایران سابقه طولانی داشته و دولت در قبل و بعد از انقلاب با این معضل مواجه بوده است. افزایش قیمت جهانی نفت در سال ۱۳۵۳ که افزایش درآمدهای دولت را نیز در برداشته منجر به گسترش نقش دولت شده و بعد از انقلاب اسلامی، تعمیق شکاف میان دریافتی های اسمی و پرداختی های اسمی دولت به سبب رشد سریع تر پرداختی های اسمی، علل کسری بودجه به شمار می روند. اما مهم تر از مسائل فوق چگونگی تأمین این کسری توسط دولت است که در بعضی از سال های بعد از انقلاب بیش از ۹۰ درصد از کسری بودجه از طریق استقراض از بانک مرکزی تأمین شده است که قاعدتا خود رشد نقدینگی را تشدید کرد و به تأثیر انبساطی قابل ملاحظه ای بر تقاضای کل و سطح عمومی قیمت ها از کانال افزایش حجم نقدینگی و حجم دارایی جامعه به جای گذاشته است.روند کسری بودجه در ایران و نحوه تأمین مالی آن را می توان بدین صورت تشریح کرد: کسری بودجه سال ۱۳۵۷ حدود ۱۳.۹ میلیارد ریال بوده که از این مقدار، حدود ۱۲.۱ میلیارد ریال آن مربوط به بودجه جاری و ۱.۹ میلیارد ریال آن مربوط به بودجه عمرانی بوده است. در انتهای سا ...

ادامه مطلب  

به کدام مرد وابسته نشوید؟ - خانواده  

درخواست حذف این مطلب
سلامت نیوز: مردی که به او دلبسته اید، حرفی از ازدواج نمی زند و با بهانه های مختلف خواستگاری را عقب می اندازد؟ باید با او چطور رفتار کرد؟⭕️با زبان بی زبانی می گوید نه؟به گزارش سلامت نیوز به نقل از کانال تلگرامی خانه بهی، شما پیوسته از مرد مورد علاقه تان درخواست تعیین نمودن تاریخ ازدواج می کنید تا هر چه زودتر با شما ازدواج کند. ولی او به تقاضاهای شما با پاسخ های مبهمی که نمی توانید از آنها برداشت مثبتی کنید بی توجه است، پس این مرد اهل ازدواج نیست.⭕️شما را منتظر نگه می دارد؟عجیب نیست که مردی از شما بخواهد تا محقق شدن اهدافی که می توانند زندگی آرامتری را برای هر دوی شما بسازند، صبر کنید اما اگر هدف هایی که خواستگار شما تعریف می کند هیچ گاه تمامی ندارند، کمی مراقب باشید.⭕️با فداکاری رهایتان می کند؟یکی از ترفندهای مردان در روابطی که پایان مشخصی ندارد، این است که به دختر طرف مقابلشان اظهار می کنند: «من لیاقت تو را ندارم و تو خواستگاران بسیار بهتر از من، خواهی داشت.»اما واقعیت این است که زمانی که یک مرد به ازدواج با دختری تمای ...

ادامه مطلب  

«چالشی که امام خمینی را به نوشیدن جام زهر مجبور کرد، امرو?  

درخواست حذف این مطلب
گروه معارف - رجانیوز: طرح مقوله «سبک زندگی اسلامی» به عنوان بُعد نرم افزاری تمدن اسلامی توسط مقام معظم رهبری، تفاوتی ماهوی با تعریف سبک زندگی بر اساس رفتارهای فردی و خانوادگی را نشان می دهد. توجه به رواج سبک زندگی مهاجم و مخربِ غربی در دنیا و غلبه ی آن بر همه کشورها در مقیاس جهانی نشان گر آن است که مسأله سبک زندگی در رابطه ای مستقیم با یک تمدن همه جانبه قرار گرفته و به بزرگترین مانع در برابر تحقق سبک زندگی اسلامی تبدیل شده است. ازاین رو، در بخش اول از این مباحث، ابتدائاً «سبک زندگی غربی» به عنوان پدیده ای برخاسته از تمدن مدرن تحلیل می شود و با اشاره به مجموعه ای از آمار عینی و تجارب میدانی، شکست مدرنیته در رفع نیازهای اولیه انسانی در مقیاس جهانی روشن می گردد و اثبات می شود «تئوری تولید ثروت»، «تئوری تولید قدرت» و «تئوری تولید اطلاع» به عنوان ابعاد سه گانه ی «سبک زندگی غربی»، شکلی جدید و مدرن از آیین دنیاپرستی را بر بشریت تحمیل می کند. در بخش دوم، مبانی عقلی و دینیِ طراحی سه تئوری الهی در تولید ثروت، قدرت، اطلاع تبیین می گردد و در بخش سوم، با تکیه به مبانی پیش گفته، ابتدائاً نمایی کلی از سه تئوری «تولید ثروت، قدرت و اطلاعِ سبک زندگی اسلامی» در «وضع مطلوب» ارائه می شود تا نقطه آرمانی که نظام اسلامی در طول صد سال آینده باید به سمت آن حرکت کند و از طریق آن، تحقق تمدن اسلامی را رقم بزند، روشن گردد. اما ناگفته پیداست که تحقق وضع مطلوب و دستیابی به تمدن نوین اسلامی پیش از هر چیز وابسته به طراحی نقشه ای دقیق، همه جانبه و قاعده مند برای خروج از وضع موجود و شکستن ساختارهای سبک زندگی غربی است. از این رو بخش بزرگی از بخش سوم، به طراحی تئوری تولید قدرت، ثروت و اطلاع در «دوران گذار» می پردازد.قابل ذکر است این سلسله مباحث پس از دعوت مدیریت محترم مصلای قدس شهر مقدس قم از عالم مجاهد و اندیشمند انقلاب فرهنگی مرحوم استاد حجة الاسلام والمسلمین حاج شیخ مسعود صدوق در ایام عزاداری سید و سالار شهیدان (پاییز 1395)، مطرح شده است. آن استاد معزز در آخرین روزهای حیات پربرکت خود تصریح کرد که در این سلسله بحث، «مانیفست اداره نظام اسلامی» را بیان کرده تا بر این اساس، ابهام های علمیِ مدیران انقلابی برای تغییر جهتِ حاکم بر ساختارهای غربی از بین برود و از طریق هماهنگ شدن ساختارها با جهت گیری های الهیِ حضرت امام و مقام معظم رهبری، ضربه های جدیدی که انقلاب اسلامی در روند توسعه و تکامل خود باید بر پیکره ی بت پرستی مدرن وارد نماید، روشن شود.***ضرورت تبیین روند تهاجم تمدن مدرن از استعمار علنی تا استعمار پنهان در سه سطح «فرهنگ عمومی»، «فرهنگ تخصصی» و «فرهنگ آکادمیک»1. تحلیل جامعه شناختی از مکانیزم شکل گیری تمدن مدرن در سه گام: 1ـ تحول در نظام سیاسی 2ـ تحول در نظام تحقیق 3ـ تحول در نظام هنر و ادبیاتبیان شد که لازم است «سبک زندگی غربی» از موضع یک تمدن بررسی شود و لذا این مقوله باید معادل با «توسعه یافتگی» تلقی شود و برای تبیین آن ضروری است تا به تقسیم کشورها به توسعه یافته و کم توسعه یافته و راهبردهایی که برای حرکت همه نظام ها و ملت ها به سوی توسعه یافتگی تدوین می شود، توجه گردد. در واقع جاذبه ی سبک زندگی غربی و تمدن مدرنیته باعث شده تا رسیدن به این جایگاه به آرزوی تمامی کشورها تبدیل شود و این در حالی است که مفاهیمی از قبیل «بت پرستی مدرن »1 و «جاهلیت مدرن»2 که توسط حضرت امام و مقام معظم رهبری مطرح شده، بر همین سبک زندگی منطبق می شود. این حقیقت در مبحث قبلی و با استناد به ادبیات توسعه ـ که در کتاب «مبانی نظری و مستندات برنامه ی چهارم توسعه» منعکس شده ـ تا حدودی تشریح شد اما اجمالاً می توان لایه های عمیق تری از آن را نیز مورد بحث و بررسی قرار داد و از این طریق، روند شکل گیری و پیدایش سبک زندگی غربی را تبیین نمود:آنچه در اولین مراحل رنسانس واقع شد، تغییر نظام مدیریت و تحول در فلسفه جامعه شناسی در سطح جهان بود و با نفی استبداد و مولویت و سلطنت پادشاهان، آرا مردم به تدریج مورد توجه قرار گرفت و زمینه مشارکت آنان را در انتخابات فراهم کرد. یعنی روند سلب و حذف اختیارات در دوران قبل از رنسانس، به دموکراسی و مشارکت عمومی و میل وهله ای مردم تبدیل گشت و زندگی مادی بهتر به عنوان موضوع دموکراسی معرفی گشت. پس از برداشتن گام اول، این نحوه از مدیریت به عرصه اقتصادی در غرب وارد شد و به جای مالکیت حقیقی و تسلط فرد بر اموال خود، مالکیت حقوقی به عنوان مقوله غالب بر اقتصاد پدید آمد. یعنی با تفکیک مالکیت از مدیریت در شرکت ها، «اموال» به «سهام» تبدیل شدند و قابلیت خرید و فروش پیدا کردند و لذا مدیریت یک مجموعه اقتصادی، در اختیار کسانی قرار گرفت که مالک پنجاه ویک درصد از سهام شرکت بودند؛ همان طور که در عرصه سیاسی، مدیریت یک کشور به کسی سپرده می شد که آرا پنجاه ویک درصد مردم را از آنِ خود کند.بنابراین شرکت ها به ابزار و نرم افزاری برای «تجمع ثروت» تبدیل شدند؛ زیرا تمدن موجود برای حیات خود به سرمایه و ثروت وابسته بود. اثر این روند در بازار آن بود که شرکت ها و سرمایه داران به عنوان صاحبان ثروت از طریق قدرت خرید بالاتر ــ که در «تقاضای مؤثر اجتماعی ظاهر می شود ــ در جایگاه «سفارش دهنده کیفیت زندگی» قرار گرفتند. روشن است که دستیابی به کیفیت های جدید برای زندگی بهتر از طریق دانش و اختراعات و اکتشافات امکان پذیر است؛ در واقع، تمدن ها توسط مهندسین ساخته می شوند و مهندسین نیز برای طراحی پدیده های جدید از یک هندسه و ریاضیات و ابزار محاسباتی استفاده می کنند. در نتیجه، بازار در اختیار سرمایه داران قرار گرفت و این قشر با طرح سفارش به بخش علمی و پرداخت هزینه های مربوط به اختراعات و اکتشافات، عرصه تحقیقات و پژوهش را سراسر جهان به اسارت نظام سرمایه داری درآوردند؛ خصوصاً با توجه به این که تحقیقات نیز از شکل فردی و گروهی به صورت سازمانی درآمد. زیرا تأمین نیازمندی های پیچیده و سفارش پدیده های جدید، ایجاب می کرد که افراد مختلفی از ابعاد متعددی به بررسی و پژوهش پیرامون موضوع مورد سفارش بپردازند و این روند، انجام تحقیقات را به صرف هزینه های سنگینی منوط می کرد که تأمین آن از توان عموم خارج بود.پس از این مرحله بود که هنر نیز به استخدام نظام سرمایه داری درآمد تا گسترش سبک زندگی غربی و تبلیغ کالاها و تکنولوژی جدید و هدایت افکار عمومی و ایجاد قاعده مندی در الگوی مصرف تضمین شود. در واقع هنگامی که مقوله ای به زبان هنری ترجمه شود، پذیرش آن در میان عموم مردم کاملا ًتسهیل خواهد شد و لذا حواس و سلیقه و پسند و ذائقه بشر از طریق هنر و تبلیغات تغییر کرد. اثر دیگر هنر این بود که سختی ها و فشارهای روحی و فکری و جسمی ناشی از تمدن مدرن را کاهش می داد و تحمل آن را برای شهروندان آسان می ساخت که این امر از طریق ساخت فیلم و سریال و طنز و موسیقی و... انجام شد. لذا شکل گیری سبک زندگی غربی از تغییر در مدیریت سیاسی و مدیریت اقتصادی آغاز شد و به تحول در مدیریت پژوهش و تحقیقات و امور هنری منتهی گردید که در این روند به راحتی می توان تغییرات بوجودآمده در فلسفه جامعه شناسی، فلسفه مدیریت، فلسفه اقتصاد و سایر فلسفه های مضاف را مشاهده و پی گیری نمود. پس همان گونه که در مبحث گذشته، سبک زندگی غربی از منظر «مصداقی» مورد بررسی قرار گرفت، این شیوه از حیات در این بحث از منظر «فلسفی» تبیین شد.2. تحلیل معرفت شناختی از روند پیدایش تمدن مدرن در سه گام: 1ـ تحول در روش 2ـ تحول در ریاضیات 3ـ تحول در نرم افزارهااما عمیق ترین سطح تحلیل از سبک زندگی غربی، بیان آن از منظر «روشی» و تحولاتی است که پس از رنسانس، در عرصه معرفت شناسی (کارخانه ی تولید مفاهیم) پدید آمد. در این باره گفته می شود که تحول در زیبایی شناسی و پسند اجتماعی بود که زمینه را برای فروپاشی نظام های سلطنتی و استبدادی فراهم کرد. البته تغییرات سیاسی در وقایع مهمی همچون انقلاب فرانسه بسیار خشن و دردناک بوده و هرگاه گروهی به حاکمیت می رسیده، حکام قبلی را به خاک و خون می کشیده و آنها را به نحوی وحشیانه نابود می کرده و لذا انسان های بسیاری کشته شدند و مرارت های سیاسی شدیدی متحمل شدند تا ثبات سیاسی در رنسانس، به تدریج و پس از حدود یک قرن به دست آید. با پدید آمدن ثبات سیاسی بود که تازه فضا برای تفکر و تحقیق دانشمندان فراهم شد که اولین محصول آن، نفی «منطق صوری» به عنوان کارخانه تولید مفاهیم در دوران قبل از رنسانس بود. در واقع دانشمندان غربی، منطق صوری و عقلانیت برخاسته از آن را امری ذهنی و انتزاعی دانستند و با رد مباحثی در تعریف از برهان، یقینِ صددرصد و تطابق، به استقراء و تجربه تکیه کردند و در ادامه، با تمرکز بر طبیعت و عینیت، ملاحظه «ربط بین پدیده ها» را اصل در فعالیت علمی قرار دادند. البته ملاحظه ربط در ابتدا و در طول یک قرن، منحصر به بررسی ربط بین کیفیت ها و اوصاف بود که با تکیه بر آن، بسیاری از اختراعات انجام شد اما در اوائل قرن بیستم و با طرح نظریه ی نسبیت توسط انیشتین، ربط کیفی به صورت قدر و اندازه ریاضی درآمد و تبدیل «کیف به کمّ» و «کمّ به کیف» امکان پذیر گردید. این دستاورد باعث شد تا منطق جدید تکمیل شود و اکتشافات و اختراعات سرعتی سرسام آور بگیرد و تمدن و سبک زندگی مدرن در بخش های نرم افزاری و سخت افزاری، به شتابی فزاینده دست پیدا کند.3. ضرورت آرایش فرهنگی نظام جمهوری اسلامی در سه سطح «فرهنگ عمومی، فرهنگ تخصصی و فرهنگ آکادمیک» برای مقابله با تهاجم تمدن مدرناین اشاره اجمالی به سطوح روشی و فلسفی سبک زندگی موجود تنها از این جهت بیان شد که روشن شود «مهاجم بودن سبک زندگی غربی» ــ که در بیانات مقام معظم رهبری به آن تصریح شده3 ــ دارای چه عقبه ها و ابعاد پیچیده ای است و تهاجم بر فرهنگ اسلامی در لایه های مختلفی تحقق می یابد و تعریف سبک زندگی براساس مظاهر روبنایی آن، چیزی جز ساده انگاری مسأله نیست. یعنی تبیین مهندسی فرهنگی «سبک زندگی غربی»، امری ضروری است و انقلابی که پس از رنسانس در زندگی بشر واقع شد و نظام جمهوری اسلامی نیز با آن مواجه است، دارای فرهنگی است که شناخت دقیق از آن، مقوله ای حیاتی به شمار می رود. به عنوان مثال، اگر حمله نظامی به کشور صورت گیرد و برای مقابله با آن، تنها به شناسایی خط اول دشمن اکتفا شود، ممکن است با تلاش ها و مجاهدات ابتدائاً فتوحاتی به دست بیاید؛ اما عدم شناخت از توانایی های دشمن در خط دوم و سوم و خطوط هوایی و دریایی و نحوه ترکیب این قوا، باعث خواهد شد تا لشگر خودی در نهایت شکست بخورد و کشته ها و مجروحان و اسرای زیادی بر جای بگذارد. وضعیت جنگ فرهنگی نیز از همین قرار است و اگر شناخت عمیقی از تمامی خطوط جبهه فرهنگی دشمن وجود نداشته باشد، در درازمدت موفقیت موردنظر به دست نخواهد آمد. البته بحث و بررسی پیرامون سرفصل های روشی و فلسفی فوق، مربوط به مباحث تخصصی و آکادمیک است و در سطح فرهنگ عمومی، اطلاع اجمالی از این ابعاد کفایت می کند.4. فقدان شناخت عمیق از سبک زندگی غربی در سه سطح تئوری تولید «ثروت، اطلاع، قدرت»، چالشی در برابر بقا و تداوم نظام جمهوری اسلامیاگر با توجه به این تحلیل، موانع پیش روی مدیریت نظام مبارک جمهوری اسلامی به دقت فهم شود، مقدمه ای برای معرفت به مقام معصومین(ع) و تلاش برای ظهور حضرت ولی عصر(عج) شکل می گیرد. زیرا تا زمانی که محبین اهل بیت عصمت و طهارت در زندگی روزمره خود دچار میلیون ها بُتی باشند که به اعتقادات آنان ضربه می زند، نخواهند توانست خدمتگزاری و عرض ادب مناسبی نسبت به ساحت مقدس آن بزرگواران داشته باشند و حتی اگر فریب این سبک زندگی را نخورند، مشغول فعالیت های ابتدایی و ساده ای خواهند شد که فاصله بسیاری با نقطه ی اصلی درگیری بین اسلام و کفر دارد. در واقع هجمه های دستگاه کفر علی رغم تنوع و تکثر آن، در یک نقطه متمرکز شده و به وحدت می رسد و یک مسأله ی اساسی را آم ...

ادامه مطلب  

هنوز با بودجه ریزی عملیاتی فاصله داریم  

درخواست حذف این مطلب
"کمیسیون تلفیق مکلف است پیامدهای اجتماعی مصوبات بودجه را هم بر جامعه در نظر بگیرد." به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ «علی اصغر یوسف نژاد» نماینده مردم ساری در دهمین دورۀ مجلس شورای اسلامی است که در دوره های پنجم و هشتم نیز بر همین کرسی تکیه داشت. او که قبل از آغاز این دورۀ مجلس، معاون پارلمانی و حقوقی وزارت امور اقتصادی و دارایی بود، با آغاز به کار کمیسیون تلفیق بودجۀ ۹۷ در ایفای نقش سخنگویی کمیسیون ارتباط بسیار خوبی با رسانه ها داشت و توانست به خوبی از عهدۀ این کار برآید. گفت وگوی «نماینده» با «علی اصغر یوسف نژاد» در روزهای رسیدگی به لایحه بودجه در صحن علنی انجام شد؛ مشروح آن را در ادامه بخوانید:* دولت معتقد است لایحه بودجه ۹۷ را به صورت عملیاتی تدوین کرده است. شما این تعبیر دولت را درست می دانید؟ با تغییراتی که کمیسیون تلفیق در لایحه اعمال کرد، این ویژگی نقض نشده است؟ بحث عملیاتی کردن بودجه از سال ۸۱ در قانون برنامه سوم مطرح بود و متأسفانه در طی این سال ها به آن عمل نشد. بودجه امسال نسبت به سال های گذشته عملیاتی تر و مبتنی بر عملکرد است. در سطح استان ها حدود ۱۰۰ درصد و در سطح ملی ۵۰ درصد است. این ادعای دولت به نسبت سال های گذشته واقعیت دارد ولی اگر بخواهیم با فاصله ۱۴-۱۳ سال بسنجیم، هنوز فاصله داریم؛ به نظر بنده شروع یا ورود به بحث عملیاتی کردن بودجه خوب بوده و کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی هم سعی کرده که دیدگاه های دولت را اعمال کند.* اگر همین روند را در بودجه ریزی برمبنای عملکرد ادامه بدهیم، چند سال طول می کشد که در ایران بودجه عملیاتی واقعی داشته باشیم؟ اگر بخواهیم به معنای واقعی بودجۀ عملیاتیِ حسابداری، رسمی و اقتصادی داشته باشیم، حداقل ۳ تا ۵ سال دیگر طول می کشد؛ چون ایجاد الزامات و آموزش آن، اختیاراتی که دستگاه ها دارند و شرایطی که در دستگاه ها اتفاق می افتد، این است که بودجه بر مبنای عملکرد ارائه می شود، هزینه هم بر مبنای واقعیت ها و نیازهایی است که دستگاه ها دارند و نسبت تخصیص اعتبار به کارکردی که در دستگاه ها وجود دارد، است؛ درحالی که الان چنین چیزی نیست. مثلاً دستگاهی اعلام می کند سال گذشته فلان مبلغ بودجه داشته، امسال که همۀ دستگاه ها ۱۰ درصد افزایش داشتند، او هم باید افزایش داشته باشد یا برخی از دستگاه ها براساس لابی و پیگیری کردن می توانند بعضی از اعتباراتشان را افزایش دهند؛ در این حالت بودجه ریزی بر مبنای عملکرد و واقعیت ها را مد نظر قرار نمی دهند. به هرحال، هر دستگاهی نیازها و عملکردی دارد. بنده فکر می کنم دولت باید طی چند سال، به موازات بودجه ای که به دستگاه ها می دهد یک سری کارهای الزامی، عملیاتی، آموزشی، توجیهی و انضباطی هم داشته باشد تا بتوانیم شاهد بودجه ریزی عملیاتی واقعی باشیم.* پیشنهاد پلکانی شدن افزایش حقوق ها، متعلق به مجلس بود یا دولت؟ پیشنهاد کمیسیون تلفیق بودجه این بود، کسانی که بیش از ۵ میلیون تومان حقوق می گیرند، افزایش حقوق نداشته باشند و کسانی که کمتر از این مبلغ می گیرند، افزایش حقوقشان به صورت پلکانی و نزولی باشد؛ یعنی هر چقدر به ۵ میلیون نزدیک می شویم، افزایش کمتر و ۱۰ درصد است و در رابطه با آنهایی که با ۵ میلیون فاصله دارند، افزایش بیشتر و بین ۱۴ تا ۱۸ درصد است و این مبلغ از ۱۸ درصد در حال کم شدن است.* چنین قانونی در عمل قابل اجراست؟ اگر به بنده بگویند ۵ میلیون تومان حقوق می گیری، ممکن است از راه های دیگری این کمبود را جبران کنم. این مبلغ بسته شده؛ یعنی انتهای مصوبه لحاظ شده است که نباید هرگونه تغییری ایجاد شود.* بعد از این مصوبۀ کمیسیون، عده ای اعتراض کردند. البته بنده باید از مصوبات کمیسیون تلفیق دفاع کنم. اما شخصاً معتقدم به لحاظ عقلانی باید حقوق های همه به نسبت تورم افزایش پیدا کند؛ و کسانی که پایین تر هستند، افزایش بیشتری داشته باشند. وقتی فردی ۱۰ میلیون تومان حقوق می گیرد، اگر ۱۰ درصد افزایش حقوق اعلام شود، این مبلغ یک میلیون افزایش پیدا می کند و مابه التفاوت آن به اندازۀ حقوق حداقلی می شود که ما در جامعه به افراد می دهیم یا کسی که ۱۵ میلیون تومان حقوق می گیرد، ممکن است افزایش حقوق یک ماهه اش (۱۰ درصد)، به اندازه کل حقوق کسی باشد که ۱.۵ میلیون تومان حقوق می گیرد؛ فارغ از اینکه این مسئله چقدر درست است، تصمیم کمیسیون تلفیق بود. شاید اگر عدۀ دیگری در کمیسیون بودند، حتی جور دیگری پیشنهاد بالمناصفه ای می دادند.* نظر کمیسیون تلفیق این بود که قیمت حامل های انرژی سال آینده افزایش پیدا نکند؛ ولی قانون برنامه ششم و هدفمندی یارانه ها، افزایش سالانه ای را در نظر گرفته است که اگر امسال در بودجه افزایش ندهیم، ناچار به افزایش بیشتر آن در سال های بعد هستیم. فکر می کنند این نسبت را چطور می توان حفظ کرد؟ به نظر بنده اشتباه اعلام دولت در افزایش قیمت حامل های انرژی این بود که ۱۰۰۰ تومان را تبدیل به ۱۵۰۰ تومان کرد؛ یعنی جهش یک بارۀ ۵۰ درصدی در قیمت حامل های انرژی که این با شرایط اجتماعی و اقتصادی جامعه سازگاری ندارد. خصوصاً بنزین که روی همه چیز اثرگذار است. دولت این اختیار را داشته است که ظرف ۳ سال گذشته، افزایش معمولی قیمت سوخت داشته باشد، پذیرش جامعه هم طی این مدت در حد ۱۰ تا ۱۵ درصد بوده و قیمت حامل های انرژی می توانست سال اول ۱۰۰ تومان، سال دوم ۱۱۰ تومان دیگر و سال سوم هم ۱۳۰ تومان دیگر اضافه کند که تا امروز این عدد به حدود ۱۴۰۰ تومان می رسید. در این صورت اگر فرض کنیم دولت قصد افزایش ۱۰ درصدی برای سال بعد می کرد، می توانست این عدد به ۱۵۰۰ تومان برسد. با توجه به اینکه دولت چنین اقدامی را انجام نداده است، به نظر بنده، این شیب تند از نظر اجتماعی و وضعیت مصرف کنندگان، با شرایط جامعه سازگاری نداشت و کمیسیون تلفیق بودجه هم پیشنهاد داد که این رقم افزایش پیدا نکند.* از یک طرف شاهدیم که نمایندگان مجلس از عدم اجرای برنامه ششم انتقاد می کنند و لابد این لایحه مغایرت هایی هم با برنامه ششم توسعه دارد. آیا چنین مغایرتی وجود دارد؟ به طور مثال مغایرت بودجۀ صداوسیما با ۰.۷ درصدی که برنامه ششم گفته باید برای صداوسیما اختصاص یابد و در بودجه لحاظ نشده است. برنامه ششم یک قانون مادر است که باید سایه آن در بودجه سالانه باشد، درحالی که آمار نشان می دهد که وضع مالی دولت ضیق است. در برنامه ششم آمده است که بودجه ای را به راه آهن اختصاص دهید، ۲.۹ درصد بودجه را برای قضات و قوه قضائیه و مبلغی را برای صداوسیما در نظر بگیرید. با توجه به اینکه شرایط به گونه ای است که بودجه کمی در اختیار است، باید از هزینه هایمان بکاهیم. با نیازهای فراوانی که وجود دارد، هزینه های مختلف با درآمدهای محدودی داریم. همان طور که روستاییان، آب شرب می خواهند، مؤسسات فرهنگی و احزاب هم خواستار اختصاص بودجه هستند؛ اگر شرایط خوبی حاکم باشد، قانون بالادستی اعلام کرده که به همه موارد اشاره شده، بودجه تخصیص بدهید. ولی وقتی فروش نفت پایین و درآمدها کم است، باید مقداری ملاحظه داشته باشیم. در رابطه با صداوسیما هم دولت بودجه ای ۱۰۰ میلیون دلاری برایش در نظر گرفته، درحالی که کمیسیون تلفیق در روز آخر رقم بودجه ای بیشتر برایشان نوشته است.* حذف اقشار پردرآمد از هدفمندی یارانه ها هر سال در لایحۀ بودجه نوشته می شود و در ادوار گذشته هم این گونه بود. آیا ضمانتی وجود دارد که این اقدام صورت بگیرد؟ قانونی وجود دارد که دولت طبق آن می تواند این کار را انجام بدهد و از اختیارات دولت است؛ البته آن را انجام نمی دهد. برای حذف اقشار پردرآمد، یک سری الزامات، اطلاعات و منابع عددی و رقمی نیاز است که به چه دلیل برخی از اقشار حذف می شوند یا نمی شوند. بنابراین به آزمون وُسع نیاز دارد که چرا وُسع برخی افراد می رسد و بالعکس. این مسئله نیاز به پایه های فکری دارد که باید به آن دست یابیم. برخی می گویند که حساب ها را بررسی کنیم، بنده می گویم چون حساب عملیات پولی است و صددرصد الکترونیکی نیست، ممکن است کسی با حساب بازی نکند. در مقابل ممکن است در حساب فردی ۱۰۰ میلیون تومان پول باشد و وضع مالی اش هم خوب نباشد. بنابراین باید به یک سری الزاماتی برسیم تا دولت چنین کاری را انجام بدهد، این اختیار را هم دارد و ما به دولت توصیه می کنیم که تا جایی که امکان دارد به یارانه افراد نیازمند رسیدگی کند، یارانه آنها را حذف نکند و خودش به یک سری وسائل و ابزارها برسد که بتواند بر این پرداخت ها کنترل و نظارت داشته باشد.* آخرین کمیسیون تلفیق بودجه مجلس قبل (نهم) مصوبه ای داشت و دولت را مکلف کرده بود اگر تا تیرماه ۹۵ یارانه پردرآمدها حذف نشود، وزرای مربوط مجرم شناخته شوند؛ در اصلاحیه ای که به تصویب نمایندگان مجلس فعلی رسید، این ضمانت اجرا حذف شد! در کشور ایران از ۸۰ میلیون نفر جمعیت، ۷۶ میلیون نفر پول می گیرند و ۴، ۵ میلیون نفر پول نمی گیرند. مطمئناً اصلاح این افراد و اشخاص نیاز به یک سری الزامات و قانون دارد. بنده فکر می کنم که شرایط حال حاضر ما اجازه چنین اقدامی را نمی دهد، چون شرایط اقتصادی ایران به گونه ای است که بسیاری از افراد در جامعه حساب و کتابی نداشته، ولی وضع مالی خوبی دارند. ممکن است در حساب بسیاری از افراد ۲۰ میلیون تومان پول باشد، ولی وضع مالی معمولی، متوسط و رو به پایین داشته باشند و گردش پولی این افراد به راحتی رصد شود، درحالی که برای عده ای دیگر چنین اتفاقی نمی افتد.* نمایندگان مجلس قانون بودجه را با همۀ چالش ها و نظرهای کارشناسی گوناگون که دارند، تصویب می کنند؛ اما اغلب شان از تخصیص نیافتن اعتبارات ناراضی هستند. آیا راه کاری برای تخصیص هایی که توسط دولت به درستی اجرا نمی شود، وجود دارد؟ تخصیص ها براساس درآمدهاست. اگر بعضی جاها درآمد محقق نشود، طبیعتاً دولت توانایی تخصیص بودجه ندارد؛ کمیسیون تلفیق نیز در بسیاری از قسمت های بودجه، هزینه ها را مشروط به درآمد کرده است. مثلاً کمیسیون تلفیق بودجه اعلام کرده که قرار است از محل جرایم رانندگی، a ریال درآمد داشته باشد و a ریال هم باید پول بدهد. سپس می بینیم جرایم رانندگی محقق نشده است. بحث های دیگر درباره درآمدهای کلی است؛ ممکن است درآمدهای کلی مالیاتی و نفتی محقق نشود، این یکی از بحث هایی است که کمیسیون تلفیق بودجه تخصیص می دهد و به خزانه ارجاع می شود، اما خزانه اعلام می کند بودجه ندارد؛ این یکی از مشکلات دستگاه های اجرایی است که اگر بودجه عملیاتی شود، این مسائل حل می شود.* یکی از مباحث بسیار مهم، اصل ۴۴ قانون اساسی و کاهش تصدی گری دولت است. آیا کمیسیون تلفیق در این راستا مصوبه ای دارد؟ در لایحه بودجه ۹۷ برنامۀ خاصی ندارد ولی در قوانینی که در کمیسیون اصل ۴۴ در حال بررسی است، کمیسیون تلفیق بودجه دولت را ملزم می کند که منضبط تر باشد. کمیسیون تلفیق، در بودجه ۹۷ مقداری گذرا از اصل ۴۴ عبور کرده، ولی سایه اصل ۴۴ در قانون بودجه سالانه هست و در چند جا از جمله تبصره های ۱۱ و ۱۲ مشاهده شده که در این راستا دولت باید نسبت به این مسئله حساس تر باشد.* بحث دیگر، رکود حاکم بر بازار است. تولیدکنندگان در عین خسارت هایی که متحمل شده اند، باید مالیات هایی را پرداخت کنند؛ کمیسیون تلفیق بودجه برای این قشر چه برنامه ای در نظر گرفته است؟ نکته مثبتی که در بودجه ۹۷ وجود دارد این است که بودجه امسال به لحاظ جهت گیری و ساختار نسبت به سال های گذشته متفاوت است. یکی از اقدامات بودجه ۹۷ این است که سهم اشتغال و تولید را به عنوان یک تبصره از دیگر بخش ها جدا کرد، چرا که در گذشته لابه لای تبصره های مختلف بوده است. کمیسیون تلفیق در لایحه بودجه اعلام کرده که دولت ۱۳ هزار میلیارد از بودجه عمومی و ۱۵ هزار میلیارد تومان از سپرده گذاری صندوق توسعه ملی در بانک ها در نظر می گیرد که جمع آن ۲۸ هزار میلیارد تومان می شود که هر دو مبلغ به سپرده بانک می رود و به همین میزان (۲۸ هزار میلیارد تومان) بانک ها پول می گذارن ...

ادامه مطلب  

هدیه کردن ثواب اعمال  

درخواست حذف این مطلب
نوشته اصلی توسط معینمیتونیم ثواب رو به تعداد زیادی آدم هدیه کنیم ؟؟؟مثلا برای امواتبله این مورد هم ایرادی ندارد .امام صادق علیه السلام می فرمایند: «لَوْ أَشْرَکتَ أَلْفاً فِی حَجَّتِک لَکانَ لِکلِّ وَاحِدٍ حَجَّةٌ مِنْ غَیرِ أَنْ تَنْقُصَ حَجَّتُک شَیئاً؛ اگر هزار نفر را در ثواب حجت شریک کنی، خداوند برای هر یک ثواب یک حج می دهد؛ بدون این که از ثواب حج شما چیزی کم شود.»(1)همچنین در اهداء ثواب، فرقی نمی کند که اقوام، دوستان، مؤمنین و یا ائمه اطهار علیهم السلام را به صورت مستقل یا مشترک شرکت دهیم.«مُحَمَّدِ بْنِ إِسْمَاعِیلَ قَالَ سَأَلْتُ أَبَا الْحَسَنِ علیه السلام کمْ أُشْرِک فِی حَجَّتِی قَالَ کمْ شِئْتَ؛ محمد بن اسماعیل می گوید: از ابو الحسن الرضا علیه السلام پرسیدم: تا چند نفر را می توانم در حج خود شریک سازم؟ آن حضرت فرمود: هر چند نفر که مایل باشی.»(2) نوشته اصلی توسط معیناگه ما ثواب کار خیرمون رو به کسی هدیه کنیم مثل این میمونه که اصلا اون کار خیر رو انجام ندادیم و ثوابش کاملا برای طرف مقابله؟اگر در ثواب اعمال مستحبی دی ...

ادامه مطلب  

شکایت یک ماساژور از رفتار غیراخلاقی بازیگر مشهور  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش جام نیوز به نقل از صدای آمریکا، «کوین اسپیسی» هنرمند نامدار آمریکایی با یک شکایت حقوقی از سوی ماسوس یا ماساژوری مواجه شد که او را به آزار جنسی متهم کرده است.رسانه های خبری گزارش داده اند مرد میانسالی با مراجعه به دادگاه عالی لس آنجلس از کوین اسپیسی به دلیل رفتارهای ناشایست و غیر اخلاقی شکایت کرده است.این مرد که یک ماساژور حرفه ای است مدعی شد، کوین اسپیسی هنگام ماساژ به او دست درازی کرده، رفتار خشنی داشته و او را مجبور به رابطه جنسی ... کرده است.به گفته شاکی، این واقعه در سال ۲۰۱۶ و در منزل شخصی کوین اسپیسی در مالیبوی لس آنجلس رخ داده است.این بازیگر سرشناس هنگام ماساژ، با اشاره به احساس ناراحتی در کشاله های ران خود، از ماساژور خواسته اعضای جنسی او را ماساژ دهد.مرد مدعی می گوید، ابتدا این درخواست را نپذیرفته و با عصبانیت قصد خروج از منزل را داشته ولی کوین اسپیسی درها را قفل کرده و با خشونت تمام او را مجبور به پذیرش خواسته های غیراخلاقی خود کرده است.به گفته این ماساژور، او پس از خروج از منزل کوین اسپیسی جزئیات این ماجرای شرم آ ...

ادامه مطلب  

مجلس در هفته ای که گذشت|رفت و برگشت بودجه  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری تسنیم، مجلس شورای اسلامی در روزهای یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه هفته جاری جلسه علنی داشت که نمایندگان علاوه بر بررسی برخی طرح ها و لوایح بررسی دخل و خرج دولت در سال آینده را در قالب بودجه سال 97 کل کشور در دستور کار داشتند که در اتفاقی نادر پس از پیروزی انقلاب اسلامی کلیات لایحه بودجه سال 97 از سوی وکلای ملت رد شد.جلسه روز یکشنبه 8 بهمن قوه مقننه با دستور کار بررسی لایحه بودجه سال 97 کل کشور با یک ساعت تاخیر به دلیل بارش برف در تهران آغاز شد که در ابتدای این جلسه علی اصغر یوسف نژاد سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه گزارش این کمیسیون را قرائت کرد که می توانید متن این گزارش را اینجابخوانید.پس از ارائه گزارش علی اصغر یوسف نژاد 10 نماینده مخالف و 10 نماینده موافق کلیات بودجه سال 97 کل کشور به پشت تریبون خانه ملت رفته و اظهارات خود را بیان داشتند که مهم ترین محورهای که مخالفان بودجه اعلام کردند، گسترش استفاده از اوراق مشارکت(194هزار میلیارد تومان) و سوق دادن آن به سمت بودجه های جاری، کاهش 19هزار میلیارد تومان از یارانه نقدی و قطع یارانه بیش از 30 میلیون نفر، افزایش بودجه جاری، کاهش 17 درصدی بودجه های عمرانی، عدم افزایش قیمت حامل های انرژی، مغایرت بودجه 97با اسناد بالادستی به ویژه برنامه ششم توسعه، افزایش برداشت از صندوق توسعه ملی، افزایش 60درصدی حجم بودجه، عدم توجه به کاهش حجم دولت و متورم تر شدن آن، عدم توجه به حل مشکل صندوق هایی از جمله تامین اجتماعی و بازنشستگی، تعیین سقف حقوق 5 میلیون تومانی برای اعضای هیئت علمی و قضات، کمبود منابع طرح تحول سلامت، استانی شدن بودجه آموزش و پرورش و بنیاد شهید، بی توجهی به معوقات بازنشستگان و فرهنگیان، هزینه های بالای شرکت های دولتی های زیان ده، تعیین قیمت نفت بشکه ای 55 دلار، حجم مالیات 111 هزار میلیارد تومانی، عدم توجه به صادرات غیرنفتی، وابستگی هزینه های جاری دولت به درآمدهای نفتی، بی توجهی به همسان سازی حقوق کارکنان کشوری و لشکری بود.مخالفان و موافقان بودجه سال 97 کل کشور چه گفتند؟جلال میرزایی نماینده مردم ایلام در مجلس در مخالف با کلیات بودجه سال 97 کل کشور گفت که این بودجه عملیاتی نیست و انضباط مالی ندارد متن اظهارات نماینده ایلام را اینجا بخوانید.حشمت الله فلاحت پیشه نماینده مردم اسلام آباد غرب در مجلس نیز در موافقت با کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور گفت:عدالت در پرداخت ها از شاخصه های بودجه 97 است، متن اظهارات نماینده مردم اسلام آباد غرب را اینجا بخوانید.محمد حسین فرهنگی نماینده مردم تبریز در مجلس در مخالفت با کلیات لایحه بودجه سال 97 گفت: تغییرات در یارانه ها سبب نگرانی مردم شده است متن اظهارات نماینده تبریز را اینجا بخوانید.سیدمحمد جواد ابطحی نماینده مردم خمینی شهر در مجلس در مخالفت کلیات با لایحه بودجه سال 97 کل کشور گفت: در بودجه تدوین شده برنامه ای برای حل مشکل اشتغال وجود ندارد متن اظهارات نماینده خمینی شهر در مجلس را اینجابخوانید.بهروز بنیادی نماینده کاشمر در مجلس در مخالفت با کلیات بودجه اظهار داشت:بودجه شرکت های دولتی باید در این بودجه شفاف شود. متن اظهارات نماینده کاشمر را اینجابخوانید.داود محمدی نماینده قزوین در مجلس در موافقت با کلیات لایحه بودجه گفت: بودجه برمبنای عملکرد دستگاه های اجرایی تنظیم شده است. متن اظهارات محمدی را اینجا بخوانید.علی کاظمی نماینده اردل و فارسان در مجلس در موافقت با لایحه بودجه گفت: بودجه 97 شفاف و دارای انضباط مالی است اظهارات کاظمی را اینجا بخوانید.رمضانعلی سبحانی فرد نماینده سبزوار در مجلس در موافقت با کلیات لایحه بودجه گفت:بازتوزیع یارانه ها از نکات مثبت بودجه97 است متن اظهارات نماینده سبزوار را اینجا بخوانید.زهرا سعیدی نماینده مبارکه در مجلس در مخالفت با کلیات لایحه بودجه 97 گفت: صدور مجوز سرمایه گذاری در کشور 18 ماه طول می کشد. متن اظهارات نماینده مبارکه را اینجا بخوانید.حمیدرضا فولادگر نماینده اصفهان در مجلس در مخالفت با کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور گفت:دو سوم بودجه 97 خارج از نظارت مجلس است.اظهارات نماینده اصفهان را اینجا بخوانید.فاطمه ذوالقدر نماینده تهران در مجلس در موافقت با کلیات لایحه بودجه سال 97، گفت: دولت برای کوچک سازی در لایحه بودجه اهتمام ویژه ای داشته است.اظهارات ذوالقدر را اینجا بخوانید.حجت الاسلام علیرضا سلیمی نماینده محلات در مجلس در مخالفت با کلیات بودجه گفت: سرنوشت صندوق ذخیره ارزی برای صندوق توسعه ملی تکرار نشود.اظهارات نماینده محلات را اینجا بخوانید.جمشید جعفرپور نماینده لارستان در مجلس در موافقت با لایحه بودجه سال گفت: قیمت بنزین برای گروه های پر مصرف افزایش یابد.اظهارات این نماینده را اینجا بخوانید.حسین مقصودی نماینده سبزوار در مجلس در موافقت با کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور گفت:حقوقهای نجونی در بودجه 97 ساماندهی شده است.اظهارات این نماینده را اینجا بخوانید.علی لاریجانی رئیس مجلس در جلسه علنی نوبت عصر یکشنبه گفت: در نطق های که امروز موافقان و مخالفان ارائه کردند نکته ای مبنی بر اینکه مبلغی که دولت برای پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان آموزش و پرورش در لایحه بودجه سال آینده در نظر گرفته بود حذف شده است که اینگونه نیست.علی اکبر کریمی نماینده اراک در مجلس در مخالفت با کلیات لایحه بودجه گفت: رویکرد اشتغال زایی دولت در بودجه مشخص نیست.نطق این نماینده رااینجابخوانید.رضا انصاری نماینده داراب در مجلس در موافقت با کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور گفت: یکی از شاخصه های مثبت بودجه سال 97 این است که نرخ تسعیر ارز و قیمت نفت و میزان صادرات آن متناسب با واقعیت ها دیده شده که این متناسب با اقتصاد کشور است.نطق این نماینده را اینجا بخوانید.محمدمهدی برومندی نماینده مرودشت در مجلس در موافقت با کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور طی سخنانی در صحن علنی مجلس گفت: رونق گردشگری از نکات مثبت بودجه 97 است. نطق این نماینده را اینجابخوانید.محمدرضا تابش نماینده اردکان در مجلس در موافقت با لایحه بودجه سال 97،گفت:افزایش 15 درصدی حقوق کارمندان به عدالت نزدیک است.نطق این نماینده را اینجا بخوانید.حجت الاسلام محمد حسین حسین زاده بحرینی نماینده مشهد در مجلس در مخالفت با کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور گفت:قطع یک باره یارانه ها خطای استراتژیک است.نطق این نماینده را اینجا بخوانید.نادر قاضی پور نماینده ارومیه در مجلس در مخالفت با کلیات لایحه بودجه سال 97، گفت:چاپ اوراق مشارکت در بودجه 97 ادامه دارد. نطق این نماینده را اینجا بخوانید.پس از اظهارات مخالفان و موافقان کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور محمد باقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه و معاون رئیس جمهور به بیان سخنانی در دفاع از کلیات بودجه سال 97 پرداخت که می توانید متن این اظهارات را اینجا بخوانید.کلیات لایحه بودجه 97 رد شدکلیات بودجه سال 97 رد شد این جمله ای بود که علی لاریجانی رئیس مجلس در جلسه علنی روز یکشنبه پس از رای گیری انجام شده برای کلیات لایحه بودجه سال 97 بود.نمایندگان مجلس در این جلسه، از مجموع 216 نماینده حاضر، با 83 رأی موافق، 120 رأی مخالف و 9 رأی ممتنع کلیات لایحه بودجه سال 97 کل کشور را تصویب نکردند.پس از آنکه کلیات لایحه بودجه از سوی نمایندگان رد شد این لایحه برای اصلاحات باردیگ ...

ادامه مطلب  

افزایش قدرت خرید مسکن با مصوبات جدید شورای پول و اعتبار  

درخواست حذف این مطلب
شورای پول و اعتبار در راستای کمک به رونق تولید و اشتغال در جامعه و به منظور تقویت تامین مالی بخش مسکن و افزایش قدرت خرید مسکن خانوارها با افزایش سقف تسهیلات بدون سپرده به زوجین موافقت کرد. به گزارش روابط عمومی پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از بانک مرکزی شورای پول و اعتبار در یک هزار و دویست و سی و یکمین جلسه خود در اردیبهشت ماه موارد زیر را تصویب کرد: - افزایش سقف تسهیلات بدون سپرده جعاله مسکن به میلیون ریال برای یک پلاک ثبتی توسط بانک های تجاری و بانک مسکن. - موافقت با اعطای تسهیلات خرید مسکن بدون سپرده به زوجین توسط بان ...

ادامه مطلب  

امکان دریافت قدر السهم بن کارت نمایشگاه کتاب از خودپرداز بانک شهر  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش پایگاه خبری اخبار بانک به نقل از روابط عمومی بانک شهر مسءول دبیرخانه اجرایی نمایشگاه های کتاب این بانک با بیان این مطلب گفت: برای دریافت بن کارت خرید سی امین نمایشگاه بین المللی کتاب تهران. بیش از ٢٠٥ هزار نفر در مجموع ثبت نام کردند و از هفتم اردیبهشت تا روز پایانی نمایشگاه ١٩٨ هزار بن کارت صادر شد.وی افزود: شهروندانی که در زمان برگزاری نمایشگاه موفق به استفاده از بن کارت خود نشدند میتوانند قدرالسهم خود را از طریق خودپردازهای بانک شهر دریافت و یا با کارتخوان های این بانک خرید کنند.اکرمی افزود: همچنین افرادی که ثبت نام کرده اما بن کارت ...

ادامه مطلب  

افزایش سقف وام بدون سپرده مسکن به زوجین  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش پایگاه خبری اخبار بانک به نقل از روابط عمومی بانک مرکزی شورای پول و اعتبار در یک هزار و دویست و سی و یکمین جلسه خود در اردیبهشت ماه موارد زیر را تصویب کرد: - افزایش سقف تسهیلات بدون سپرده جعاله مسکن به میلیون ریال برای یک پلاک ثبتی توسط بانک های تجاری و بانک مسکن. - موافقت با اعطای تسهیلات خرید مسکن بدون سپرده به زوجین توسط بانک های تجاری و بانک مسکن تا سقف مبالغ زیر بر روی یک پلاک ثبتی مشروط به رعایت تعادل منابع و مصارف بانک.- شهر تهران معادل میلیون ریال (هریک از زوجین حداکثر میلیون ریال)- مراکز استان و شهرهای ب ...

ادامه مطلب  

خرید زمین در تهران هم قیمت سوییس  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش صبحانه این سخن تحلیلگران به تنهایی نیست دولتمردان هم رونق در بازار مسکن را از نیمه دوم سال اعلام می کند. شورای پول و اعتبار اخیرا تصمیم گرفته که میزان تسهیلات اعطایی مسکن را افزایش بدهد. خبرها از تسهیلات ١٠٠ تا ٢٠٠ میلیون تومان حکایت دارد. در کنار این تصمیم دولت پرونده مسکن مهر هم به پایان خود نزدیک شده گزارش ها نشان می دهد بسیاری از واحدهای این پروژه فاقد متقاضی هستند و حتی تعدادی از مالکان این خانه ها تمایل به فروش واحد خود دارند. این روزها خبرهای متعددی درباره مسکن و برنامه های آن مطرح می شود. نقطه اشتراک این خبرها از تصمیم دولت بر ...

ادامه مطلب  

مردم که هیچ شرکت ها هم کاهش خرید گوشت داشتند  

درخواست حذف این مطلب
دام فراوان است اما کشتار کمتر منجر شده که عرضه کم و قیمت ها مجدداً بالاتر رود. کشتار مانند گذشته به صرفه نیست و شرکت ها هم حاضر نیستند گوشت قرمز سفارش دهند.فرهاد موسی زاده توزیع کننده گوشت در گفت وگو با نسیم آنلاین بیان داشت: وضعیت بازار گوشت آنچنان بد شده است که همگی برای توزیع آن بلاتکلیف مانده ایم تقاضا برای خرید گوشت بسیار کم و قدرت خرید مردم پایین آمده است. موسی زاده گفت: گوشت گوساله کیلویی هزار تومان و گوشت گوسفندی هم چیزی حدود هزار تا هزار و 500 تومان مجدداً ب ...

ادامه مطلب  

آجیل تقلبی را با این تست بشناسید  

درخواست حذف این مطلب
یک متخصص تغذیه از تست سریع و به موقع آجیل تقلبی از سالم برای ایام نوروز خبر داد.آجیل تقلبیآجیل تقلبی با این تست به سادگی آجیل تقلبی را بشناسید!حسین ایمانی متخصص تغذیه گفت: برای خرید آجیل عیدهمیشه باید به میزان مصرف آجیل و دانه های روغنی تهیه شود تا در زمان تازگی از آنها استفا ...

ادامه مطلب  

جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت + شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایا  

درخواست حذف این مطلب
ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار مزایا و فوق العاده های غیرمستمر را ایجاد کرده که البته به نظر می رسد موضوع چیز دیگری است. در واقع بودجه پرداخت های پرسنلی حذف نشده، ولی نحوه پرداخت و اختیارات سازمان ها برای اعتبارات جاری با تغییراتی مواجه شده استاقتصاد گردان - حقوق کارکنان دولت در سال جاری برای خود ماجراهای زیادی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۳۹۷ تا بررسی در مجلس و حتی بعد از آن داشته است؛ از اختلاف نظرها در رابطه با درصد و نحوه افزایش حقوق تا اخیرا که شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی سازمان برنامه و بودجه در رابطه با پرداخت ها منتشر و ابلاغ شده است.به طور ساده می توان گفت که تا پیش ازاین دولت خود بودجه جاری دستگاه ها برای پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های مربوطه را در اختیار می گرفت و ماهانه واریز را انجام می داد؛ اما با اجرای شیوه نامه حقوقی، پرداخت ها به گونه ای شده که حقوق مستمر به طور مستقیم و بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان ها از سوی خزانه واریز و مابقی مزایا و فوق العاده های غیر مستمر با توجه به اعتبار در اختیار دستگاه اجرایی و از سوی سازمان مربوطه پرداخت می شود. در این حالت با توجه به جدا شدن پرداخت ها که بخشی بر عهده دولت و بخشی به عهده دستگاه اجرایی خواهد بود، ممکن است در پرداخت فوق العاده های غیر مستمر با حقوق پایه فاصله ایجاد شده و پرداخت حقوق یکجا نبوده و دو مرحله ای باشد. این در حالی است که با توسعه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده در دستگاه های اجرایی که این نوع از بودجه ریزی را در دستور کار دارند، آنها از این اختیار برخوردارند که تمام اعتبارات خود را بر اساس اختیار خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه هایی که از بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.همه چیز درباره شیوه نامه حقوقیاما جزئیات شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی موضوعی است که محمد کردبچه - مشاور سازمان برنامه و بودجه - که حدود ۴۰ سال است در این سازمان حضور داشته و امور بودجه ای را بر عهده دارد در گفت وگو با ایسنا تشریح کرد. آنطور که او می گوید ماجرای ابلاغ شیوه نامه جدید حقوقی از سوی سازمان برنامه و بودجه به نحوه توزیع بودجه جاری دستگاه ها بر می گردد.مشاور سازمان برنامه و بودجه توضیح داد: در سال های قبل از سال ۱۳۸۶ مشکلاتی در پرداخت های پرسنلی دستگاه ها پیش آمد؛ چرا که دستگاه ها به ویژه دستگاه های استانی به گونه ای عمل می کردند که پرداخت غیرپرسنلی را از بودجه در اختیار انجام می دادند و در اواخر سال برای پرداخت بودجه پرسنلی و به عبارتی حقوق و مزایا با مشکل مواجه می شدند و از دولت می خواستند این کسری را جبران کند و دولت ناچار به تقبل آن بود. در این حالت توازن پرداخت ها بهم می ریخت و دولت در پرداخت های بودجه ای با مشکل مواجه می شد.دولت خود عهده دار حقوق و مزایا شدوی با بیان اینکه به دنبال این مشکل دولت تصمیم گرفت تا در سال ۱۳۸۶ تغییراتی در روش پرداخت اعمال کند ادامه داد: بر این اساس در بند «و» تبصره (۱۹) قانون بودجه اینگونه پیش بینی شد که تمام اعتبار مربوط به پرداخت های پرسنلی اعم از حقوق و انواع فوق العاده های مستمر را از سقف بودجه دستگاه اجرایی کسر و در یک ردیف خاص در متفرقه ها متمرکز شود؛ بنابراین بودجه جاری دستگاه اجرایی که معمولا در دو ستون حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها قرار داشت را تا آخر فروردین ماه از بودجه دستگاه کسر کرده و به ردیف متفرقه می برد. در این حالت حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی از بودجه آن کسر شده و در اختیار وزارت امور اقتصادی و دارایی قرار می گرفت تا پرداختی حقوق و مزایا توسط وزارتخانه و طبق لیستی که از دستگاه ها دریافت شده بود انجام شود. در این شرایط دیگر دستگاه هیچ اختیاری در مورد حقوق و مزایایی که پرداخت می کرد نداشت و کاملا در اختیار وزارتخانه بود. با این که این تبصره مربوط به بودجه سال ۱۳۸۶ بود و در قوانین سال های بعد تکرار نشد، ولی همچنان براساس این حکم پیش می رفتند، یعنی حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها خارج از اختیار دستگاه ها بود.پای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد میان آمدکردبچه به روی دیگر ماجرا نیز اشاره کرد و از هدف گذاری برای تغییر نظام بودجه ریزی بر اساس بهای تمام شده سخن گفت و این گونه توضیح داد که در این بین بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یعنی اختصاص بودجه دستگاه بر اساس بهای تمام شده. باید یادآور شد که شروع به کار در این مورد در سازمان برنامه و بودجه برای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۸۴ بود و تا ۱۳۸۷ اقدامات مناسبی انجام شد، اما به هرحال با تغییرات مدیریتی این روال متوقف شد تا این که از سال ۱۳۹۲ با تغییرات مدیریتی جدید بار دیگر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار قرار گرفت تا بتوان بین اهداف کمی دستگاه ها و بودجه آن ارتباط برقرار کرده و بودجه را به طور هدفمند به سمت افزایش اثربخشی بودجه دستگاه های اجرایی حرکت داد.وی یادآور شد: در بند «پ» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا سالانه بودجه ۲۰ درصد از دستگاه های اجرایی را بر مبنای نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تهیه کند تا در پایان برنامه ششم، بودجه همگی دستگاه ها بر مبنای بهای تمام شده باشد. از این رو با اقداماتی که انجام شد برای سال جاری بودجه ۳۴۰ دستگاه ملی و تمامی استانی از بین حدود ۱۰۵۰ دستگاه و ردیف موجود در بودجه بر مبنای عملکرد تهیه شده است که بیش از ۳۰ درصد دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد که تا حدی جلوتر از آنچه در حکم قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده حرکت کرده ایم.اختیار اعتبارات به دستگاه ها رسیدبرای اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۹۷ باید الزاماتی تعیین می شد که در تبصره (۲۰ )قانون بودجه پیش بینی و تاکید شد که دستگاه های اجرایی مکلف هستند در قبال فعالیت خود پاسخگو باشند. در این حالت لازم بود برای این که دستگاه ها با انگیزه بیشتری قانون را اجرا کنند برای آنها اختیاراتی در نظر گرفته شود که یکی از این اختیارات مهم طبق جزء (۳) بند (ج) تبصره (۲۰) این بود که مدیران دستگاه اجرایی بتوانند اختیار کامل برای جابه جایی اعتبارات خود داشته باشند؛ چرا که اگر قرار است از مدیری بخواهیم تا بهای تمام شده فعالیت های سازمان خود را کاهش داده و براساس آن عمل کند باید از اختیار کافی برای جابه جایی اعتبارات برخوردار باشد؛ از این رو در دستگاه هایی که بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد دارند دیگر قرار نیست مانند گذشته تمام اعتبارات بودجه جاری در اختیار خزانه قرار گرفته و پرداخت ها را انجام دهند بلکه در اختیار خودشان است.احتیاط در مورد برخی دستگاه هامشاور سازمان برنامه و بودجه در ادامه به اینکه هنوز برخی دستگاه ها بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد را اجرا نمی کنند و اینکه دادن اختیار کامل برای جابجایی هزینه و اعتبار به آنها ممکن بود مشکلاتی را ایجاد کند اشاره داشت و افزود: در این شرایط این احتمال وجود داشت که که همان مشکل قبل سال های ۱۳۸۶ در مواردی تکرار شود یعنی برخی دستگاه هایی که بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد را اجرا نمی کنند با مشکل پرداخت هزینه پرسنلی مواجه شوند؛ از این رو در تبصره (۲۰) قانون بودجه ۱۳۹۷ تاکید شده که دستگاه های اجرایی مکلف هستند تمام اطلاعات مربوط به حقوق کارکنان رسمی و پیمانی خود را به وزارت امور اقتصاد دارایی و همچنین سازمان برنامه و بودجه، و سازمان اداری و استخدامی قرار دهند. در اجرای همین بند قانونی در ماده (۱۸) ضوابط اجرایی قانون بودجه ۱۳۹۷ تاکید شد که خزانه مکلف است حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی اعم از مشمول و غیرمشمول را براساس شیوه نامه ای که سازمان برنامه و بودجه تهیه می کند پرداخت کند؛ بنابراین شیوه نامه ای که اخیرا سازمان برنامه و بودجه منتشر کرده ناشی از همین جریان و قواعد قانونی بودجه است.شفاف سازی جزئیات شیوه نامه حقوقیکردبچه برای شفاف شدن بیشتر موضوع به تشریح جزئیات ماده های شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی پرداخت و توضیح داد: طبق ماده(۲)، دستگاه اجرایی مکلف است لیست حقوق و مزایای کارکنان خود شامل حقوق و فوق العاده های مستمر، حق عائله مندی و اولاد کارکنان را در قالب یک لوح فشرده و حداکثر تا ۲۰ هر ماه تهیه و به وزارت امور اقتصاد و دارایی ارائه کنند. به عبارتی این شامل پایه حقوق و فوق العاده های مستمر یعنی آنچه که در هر ماه به صورت مستمر پرداخت می شود خواهد بود و وزارت اقتصاد پرداخت آن را مستقیم بر عهده دارد ولی شامل برخی پرداخت ها از جمله اضافه کار نیست.وی با اشاره به ماده (۳) این شیوه نامه گفت: وزارت امور اقتصادی و دارایی بعد از دریافت لیست دستگاه ها، کسورات مربوط به حقوق را انجام داده و به سازمان های مربوطه پرداخت می کنند. به عبارتی مبالغ مربوط به مالیات، بازنشستگی، حق بیمه تامین اجتماعی سهم دولت و کارکنان و حق بیمه های خدمات درمانی سهم دولت، دستگاه های اجرایی و کارکنان از جمله این کسورات هستند که از حقوق کسر شده و به سازمان هایی که مربوط می شوند به طور مستقیم از سمت خزانه داری واریز می شود و دیگر نیازی نیست دستگاه این کسورات را کسر و پرداخت کند.مشاور سازمان برنامه و بودجه در رابطه با ماده(۴) شیوه نامه حقوقی نیز این گونه توضیح داد که در این ماده موضوع فوق العاده های غیرمستمر کارکنان مطرح است؛ از جمله فوق العاده کاری و اضافه کار ساعتی، عیدی پایان سال، عائله مندی بازنشستگان و مستمری بگیران و همچنین پاداش پایان خدمت و مرخصی های استحقاقی استفاده نشده بازنشستگان که از شمول مقررات این شیوه نامه خارج است. یعنی دولت اختیار پرداخت آن را به دستگاه های اجرایی واگذار کرده تا همچنان از محل اعتبار مصوب و تخصیص یافته دستگاه های اجرایی با رعایت مقررات مربوطه تامین و پرداخت شود؛ به نحوی که هیچ گونه کسری اعتبار در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود مواجه نشوند؛ بدین معنی که اضافه کار یا سایر فوق العاده های غیرمستمر کارکنان در روش جدید پرداختی به طور کلی از بودجه دستگاه حذف نشده است، بلکه دولت اعتبارات آن را همچنان پیش بینی کرده و در قالب بودجه جاری در اختیار خود دستگاه قرار داده، ولی این که دستگاه به چه نحوی و تا چه اندازه پرداخت می کند باید در چارچوب ضوابط اجرایی بودجه بوده اما قابلیت جابه جایی دارد و باید دستگاه این را مدنظر داشته باشد که نباید به نحوی پرداخت انجام دهد که با کسری اعتبار در پرداخت حقوق و مزایای خود مواجه شود.اما ماده (۷) شیوه نامه حقوقی ابلاغی از اهم آن به شمار می رود که در آن موضوع اختیارات دستگاه های اجرایی و در جابه جایی کامل اعتبار در اختیار مطرح شده است. کردبچه در این باره توضیح داد که در این ماده، آن ۳۴۰ دستگاهی که بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد دارند از این قواعد مس ...

ادامه مطلب  

واکنش قائم مقام موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره) در پاسخ به اخبار مرتبط با بودجه این موسسه منتشر شد  

درخواست حذف این مطلب
حمید انصاری، قائم مقام موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره) در واکنش به اخبار برخی رسانه ها در گزارش مبسوطی، بودجه، برنامه ها و عملکرد این موسسه را تشریح کرد.به گزارش خبرگزاری کتاب ایران(ایبنا)، بخش اول گزارش مبسوط بودجه، برنامه ها و عملکرد موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره) به قلم حمید انصاری قائم مقام این موسسه منتشر شد. انصاری، پنج شنبه(30آذر ماه) در این گزارش نوشت: «اخیرا در پی تقدیم لایحه بودجه عمومی کشور به مجلس شورای اسلامی، موضوع بودجه موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (س) از سوی برخی سایت ها و رسانه ها با انگیزه هایی متفاوت دستخوش طرح سوالاتی شده و ابهاماتی را ایجاد کرده است.وی افزود: به منظور تنویر افکار عمومی، اطلاع رسانی شفاف از ارقام بودجه مذکور و بیان برنامه هایی که این بودجه برای انجام آن ها اختصاص یافته است، ارائه گزارش فعالیت ها و عملکرد موسسه در ازای بودجه سنواتی را وظیفه می دانیم.انصاری تاکید کرد: در این بخش اینجانب به عنوان قائم مقام این موسسه گزارش کلی از بودجه موسسه و اهم وظایف و عملکردها و چگونگی هزینه کرد بودجه این نهاد را تقدیم می کنم و ان شاء الله در روزهای آینده به تدریج و به صورت مستند مسئولین بخش های مختلف موسسه تنظیم و نشر آثار حضرت امام و آستان حضرت امام (ره) و پژوهشکده امام خمینی و انقلاب اسلامی گزارش برنامه ها و عملکردها را به استحضار مردم شریف می رسانند.بخش اول این گزارش به شرح زیر استالف – استقبال از نقد و لزوم پاسخگویی:اعتقاد راسخ داریم که نظارت عمومی و پرسیدن حق مردم است و نقد پذیری و پاسخگویی وظیفه همه دستگاه ها؛ چرا که اماممان فرمود: «نباید ماها گمان کنیم که هرچه می گوییم و می کنیم کسی را حق اشکال نیست، اشکال بلکه تخطئه یک هدیه الهی است برای رشد انسان ها» و فرمود: «ما امیدواریم.... کوچکترین فرد ایرانی بتواند آزادانه و بدون کمترین خطر به بالاترین مقام حکومتی انتقاد کند و از او در باره اعمالش توضیح بخواهد.»بر این اساس، یکی از نشانه های توسعه یافتگی هر کشوری، وجود فضای پرسش گری آزاد و امکان بیان نقد و نظر از سوی افکار عمومی و نمایندگان آن ها یعنی رسانه های رسمی و غیر رسمی در آن کشور است.خدای بزرگ را شاکریم امروزه شاهد آنیم که وجود فضای باز پرسش گری به عنوان یکی از مواریث انقلاب اسلامی باعث شده هیچ شخص و نهادی نتواند خود را مصون و مستثنی از پاسخگویی دانسته و نسبت به دغدغه های مردم بی تفاوت باشد و باید اذعان کرد که این فضای مترقی در سال های اخیر به واسطه ایجاد و توسعه شبکه های اجتماعی مجازی از اثر بخشی و گستره بیشتری برخوردار گردیده است که البته ضمن آنکه فرصتی مغتنم برای اطلاع رسانی محسوب می شود می تواند به محلی برای بهره برداری های ناروا و سوءاستفاده های مغرضانه و تخریب گر نیز مبدل گردد.از این رو لازم است تا همه دلسوزان انقلاب و نظام با روشنگری و بیان واقعیت ها و عملکردها همان گونه که امام بزرگوارمان همواره تاکید داشتنه اند، مردم را ولی نعمت خود بدانند و همگان نسبت به پاسخگویی به سوالات مردم عزیزمان اقدام نمایند.ما نیز از این فرصت پیش آمده برای بیان واقعیت ها در خصوص بودجه و رسالت موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی، استقبال می کنیم.ب - نکات توضیحی در باره بودجه موسسه:- موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (س) که با حکم حضرت امام در سال 1367 تأسیس گردیده است براساس قانون مصوب آبان سال 1368 مجلس شورای اسلامی به عنوان نهادی عمومی مجموعه ای از وظایف قانونی را بر عهده دارد. بودجه ای که در ذیل ردیف 114030 قانون بودجه آمده است همانگونه که در زیرردیف های آن مشاهده می شود بودجه مربوط به سه دستگاه مختلف با تشکیلات مجزا و کارکردها و مأموریت های قانونی متفاوت (شامل موسسه، آستان و پژوهشکده) می باشد.- از مجموع بودجه فرهنگی کل کشور (با مأخذ سال 96) که به دستگاه های مختلف فرهنگی اختصاص داده می شود و حدود 10 هزار میلیارد تومان است بودجه تخصیص داده شده به موسسه مبلغ 32 میلیارد و 200 میلیون تومان بابت کل هزینه های جاری و عمرانی است. و از مجموع بودجه حدود 47 هزار میلیارد تومانی مربوط به آموزش و پژوهش و تحقیقات کشور که به دستگاه های مربوطه و دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی و پژوهشگاه ها اختصاص یافته است، بودجه پژوهشکده امام خمینی و انقلاب اسلامی کمتر از 11 میلیارد تومان (10.9) می باشد.و از مجموع بودجه های کلان عمرانی و خدماتی و رفاهی کل کشور که به دستگاه های مختلف تخصیص می یابد آنچه که به عنوان بودجه آستان حضرت امام برای فعالیت های گسترده عمرانی و خدماتی و بهداشتی و فرهنگی و مراسم تخصیص یافته است، مجموعا مبلغ 18 میلیارد تومان برای تمام هزینه های جاری و عمرانی آستان امام و هزینه های اجرای مراسم سالگرد ارتحال است و مبلغ 10 میلیارد تومان از رقم 28 میلیاردی که در ذیل عنوان آستان امام خمینی در لایحه بودجه آمده است مربوط به بدهی دولت به بانک سپه بابت تسویه وام پرداختی در سال های گذشته است که این مبلغ اصلا در اختیار آستان نبوده و توسط دولت به بانک مربوطه پرداخت می شود.بنابراین، کل بودجه در اختیار آستان برای تمامی هزینه های متنوع و گسترده جاری و پرسنلی (آب، برق، گاز مخابرات و تأسیسات، نظافت و بهداشت، امنیت و ترافیک، نگهداری فضای سبز و خدمت رسانی به زائران و حقوق و مزایای خدام و کارکنان) و هزینه های فرهنگی مراسم و مناسبت ها و پاسخگویی به نیازهای متنوع چندین میلیون زائری که در طول سال 97 به حرم حضرت امام مشرف خواهند شد و هزینه های مربوط به تجهیزات و نگهداری ابنیه، مبلغ 18 میلیارد تومان است. شمّه ای از موارد مصرف این بودجه برای خدماتی که در حرم مطهر حضرت امام ارائه می شود در ادامه همین نوشتار بیان شده است.تذکر این نکته نیز ضروری است که بخش قابل توجهی از بودجه موسسه و دو نهاد دیگر مربوط به هزینه های پرسنلی و حقوق و مزایای جمعی از هموطنانمان است که در این سه نهاد اشتغال دارند.لازم به یادآوری است که حرم امام به تنهایی علاوه بر پرسنل ، کارکنان و خدّام، برای بیش از هزار نفر در بخش های خدماتی و رفاهی ایجاد اشتغال کرده است که حقوق و مزایای آنان ارتباطی با بودجه دولتی ندارد.- بر خلاف آنچه که در برخی نمودارهای جعلی و خبرهای غیر واقعی منتشر شده در روزهای اخیر گفته شده است، رقم کل بودجه ردیف 114030 که به نام موسسه تنظیم و نشر آثار حضرت امام در لایحه بودجه 97 درج شده است (که شامل بودجه سه دستگاه می باشد) نسبت به سال 96 نه تنها افزایش نداشته بلکه مبلغ 5 میلیارد و 600 میلیون تومان کاهش یافته است. (مبلغ ذیل ردیف مذکور در سال 96 مبلغ 76.9 میلیارد بوده که برای سال 97 به مبلغ 71.3 میلیارد کاهش یافته است.) خوشبختانه جزئیات لوایح بودجه سال 96 و 97 به آسانی در دسترس عموم بوده و میزان صداقت انتشار دهندگان خبر مزبور به راحتی قابل ارزیابی است.ضمنا درباره دروغ بودن نمودارهای جعلی که افزایش سنواتی بودجه موسسه از سال 92 تا 96 را علی رغم توضیحات مستند موسسه در سال قبل، به صورت خلاف واقع نشان داده و در برخی از شبکه ها منتشر شده است علاقه مندان محترم می توانند به توضیحات مذکور مراجعه کنند.- نکته دیگر اینکه ارقامی که در قوانین بودجه برای دستگاه های مختلف تصویب می شود به معنای تخصیص و پرداخت همین مبالغ به دستگاه ها نیست و در قریب به اتفاق موارد، ارقام پرداخته شده به دستگاه ها همه ساله شامل کسوراتی قابل توجه می باشد؛ به نحوی که در سال های اخیر متوسط بودجه عمرانی پرداختی به دستگاه ها کمتر از 50 درصد رقم مصوب در قوانین بودجه بوده است.- پژوهشکده امام خمینی و انقلاب اسلامی که نامش در ذیل ردیف 114030 ذکر شده است همانند صدها مرکز آموزش عالی و دانشگاه ها و پژوهشکده ها بر اساس مقررات وزارت علوم و از طریق آزمون سراسری در رشته های مختلف در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری دانشجو می پذیرد و کل بودجه کمتر از 11 میلیارد تومانی این مرکز آموزشی و پژوهشی دانشگاهی صرف تأمین استاد و شهریه و خوابگاه رایگان برای دانشجویان مجرد و متأهل و سایر هزینه های تحصیل و پژوهش دانشجویان می شود.- در موسسه نشر آثار حضرت امام و دو نهاد دیگر، ذی حسابان منصوب وزارت اقتصاد و دارایی مستقر هستند و تمامی عملیات مالی و هزینه کرد بودجه هر سه دستگاه دقیقا تابع قوانین بودجه و قانون دیوان محاسبات با نظارت و دخالت مستقیم ذیحساب انجام می گیرد. و نمایندگان محترم دیوان محاسبات نیز نظارت قانونی خویش را همانند سایر دستگاه های استفاده کننده از بودجه کشور با استقرار و ارتباط مداوم با ذیحسابی و مسئولین مالی اعمال می نمایند. از سال ها پیش از این سیستم های مالی در سه نهاد مذکور مکانیزه شده و برگ برگ اسناد هزینه ها و ریال به ریال آن ثبت و ضبط می شوند و در پایان هر سال نیز طبق قوانین جاری گزارش تراز و گزارش عملکردهای مالی آن ها به وزارت امور اقتصادی و مبادی مربوطه ارسال و تأییدیه های آن نیز دریافت می گردد.- همانگونه که تصریح شد هیچیک از سه نهاد مذکور، خصوصی نبوده و متعلق به هیچ شخص و یا اشخاصی نیستندد. بر مبنایی که یادگار حضرت امام که به موجب حکم امام خمینی و تنفیذ مقام معظم رهبری و قانون مصوب مجلس محترم عهده دار تولیت موسسه و آستان بوده مقرر داشته اند و همین مبنا نیز از سوی وصیّ جانشین ایشان تا به امروز استمرار دارد، نه یادگار گرامی حضرت امام و نه هیچ یک از دیگر منسوبین حضرت امام ریالی از بودجه تخصیص یافته به این نهادها دریافت نمی کنند.- بنا بر توضیحاتی که داده شد، مبلغ 71 میلیاردی که در ذیل ردیف 114030 در قانون بودجه آمده است مربوط به سه دستگاه با ردیف های مجزا است و آنچه که در خبرهای منتشره مبنی بر بودجه 71 میلیاردی موسسه ذکر شده است عاری از حقیقت است. کل بودجه موسسه در قانون بودجه کشور که برای انجام وظایف قانونی و اجرای صدها عنوان برنامه های آموزشی، پژوهشی ، فرهنگی و تبلیغی و رسانه ای و عمرانی خدماتی که در اماکن منسوب به حضرت امام در جماران و قم و خمین و اصفهان و نجف و سایر مناطق منظور شده است 32 میلیارد است نه 71 میلیارد که بخشی از آن نیز مربوط به برگزاری مراسم ملی سالگرد ارتحال امام می باشد که در حقیقت همه نهادهای کشور به نوعی در اجرای آن دخیل هستند و برای تجمیع هزینه های آن بودجه نیازهای اصلی مراسم در ذیل بودجه موسسه قرار گرفته است. روشن است که برگزاری این مراسم که احیای نام و یاد امام را در پی دارد و هر ساله با حضور میلیون ها پیرو امام برگزار می شود نیازمند برنامه ریزی گسترده و زمینه سازی است و این امر اگر چه که با همت نهادها و سازمان ها صورت می پذیرد اما اختصاص بودجه به هر ارگان در اختیار موسسه قرار گرفته است تا هماهنگی بیشتری پدید آورد. بنابراین مشخص است که همه این بودجه در موسسه هزینه نمی شود بلکه بخش عمده آن در اختیار سایر نهادهای عضو ستاد بزرگداشت قرار می گیرد.ج – گزاش اجمالی از مأموریت ها، فعالیت ها و عناوین عملکردی موسسه:اهداف و وظایف موسسه مندرج در اساسنامه و مأموریت های قانونی آن بدین قرار است:1- جمع آوری کلیه اسناد و آثار حضرت امام و آثار منتشره پیرامون شخصیت، زندگانی، مبارزات و اندیشه های ایشان.چنانچه ملاحظه می شود جمع آوری اسناد و آثار، فقط منحصر به آثار خود حضرت امام نبوده و شامل آنچه در این خصوص از سوی دیگر صاحب نظران و پژوهشگران مورد تحقیق و نگارش قرار می گیرد نیز می شود. برخلاف آنچه نوشته اند، تمام و یا حتی بخش قابل توجهی از بودجه موسسه برای انتشار کتاب ها و آثار حضرت امام هزینه نمی شود بلکه بخش اندکی از بودجه برای آماده سازی آثار و پرداخت یارانه برای متناسب نگهداشتن بهای کتاب ها و نشریات منتشره در نظر گرفته شده است. بخش عمده بودجه موسسه صرف مجموعه ای از دیگر مأموریت ها و خدمات آموزشی و پژوهشی و فعالیت های فرهنگی و هنری و هزینه های گردآوری اسناد و آثار مربوط به امام موجود در آرشیوهای داخل و خارج کشور و تولید و نگهداری آثار هنری و تعمیر و نگهداری مکان های منسوب و فراهم سازی امکانات برای بازدیدکنندگان فراوان از این اماکن هزینه می گردد.2- نگهداری و محافظت از اسناد یاد شدهلازم به یادآوری است که تاکنون میلیون ها برگ سند مکتوب و هزاران نسخه اثر شامل فیلم و عکس، شناسایی و به بهترین و پیشرفته ترین روش ها، تفکیک، حفظ و مورد بهره برداری قرار گرفته و این ماموریت مهم که به نوعی مسئولیت در مقابل تاریخ آینده این کشور محسوب می گردد، با وسواس فراوان استمرار دارد.آماده سازی اسناد و اشیا و آثار برای تجهیز و استقرار در موزه امام خمینی و انقلاب اسلامی که سال آینده فاز اول و اصلی آن در حرم امام خمینی افتتاح می گردد هم اکنون با اولویت در برنامه های موسسه در حال انجام است.3- بررسی، تحقیق و پژوهش آثار به منظور تدوین تاریخ انقلاب اسلامی و زندگینامه حضرت امام و ترجمه و آماده سازی مجموعه آثار جهت نشر.در توضیح این بند ماموریت موسسه نیز به اجمال باید گفت: تا کنون علاوه بر جمع آوری، دسته بندی و تنقیح مطالب حضرت امام، و تدوین و تألیف صدها اثر پژوهشی در رابطه با اندیشه حضرت امام در قالب بیش از هزار عنوان کتاب به زبان فارسی و سایر زبان ها منتشر شده و دستمایه ارزشمندی جهت مراجعه همگان و بخصوص اهالی تحقیق و پژوهش فراهم کرده است.در همین زمینه بزودی نیز «دانشنامه امام خمینی» که پس از مجاهدت و تلاش علمی هشت ساله ده ها محقق و پژوهشگر در دست نهایی شدن است و کار آن تا پایان سال جاری به پایان می رسد به عنوان یک منبع پژوهشی ارجمند در اختیار عموم پژوهشگران قرار خواهد گرفت.واقعیت این است که امروزه بخش اعظم آنچه که در باره حضرت امام در موضوعات مختلف چاپ و منتشر شده است یا آثاری است که مستقیما در موسسه تدوین یافته و یا با استفاده از منابع منتشره شده از ناحیه موسسه و مستند به مطالب آن ها تألیف یافته اند چنان که آثار پژوهشی فراهم آمده در موسسه و پژوهشکده از معتبرترین و پر ارجاع ترین منابع مقالات علمی و پژوهشی در داخل و خارج کشور در موضوع زندگی و اندیشه امام و رخدادهای انقلاب اسلامی و نظریات مربوط به آن می باشد.با ابتکار و همت موسسه و پژوهشکده ، سیلابس ها و سرفصل های دروس مختلف رشته های جدید درسی (در حوزه اندیشه امام و انقلاب اسلامی) تدوین و با همکاری وزارت علوم مجوز ایجاد رشته های جدید با استانداردهای علمی از شورایعالی گسترش اخذ شده و هم اکنون در نظام دانشگاهی دولتی و آزاد کشورمان تدریس می شوند.همچنین با حمایت موسسه و پژوهشکده تاکنون چندین هزار پایان نامه کارشناسی ارشد و رساله دکتری توسط دانشجویان دانشگاه های کشور تألیف و دفاع شده است.4- ترجمه و انتشار مجموعه آثار به زبان های مختلف در معرفی و تبلیغ اندیشه و سیره امام خمینی به منظور زنده و نگه داشتن یاد و نام رهبر کبیر انقلاب اسلامی در داخل و خارج کشور.در این باره نیز باید متذکر شد هم اکنون علاوه بر ترجمه و انتشار صد ها عنوان کتاب به زبان های خارجی(برخی از آثار تاکنون به 30 زبان رسمی غیر رسمی شامل زبان های بومی در قالب مجموعه گردیده و شمارگان میلیونی منتشر شده است و برخی از آن ها به دلیل اثر گذاری و تقاضای فراوان مخاطبان تا کنون چندین بار توسط مترجمین مختلف ویرایش جدید شده اند) پرتال امام خمینی (س) نیز با بهره گیری از محققین زبان دان، به چهار زبان انگلیسی، عربی، فرانسه و اردو نیاز های مخاطبین خارجی را پوشش می دهد.برگزاری نشست های علمی و تخصصی و همایش های ملی و بین المللی نیز ازجمله اقداماتی است که به دنبال تامین هدف فوق الاشاره است.یاد آور می شوم که به خصوص در سال های اخیر موسسه برای حضور میهمانان خارجی دعوت شده در همایشها، هزینه رفت و آمد نمی پردازد چرا که معتقد است ظرفیت علمی یک همایش باید به میزانی باشد که شرکت کنندگان با علاقه و هزینه شخصی حضور یابند.5 – تدوین تاریخ شفاهی زندگی امام و رخدادهای انقلاب اسلامیدر این رابطه تا کنون چند هزار ساعت خاطرات یاران امام و فعالات نهضت امام خمینی و رجال سیاسی بصورت صوتی – و بخشی بصورت تصویری – و مکتوب اخذ گردیده که بخشی از آن در قالب دهها عنوان کتابهای خاطرات انتشار یافته است . همچنین تدوین تاریخ شفاهی جزئیات وقایع انقلاب اسلامی در استانها و شهرهای مختلف کشور نیز بخشی از فعالیتهای گروه تاریخ موسسه است که مجلّدات مختلفی از آن منتشر گردیده و بقیه نیز در حال تنظیم و آماده سازی برای انتشار می باشند.6- آموزش و تدریس مبانی اندیشه امام خمینی در رشته های مختلف علوم اسلامی در حوزه و دانشگاه.برای نیل به این هدف مهم تا کنون ده ها جلد کتاب بعنوان منبع آموزشی اندیشه امام (س) تدوین گردیده و علاوه بر برگزاری دوره های آموزشی حضوری کوتاه مدت و همچنین آموزش مجازی در پرتال امام خمینی که هم اکنون نیز با استقبال قابل توجهی در حال برگزاری است، پژوهشکده امام خمینی و انقلاب اسلامی در جوار حرم مطهر حضرت امام عهده دار پذیرش و آموزش دانشجویانی است که تا مقطع دکتری در رشته های مرتبط با اندیشه امام (ره) مشغول تحصیل هستند.گزارش تفصیلی عملکرد پژوهشکده در روزهای آینده ارائه می شود اما در اینجا اشاره این نکته لازم است که این پژوهشکده از سال 71 فعالیت خود را شروع کرده و تا کنون صدها فارغ التحصیل در مقاطع فوق لیسانس و دکتری داشته است. بخش عمده ای از هزینه آن در سرفصل حقوق اعضای هیئت علمی و پرسنلی صرف می شود و این پژوهشکده همانند صدها مرکز آموزش عالی کشور تمامی بودجه خود را دقیقا بر اساس سرفصل های مصوب وزارت علوم هزینه می کند.تدریس رشته های عرفان اسلامی، تاریخ انقلاب اسلامی، جامعه شناسی انقلاب اسلامی، فقه و مبانی حقوق، و اندیشه سیاسی؛ و همچنین فعالیت گروه های پژوهشی در حوزه نوآوری های امام، تشکیل انجمن های علمی و انتشار نشریات علمی پژوهشی از زمینه های فعالیت های این پژوهشکده می باشد.7- فعالیت در زمینه تولید آثار فرهنگی هنری و حمایت از اینگونه آثاراین ماموریت که می توان از آن به عنوان عامل و وسیله مهم برای احیای نام و ترویج اندیشه حضرت امام خمینی (س) نام برد سال هاست که با بهره مندی از توان و ظرفیت هنری هنرمندان مت ...

ادامه مطلب  

بزدل ، کی روش و جد و آبادش هستند  

درخواست حذف این مطلب
سرمربی تیم ملی فوتبال کشورمان گفت: کارلوس کی روش با وقاحت به علی کریمی که یکی از بزرگان فوتبال ایران بوده است توهین می کند و می گوید بزدل، بزدل خودت و جد و آبادت هستی. محمد مایلی کهن درباره مناظره شب گذشته علی کریمی با محمدرضا ساکت، دبیرکل فدراسیون فوتبال اظهار داشت: من فکر نمی کنم کریمی نیاز به حمایت داشته باشد، او آنقدر بزرگ است که نیاز به حمایت کسی ندارد، اما باید بگویم متأسفانه اتفاقاتی رخ می دهد که ما حتی در دوره قاجار هم شاهدش نبودیم.بزدل کی روش و جد و آبادش هستندوی در ادامه افزود: در برنامه زنده تلویزیونی کارلوس کی روش با وقاحت به علی کریمی که یکی از بزرگان فوتبال ایران بوده است توهین می کند و می گوید بزدل، بزدل خودت و جد و آبادت هستی!کی روش هر کاری که دلش بخواهد انجام می دهد و به هیچ کس هم پاسخگو نیستسرمربی پیشین تیم ملی فوتبال کشورمان ضمن تأکید بر اینکه کارلوس کی روش به هیچ کس حساب کتاب پس نمی دهد، گفت: کی روش به کریمی توهین می کند و هر کاری که دلش بخواهد انجام می دهد و به هیچ کس هم پاسخگو نیست. در مقابل دبیرکل فدراسیون فوتبال از او دفاع می کند!آیا همه بد هستند و فقط کی روش خوب است؟!مایلی کهن با طرح این پرسش که «آیا تیم ملی فوتبال کشورمان در حال حاضر سرپرست دارد؟»، گفت: تا به امروز کی روش چند سرپرست تیم ملی را عوض کرده است؟ ترابیان بد، پیروانی بد، والی زاده بد، ساکت بد و... . آیا همه بد هستند و فقط کی روش خوب است؟!چطور فردوسی پور نمی پرسد کجای دنیا تیم ملی سرپرست ندارد؟!کاپیتان پیشین تیم فوتبال پرسپولیس همچنین خاطرنشان کرد: چطور کی روشی پور نمی پرسد کجای دنیا تیم ملی سرپرست ندارد؟! چرا او سؤال نمی کند در کجای دنیا سرمربی تیم ملی برای آن تیم کمپ تمرینی انتخاب می کند؟! اصلاً این کار چه ارتباطی به کی روش دارد؟ چرا در فدراسیون پنج ستاره چنین اتفاقاتی می افتد؟! باور کنید در فدراسیون بی ستاره هم این کارها را نمی کنند و هرکسی مسئولیت کار خودش را برعهده دارد. وی همچنین یادآور شد: کی روش خودش می رود کمپ را انتخاب می کند و با این کار هزار و یک حرف و حدیث به وجود می آید. اصلاً وظیفه سرمربی تیم ملی چنین کاری است؟ همین کارهاست که حرف و حدیث به وجود می آورد و بعد می گویند کمپ چنین و چنان بوده و نرخش این نیست و آن است.تیم ملی بزرگسالان فدراسیون 5 ستاره نباید سرپرست داشته باشد؟مایلی کهن با طرح این پرسش که «تیم ملی بزرگسالان فدراسیون پنج ستاره نباید سرپرست داشته باشد؟»، افزود: کریمی حرف بدی نزد، چون در آستانه جام جهانی هستیم یکسری افراد دوست دارند در این مسابقات باشند و به همین خاطر سکوت می کنند. چرا باید چنین اتفاقی بیفتد؟ چرا کسی مشکلات را نمی گوید؟ متأسفانه من دیدم برخی جاها نوشته اند حمله کریمی به کی روش! او کجا به کی روش حمله کرد؟ تازه به کی روش به کریمی اهانت کرد و گفت بزدل، بزدل کی روش و جد و آبادش هستند!7 سال تیم ملی را بدهند دست ابرام چرخی او آن تیم را به جام جهانی نمی برد؟! هافبک پیشین تیم ملی فوتبال کشورمان همچنین خاطرنشان کرد: مگر کی روش چه تاجی بر سر فوتبال ما زده است؟ مگر ما قبل از این جام جهانی نرفته بودیم؟ هفت سال تیم ملی را بدهند دست ابرام چرخی او آن تیم را به جام جهانی نمی برد؟! الان هفت سال است که تیم ملی دست کی روش است و از شیر مرغ تا جان آدمیزاد در اختیار اوست. آیا نباید با این شرایط تیم ملی را به جام جهانی ببرد؟ مگر شق القمر کرده است؟مگر کی روش سرمربی تیم ملی ایران نیست پس چرا در ایران حضور ندارد؟وی با طرح این پرسش که شغل کی روش در ایران چیست؟ گفت: مگر کی روش سرمربی تیم ملی ایران نیست؟! اگر او سرمربی است پس چرا در ایران حضور ندارد؟ سرمربی تیم ملی هر کشوری باید در آن کشور حضور داشته باشد. او اما در ایران نیست و وقتی هم که هست به جای تماشای بازی های لیگ برای تبلیغ فلان بانک به مشهد می رود. متأسفانه آقای کی روشی پور هم با ترس و لرز و در لفافه می گوید آقای کی روش شما که حداقل تا مشهد رفته اید چرا نرفتید بازی پدیده را تماشا کنید؟! اصلاً من یک سؤال می پرسم. شغل اول ایشان در ایران چیست؟! آیا تبلیغات برای یک بانک است؟!کی روش حتی اگر ما را در دنیا قهرمان هم کند این نحوه برخوردها درست نیستمایلی کهن همچنین تصریح کرد: کی روش حتی اگر ما را در دنیا قهرمان هم کند این نحوه برخوردها درست نیست، او آمده و طرح ریکاوری بازیکنان را داده و بازیکنان یکی دو روز می آیند و در اردوی تیم ملی حاضر می شوند، اما خودش هفت هشت روز است به ایران آمده! کی روش خودش اجبار کرده اردو برگزار شود، اما در محل تمرینات حاضر نمی شود! این خنده دار نیست؟کی ر وش هر چیزی بخواهد خوب است اما به ما که می رسد سال اقتصاد مقاومتی است!وی در ادامه یادآور شد: هیچ کس به این موضوع توجه نمی کند، او چند بار مربیان تیم ملی را عوض کرده است، او برای تیم ملی سه بدنساز، چهار ماساژور و ... دارد. اینها برای کی روش خوب است. شما فکر می کنید من مربی ایرانی نمی دانم تیمم چند مربی، ماساژور و ... می خواهد؟ من اگر اینها را بگویم و بخواهم کسی توجه نمی کند، اما اگر کی روش بگوید خوب است. اگر کی روش بخواهد آقایان فدراسیون با افتخار می گویند سرمربی تیم ملی اینها را می خ ...

ادامه مطلب  

نصف شدن تعداد زنگوله های پای بودجه 30 درصد درآمدهای اختصاصی برای پروژه های عمرانی  

درخواست حذف این مطلب
شاخص های بودجه ریزی عملیاتی در بودجه سال 1397 کل کشور روز گذشته با حضور محمدباقر نوبخت رییس سازمان برنامه و بودجه در صحن علنی مجلس مورد بررسی قرار گرفت.اقتصاد گردان - شاخص های بودجه ریزی عملیاتی در بودجه سال 1397 کل کشور روز گذشته با حضور محمدباقر نوبخت رییس سازمان برنامه و بودجه در صحن علنی مجلس مورد بررسی قرار گرفت. در این جلسه نوبخت از تفاوت های لایحه بودجه 1397 با لایحه های بودجه پیشین سخن گفت و از 6 تغییر در لایحه بودجه خبر داد که در صدر آنها بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد قرار داشت. همچنین به گفته وی، اصلاح ردیف های متفرقه بودجه، اصلاح جداول بودجه، تمرکززدایی و تفویض اختیارات بیشتر به استان ها، نظام درآمد هزینه یی استان ها و مشارکت عمومی خصوصی در طرح های تملک دارایی سرمایه یی از دیگر تغییرات اعمال شده در لایحه بودجه است که به گفته نوبخت مبتنی بر وعده وی به مجلس درخصوص تغییرات اساسی در لایحه صورت گرفته است. رییس دیوان محاسبات نیز در این جلسه به آمارهای جالبی اشاره کرد و از تعداد اشخاص حقیقی و حقوقی صحبت کرد که به صورت مستقیم از بودجه اعتبارات دریافت می کنند. این افراد که عادل آذر رییس دیوان محاسبات کشور از آنها با عنوان «زنگوله پای بودجه» یاد می کند، در بودجه سال 1390 به تعداد 81 نفر بوده که در بودجه سال جاری به 49 نفر رسیده است.همچنین براساس اظهارات روز گذشته رییس سازمان برنامه و بودجه، در لایحه بودجه سال آینده، سهم پروژه های عمرانی به حداقل 128 هزار میلیارد تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش در سهم پروژه های عمرانی آن هم در شرایطی که از 71 هزار میلیارد تومان اعتبارات عمرانی در بودجه 96 در نیمه نخست امسال تنها 7 هزار میلیارد تومان محقق شده، تامل برانگیز است. به گفته نوبخت، قرار است از میزان صرفه جویی حاصل در بودجه سال آینده که براساس بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد پیش بینی شده است، 50درصد صرف پروژه های عمرانی و 50درصد دیگر هم صرف ارتقای بهره وری شود.سخنگوی دولت از سازوکارهای دیگری در لایحه بودجه 97 هم خبر داده که در راستای شفاف سازی و کاهش هزینه دستگاه ها اتخاذ شده است. به گفته نوبخت، در راستای افزایش شفافیت بودجه، ردیف های متفرقه از 337 مورد به 113 ردیف کاهش یافته تا مشخص شود هر دستگاه به چه منظور بودجه یی دریافت می کند و مبلغ دریافتی را صرف چه اموری خواهد کرد.اما عادل آذر رییس دیوان محاسبات کشور هم که روز گذشته در مجلس به ارائه گزارشی در رابطه با آسیب های نظام بودجه ریزی فعلی کشور و همچنین شاخص های بودجه ریزی عملیاتی در بودجه ۹۷ پرداخت، آمارهای تامل برانگیزی از وضعیت بودجه ارائه داد که نشان از آشفتگی های متعدد در بودجه ریزی کشور دارد. وجود 27 طرح عمرانی با عمر بیش از 41 سال، 44 طرح با عمر تا 40 سال، 658 طرح با عمر 20 سال و 758 طرح که سال پایان اجرا ندارند، از آن دست آمارهایی است که نمای نه چندان جالبی از پروژه های عمرانی ارائه می دهد. کاهش ردیف های متفرفه به 113 موردرییس سازمان برنامه و بودجه روز گذشته به ارائه توضیحاتی درخصوص سازوکار بودجه عملیاتی پرداخت و گفت که در بودجه سال آینده برای هر یک از فعالیت ها قیمت مشخص شده است. قیمت تمام شده هر فعالیت در هر دستگاه مشخص می شود که بودجه هر دستگاه براساس این قیمت تمام شده تخصیص می یابد.نوبخت با بیان اینکه با اصلاح نظام بودجه ریزی بر عملکرد دستگاه ها نظارت خواهیم داشت، گفت: بدین ترتیب در زمان تخصیص متوجه می شویم دستگاهی برای سال 97 که مقداری بودجه گرفته است در راستای هدف خود حرکت کرده یا خیر و آیا توانسته اهداف سازمان خود را تحقق بخشد یا خیر. سخنگوی دولت با تاکید بر ضرورت تغییر روش سنتی به بودجه ریزی برمبنای عملکرد، خاطرنشان کرد: در بودجه سال آینده، بودجه ۲۹۰ دستگاه و ردیف ملی که ۳۲درصد دستگاه های اصلی، ۲۷درصد مجموعه دستگاه های اصلی و فرعی و ۱۰درصد استانی هستند، برمبنای قیمت تمام شده و سایر موارد براساس هزینه واحد تولید محاسبه شده است.نوبخت با بیان اینکه در حال حاضر 337ردیف متفرقه در بودجه وجود دارد، اظهار کرد: هر دستگاهی ردیف بودجه یی دارد. در کنار آن، ردیف متفرقه وجود دارد که مشخص نیست این اعتبار را چه کسی می گیرد و صرف چه اموری می شود، از این رو هماهنگ کردیم تا مشخص شود هر کد ...

ادامه مطلب  

دستگاه ماساژور برای درمان خونریزی و تورم های مفصلی بیماران هموفیلی  

درخواست حذف این مطلب
محققان کشور دستگاه ماساژوری را عرضه کردند که قادر است با توزیع یکنواخت سرما اقدام به درمان خونریزی ها و تورم مفصلی بیماران مبتلا به هموفیلی اقدام کند.به گزارش صدخبر، خونریزی های مفصلی یکی از مشکلات رایج و همیشگی برای بیماران هموفیلی بوده، ولی تاکنون اقدامی برای رفع این مشکل صورت نگرفته و این در حالی است که امروزه روش های متفاوتی برای تسکین دردهای مفاصل وجود دارد؛ اما هیچ کدام از آنها به طور اختصاصی برای درمان خونریزی ها و تورم های مفاصل بیماران هموفیلی عرضه نشده است.در حال حاضر یکی از روش های تسکین درد مفاصل در بیماران هموفیلی، استفاده از کیسه های یخ است که به صورت ژله ای هستند و یا استفاده از یخ خردشده درون کیسه نایلونی است.کیسه یخ خردشده با پارچه ضخیم پوشانده می شود تا مفصل درگیر در معرض مستقیم یخ قرار نگیرد و پس از استفاده از یخ درمانی فرد باید از پانسمان های فشاری استفاده کند و همچنین مفصل را باید به طرف بالا نگه دارد.متأسفانه به دلیل بی اطلاعی، برخی از بیماران مبتلا به درد مفاصلی، در هنگام بروز درد تصور می کنند همانند افراد سالم باید از آب گرم استفاده کنند که این کار خود به تنهایی باعث خرابی مفصل می شود و افراد مطلع نیز برای انجام کمپرس آب سرد یا یخ درمانی با مشکلاتی مواجه هستند.این دسته از افراد باید یخ خردشده را درون کیسه نایلونی قرار داده و کیسه حاوی یخ را با پارچه ضخیم بپوشانند تا مفصل در معرض مستقیم یخ قرار نگیرد، ضمن آنکه باید کمپرس یخ به صورت منقطع یعنی هر پنج دقیقه بر مفصل قرار گیرد؛ در غیر این صورت، یخ درمانی به صورت طولانی م ...

ادامه مطلب  

مقایسهٔ طراحی نسل جدید و قدیم آئودی a8  

درخواست حذف این مطلب
معرفی نسل جدید آئودی a8 بدون شک یکی از مهم ترین رونمایی های سال محسوب می شود. خودرویی مملو از تکنولوژی های پیشرفته که سواری ایمن، راحت و سرگرم کننده ای را برای سرنشینان به ارمغان می آورد. ازجمله تکنولوژی های این خودرو می توان به قابلیت رانندگی نیمه خودکار، چراغ های لیزری و ماساژور پا در صندلی های عقب اشاره کرد؛ اما در این مطلب ما کاری به تکنولوژی های a8 جدید نداریم بلکه می خواهیم بروی طراحی آن تمرکز کرده و مقایسه ای تصویری داشته باشیم میان نسل جدید و قدیم این سدان لوکس آلمانی؛ بنابراین در ادامه طراحی داخلی و خارجی دو نسل a8 را با استفاده از تصاویر مقایسه می کنیم تا بفهمیم نسل جدید این خودرو چقدر تغییر کرده است.نیازی نیست زمان زیادی به نسل جدید آئودی a8 نگاه کنید تا متوجه شوید که طراحی آن با الهام از کانسپت پرولوگ شکل گرفته است. بااین حال بیشترین تغییرات در نمای جلویی a8 نسبت به نسل قبلی ایجاد شده است. در نسل جدید، جلوپنجرهٔ تا حد زیادی بزرگ تر از قبل شده و همچنین خطوط آن نیز زاویه دارتر شده اند. چراغ های جلو هم باریک تر شده و در آن ها از چراغ های لیزری جدید استفاده شده است که این لیزرها وسعت روشنایی چراغ های جلو را در هنگام حرکت با سرعت 70 کیلومتر در ساعت دو برابر می کنند.در نمای عقبی هم همه چیز به طور کامل اصلاح شده است. در اینجا چراغ های led باریکی بکار رفته که با یک نوار نازک به یکدیگر متصل شده اند. همچنین خط سقف نیز با شیب بیشتری در قسمت عقب به پایان می رسد که موجب شده a8 جدید ظاهر کوپه مانندی به خود بگیرد. علاوه بر این، رینگ های جدیدی برای این خودرو ارائه شده و به روزرسانی هایی جزئی هم در پروفیل جانبی صورت گرفته که درمجموع موجب شده نسل جدید a8 مدرن تر از قبل به نظر برسد.اما بیشتر تغییرات بزرگ نسل جدید a8 در داخل آن انجام گرفته است. برای اولین بار در a8 صفحه آمپر دیجیتالی کابین مجازی آئودی ارائه شده است که اطلاعات کلیدی خودرو را روی یک صفحه نمایش فول hd با رزولوشن 1920×720 به نمایش درمی آورد. یک صفحه نمایش 10.5 اینچی هم در وسط کنسول جهت ارائهٔ نسخهٔ جدید سیستم اطلاعاتی-سرگرمی mmi آئودی قرار گرفته که این نمایشگر برخلاف قبل از جای خود خ ...

ادامه مطلب  

استفاده از اولین ربات ماساژور در سنگاپور +عکس  

درخواست حذف این مطلب
بتازگی کلینیکی در کشور سنگاپور اولین روبات جهان را که متخصص ماساژ بدن است و «اما» نامگذاری شده، برای خدماتدهی به مشتریانش به کار گرفته است.خبرگزاری ایسنا: به گزارش دیلی میل، این ربات که "اما"(emma) نام دارد، حرکات شست و کف دست انسان را تقلید کرده تا حرکات درمانی مانند فیزیوتراپی و "شیاتسو" را تکرار کند.کمپانی سازنده "اما"، این فناوری را با هدف رفع مشکل کمبود نیروی کار و ارتقا کیفیت در صنعت مراقبت های بهداشتی ارائه کرده است."اما" در حال حاضر در بیمارستان طب سنتی چین(tcm) در کنار همکاران انسانی که یک پزشک و یک ماساژور هستند کار می کند."اما" اولین ربات ...

ادامه مطلب  

ماساژور استقلال خوزستان به دلیل پرداخت نشدن مطالباتش تهدید به خود سوزی کرد  

درخواست حذف این مطلب
طرفداری- علی موسوی، ماساژور تیم فوتبال استقلال خوزستان با بیان این که باشگاه سه سال است که پول من را پرداخت نکرده است، گفت:زندگی ام نابود شد و امروز نیز به دلیل این که نتوانستم برای مدت شش ماه اجاره خانه ام را پرداخت کنم، صاحب خانه قصد دارد وسایل من را به بیرون از خانه بریزد و به همین خاطر همسر باردارم به خانه پدرش رفته و من مانده ام و پدر و مادر بیمارم.علی موسوی در گفت و گو با ایسنا – منطقه خوزستان، اظهارکرد:پنج سال است که به عنوان ماساژور استقلال خوزستان در حال فعالیت هستم. تنها منبع درآمدی من همین شغل است که این باشگاه برای مدت سه سال است، پولی به من نداده است.وی ادامه داد:این باشگاه حتی سالی که تیم عنوان قهرمانی لیگ برتر را هم به دست آورد، پول من و دیگر ماساژورها و همچنین تدارکات تیم را نداد. ما نیز پا به پای دیگر اعضای تیم در طول فصل تلاش می کنیم تا بازیکنان به خوبی برای مسابقات آماده شوند.این ماساژور گفت:این همه تلاش کردیم ولی مسوولان هیچ توجهی به ما ند ...

ادامه مطلب  

جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت  

درخواست حذف این مطلب
ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار ...ایسنا- ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار مزایا و فوق العاده های غیرمستمر را ایجاد کرده که البته به نظر می رسد موضوع چیز دیگری است. در واقع بودجه پرداخت های پرسنلی حذف نشده، ولی نحوه پرداخت و اختیارات سازمان ها برای اعتبارات جاری با تغییراتی مواجه شده است.حقوق کارکنان دولت در سال جاری برای خود ماجراهای زیادی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۳۹۷ تا بررسی در مجلس و حتی بعد از آن داشته است؛ از اختلاف نظرها در رابطه با درصد و نحوه افزایش حقوق تا اخیرا که شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی سازمان برنامه و بودجه در رابطه با پرداخت ها منتشر و ابلاغ شده است.به طور ساده می توان گفت که تا پیش ازاین دولت خود بودجه جاری دستگاه ها برای پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های مربوطه را در اختیار می گرفت و ماهانه واریز را انجام می داد؛ اما با اجرای شیوه نامه حقوقی، پرداخت ها به گونه ای شده که حقوق مستمر به طور مستقیم و بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان ها از سوی خزانه واریز و مابقی مزایا و فوق العاده های غیر مستمر با توجه به اعتبار در اختیار دستگاه اجرایی و از سوی سازمان مربوطه پرداخت می شود. در این حالت با توجه به جدا شدن پرداخت ها که بخشی بر عهده دولت و بخشی به عهده دستگاه اجرایی خواهد بود، ممکن است در پرداخت فوق العاده های غیر مستمر با حقوق پایه فاصله ایجاد شده و پرداخت حقوق یکجا نبوده و دو مرحله ای باشد. این در حالی است که با توسعه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده در دستگاه های اجرایی که این نوع از بودجه ریزی را در دستور کار دارند، آنها از این اختیار برخوردارند که تمام اعتبارات خود را بر اساس اختیار خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه هایی که از بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.همه چیز درباره شیوه نامه حقوقیاما جزئیات شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی موضوعی است که محمد کردبچه - مشاور سازمان برنامه و بودجه - که حدود ۴۰ سال است در این سازمان حضور داشته و امور بودجه ای را بر عهده دارد در گفت وگو با ایسنا تشریح کرد. آنطور که او می گوید ماجرای ابلاغ شیوه نامه جدید حقوقی از سوی سازمان برنامه و بودجه به نحوه توزیع بودجه جاری دستگاه ها بر می گردد.مشاور سازمان برنامه و بودجه توضیح داد: در سال های قبل از سال ۱۳۸۶ مشکلاتی در پرداخت های پرسنلی دستگاه ها پیش آمد؛ چرا که دستگاه ها به ویژه دستگاه های استانی به گونه ای عمل می کردند که پرداخت غیرپرسنلی را از بودجه در اختیار انجام می دادند و در اواخر سال برای پرداخت بودجه پرسنلی و به عبارتی حقوق و مزایا با مشکل مواجه می شدند و از دولت می خواستند این کسری را جبران کند و دولت ناچار به تقبل آن بود. در این حالت توازن پرداخت ها بهم می ریخت و دولت در پرداخت های بودجه ای با مشکل مواجه می شد.دولت خود عهده دار حقوق و مزایا شدوی با بیان اینکه به دنبال این مشکل دولت تصمیم گرفت تا در سال ۱۳۸۶ تغییراتی در روش پرداخت اعمال کند ادامه داد: بر این اساس در بند «و» تبصره (۱۹) قانون بودجه اینگونه پیش بینی شد که تمام اعتبار مربوط به پرداخت های پرسنلی اعم از حقوق و انواع فوق العاده های مستمر و غیرمستمر را از سقف بودجه دستگاه اجرایی کسر و در یک ردیف خاص در متفرقه ها متمرکز شود؛ بنابراین بودجه جاری دستگاه اجرایی که معمولا در دو ستون حقوق و مزایا و پرداخت ها قرار داشت را تا آخر فروردین ماه از بودجه دستگاه کسر کرده و به ردیف متفرقه می برد. در این حالت حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی از بودجه آن کسر شده و در اختیار وزارت امور اقتصاد و دارایی قرار می گرفت تا پرداختی حقوق و مزایا توسط وزارتخانه و طبق لیستی که از دستگاه ها دریافت شده بود انجام شود. در این شرایط دیگر دستگاه هیچ اختیاری در مورد حقوق و مزایایی که پرداخت می کرد نداشت و کاملا در اختیار وزارتخانه بود. با این که این تبصره مربوط به بودجه سال ۱۳۸۶ بود و در قوانین سال های بعد تکرار نشد، ولی همچنان براساس این حکم پیش می رفتند، یعنی حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها خارج از اختیار دستگاه ها بود.پای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد میان آمدکردبچه به روی دیگر ماجرا نیز اشاره کرد و از هدف گذاری برای تغییر نظام بودجه ریزی بر اساس بهای تمام شده سخن گفت و این گونه توضیح داد که در این بین بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یعنی اختصاص بودجه دستگاه بر اساس بهای تمام شده. باید یادآور شد که شروع به کار در این مورد در سازمان برنامه و بودجه برای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۸۴ بود و تا ۱۳۸۷ اقدامات مناسبی انجام شد، اما به هرحال با تغییرات مدیریتی این روال متوقف شد تا این که از سال ۱۳۹۲ با تغییرات مدیریتی جدید بار دیگر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار قرار گرفت تا بتوان بین اهداف کمی دستگاه ها و بودجه آن ارتباط برقرار کرده و بودجه را به طور هدفمند به سمت افزایش اثربخشی بودجه دستگاه های اجرایی حرکت داد.وی یادآور شد: در بند «پ» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا سالانه بودجه ۲۰ درصد از دستگاه های اجرایی را بر مبنای نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تهیه کند تا در پایان برنامه ششم، بودجه همگی دستگاه ها بر مبنای بهای تمام شده باشد. از این رو با اقداماتی که انجام شد برای سال جاری بودجه ۳۴۰ دستگاه ملی و تمامی استانی از بین حدود ۱۰۵۰ دستگاه و ردیف موجود در بودجه بر مبنای عملکرد تهیه شده است که بیش از ۳۰ درصد دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد که تا حدی جلوتر از آنچه در حکم قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده حرکت کرده ایم.اختیار اعتبارات به دستگاه ها رسیدبرای اجرای بودجه ریزی مبتنی ...

ادامه مطلب  

جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت  

درخواست حذف این مطلب
ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار مزایا و فوق العاده های غیرمستمر را ایجاد کرده که البته به نظر می رسد موضوع چیز دیگری است. در واقع بودجه پرداخت های پرسنلی حذف نشده، ولی نحوه پرداخت و اختیارات سازمان ها برای اعتبارات جاری با تغییراتی مواجه شده است. به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، حقوق کارکنان دولت در سال جاری برای خود ماجراهای زیادی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۳۹۷ تا بررسی در مجلس و حتی بعد از آن داشته است؛ از اختلاف نظرها در رابطه با درصد و نحوه افزایش حقوق تا اخیرا که شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی سازمان برنامه و بودجه در رابطه با پرداخت ها منتشر و ابلاغ شده است.به طور ساده می توان گفت که تا پیش ازاین دولت خود بودجه جاری دستگاه ها برای پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های مربوطه را در اختیار می گرفت و ماهانه واریز را انجام می داد؛ اما با اجرای شیوه نامه حقوقی، پرداخت ها به گونه ای شده که حقوق مستمر به طور مستقیم و بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان ها از سوی خزانه واریز و مابقی مزایا و فوق العاده های غیر مستمر با توجه به اعتبار در اختیار دستگاه اجرایی و از سوی سازمان مربوطه پرداخت می شود. در این حالت با توجه به جدا شدن پرداخت ها که بخشی بر عهده دولت و بخشی به عهده دستگاه اجرایی خواهد بود، ممکن است در پرداخت فوق العاده های غیر مستمر با حقوق پایه فاصله ایجاد شده و پرداخت حقوق یکجا نبوده و دو مرحله ای باشد. این در حالی است که با توسعه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده در دستگاه های اجرایی که این نوع از بودجه ریزی را در دستور کار دارند، آنها از این اختیار برخوردارند که تمام اعتبارات خود را بر اساس اختیار خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه هایی که از بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.همه چیز درباره شیوه نامه حقوقیاما جزئیات شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی موضوعی است که محمد کردبچه - مشاور سازمان برنامه و بودجه - که حدود ۴۰ سال است در این سازمان حضور داشته و امور بودجه ای را بر عهده دارد، تشریح کرد. آنطور که او می گوید ماجرای ابلاغ شیوه نامه جدید حقوقی از سوی سازمان برنامه و بودجه به نحوه توزیع بودجه جاری دستگاه ها بر می گردد.مشاور سازمان برنامه و بودجه توضیح داد: در سال های قبل از سال ۱۳۸۶ مشکلاتی در پرداخت های پرسنلی دستگاه ها پیش آمد؛ چرا که دستگاه ها به ویژه دستگاه های استانی به گونه ای عمل می کردند که پرداخت غیرپرسنلی را از بودجه در اختیار انجام می دادند و در اواخر سال برای پرداخت بودجه پرسنلی و به عبارتی حقوق و مزایا با مشکل مواجه می شدند و از دولت می خواستند این کسری را جبران کند و دولت ناچار به تقبل آن بود. در این حالت توازن پرداخت ها بهم می ریخت و دولت در پرداخت های بودجه ای با مشکل مواجه می شد.دولت خود عهده دار حقوق و مزایا شدوی با بیان اینکه به دنبال این مشکل دولت تصمیم گرفت تا در سال ۱۳۸۶ تغییراتی در روش پرداخت اعمال کند ادامه داد: بر این اساس در بند «و» تبصره (۱۹) قانون بودجه اینگونه پیش بینی شد که تمام اعتبار مربوط به پرداخت های پرسنلی اعم از حقوق و انواع فوق العاده های مستمر و غیرمستمر را از سقف بودجه دستگاه اجرایی کسر و در یک ردیف خاص در متفرقه ها متمرکز شود؛ بنابراین بودجه جاری دستگاه اجرایی که معمولا در دو ستون حقوق و مزایا و پرداخت ها قرار داشت را تا آخر فروردین ماه از بودجه دستگاه کسر کرده و به ردیف متفرقه می برد. در این حالت حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی از بودجه آن کسر شده و در اختیار وزارت امور اقتصاد و دارایی قرار می گرفت تا پرداختی حقوق و مزایا توسط وزارتخانه و طبق لیستی که از دستگاه ها دریافت شده بود انجام شود. در این شرایط دیگر دستگاه هیچ اختیاری در مورد حقوق و مزایایی که پرداخت می کرد نداشت و کاملا در اختیار وزارتخانه بود. با این که این تبصره مربوط به بودجه سال ۱۳۸۶ بود و در قوانین سال های بعد تکرار نشد، ولی همچنان براساس این حکم پیش می رفتند، یعنی حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها خارج از اختیار دستگاه ها بود.پای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد میان آمدکردبچه به روی دیگر ماجرا نیز اشاره کرد و از هدف گذاری برای تغییر نظام بودجه ریزی بر اساس بهای تمام شده سخن گفت و این گونه توضیح داد که در این بین بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یعنی اختصاص بودجه دستگاه بر اساس بهای تمام شده. باید یادآور شد که شروع به کار در این مورد در سازمان برنامه و بودجه برای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۸۴ بود و تا ۱۳۸۷ اقدامات مناسبی انجام شد، اما به هرحال با تغییرات مدیریتی این روال متوقف شد تا این که از سال ۱۳۹۲ با تغییرات مدیریتی جدید بار دیگر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار قرار گرفت تا بتوان بین اهداف کمی دستگاه ها و بودجه آن ارتباط برقرار کرده و بودجه را به طور هدفمند به سمت افزایش اثربخشی بودجه دستگاه های اجرایی حرکت داد.وی یادآور شد: در بند «پ» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا سالانه بودجه ۲۰ درصد از دستگاه های اجرایی را بر مبنای نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تهیه کند تا در پایان برنامه ششم، بودجه همگی دستگاه ها بر مبنای بهای تمام شده باشد. از این رو با اقداماتی که انجام شد برای سال جاری بودجه ۳۴۰ دستگاه ملی و تمامی استانی از بین حدود ۱۰۵۰ دستگاه و ردیف موجود در بودجه بر مبنای عملکرد تهیه شده است که بیش از ۳۰ درصد دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد که تا حدی جلوتر از آنچه در حکم قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده حرکت کرده ایم.اختیار اعتبارات به دستگاه ها رسیدبرای اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۹۷ باید الزاماتی تعیین می شد که در تبصره (۲۰ ...

ادامه مطلب  

جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت  

درخواست حذف این مطلب
ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار مزایا و فوق العاده های غیرمستمر را ایجاد کرده که البته به نظر می رسد موضوع چیز دیگری است. در واقع بودجه پرداخت های پرسنلی حذف نشده، ولی نحوه پرداخت و اختیارات سازمان ها برای اعتبارات جاری با تغییراتی مواجه شده است.به گزارش صبحانه،حقوق کارکنان دولت در سال جاری برای خود ماجراهای زیادی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۳۹۷ تا بررسی در مجلس و حتی بعد از آن داشته است؛ از اختلاف نظرها در رابطه با درصد و نحوه افزایش حقوق تا اخیرا که شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی سازمان برنامه و بودجه در رابطه با پرداخت ها منتشر و ابلاغ شده است. به طور ساده می توان گفت که تا پیش ازاین دولت خود بودجه جاری دستگاه ها برای پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های مربوطه را در اختیار می گرفت و ماهانه واریز را انجام می داد؛ اما با اجرای شیوه نامه حقوقی، پرداخت ها به گونه ای شده که حقوق مستمر به طور مستقیم و بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان ها از سوی خزانه واریز و مابقی مزایا و فوق العاده های غیر مستمر با توجه به اعتبار در اختیار دستگاه اجرایی و از سوی سازمان مربوطه پرداخت می شود. در این حالت با توجه به جدا شدن پرداخت ها که بخشی بر عهده دولت و بخشی به عهده دستگاه اجرایی خواهد بود، ممکن است در پرداخت فوق العاده های غیر مستمر با حقوق پایه فاصله ایجاد شده و پرداخت حقوق یکجا نبوده و دو مرحله ای باشد. این در حالی است که با توسعه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده در دستگاه های اجرایی که این نوع از بودجه ریزی را در دستور کار دارند، آنها از این اختیار برخوردارند که تمام اعتبارات خود را بر اساس اختیار خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه هایی که از بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.همه چیز درباره شیوه نامه حقوقیاما جزئیات شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی موضوعی است که محمد کردبچه - مشاور سازمان برنامه و بودجه - که حدود ۴۰ سال است در این سازمان حضور داشته و امور بودجه ای را بر عهده دارد تشریح کرد. آنطور که او می گوید ماجرای ابلاغ شیوه نامه جدید حقوقی از سوی سازمان برنامه و بودجه به نحوه توزیع بودجه جاری دستگاه ها بر می گردد.مشاور سازمان برنامه و بودجه توضیح داد: در سال های قبل از سال ۱۳۸۶ مشکلاتی در پرداخت های پرسنلی دستگاه ها پیش آمد؛ چرا که دستگاه ها به ویژه دستگاه های استانی به گونه ای عمل می کردند که پرداخت غیرپرسنلی را از بودجه در اختیار انجام می دادند و در اواخر سال برای پرداخت بودجه پرسنلی و به عبارتی حقوق و مزایا با مشکل مواجه می شدند و از دولت می خواستند این کسری را جبران کند و دولت ناچار به تقبل آن بود. در این حالت توازن پرداخت ها بهم می ریخت و دولت در پرداخت های بودجه ای با مشکل مواجه می شد.دولت خود عهده دار حقوق و مزایا شدوی با بیان اینکه به دنبال این مشکل دولت تصمیم گرفت تا در سال ۱۳۸۶ تغییراتی در روش پرداخت اعمال کند ادامه داد: بر این اساس در بند «و» تبصره (۱۹) قانون بودجه اینگونه پیش بینی شد که تمام اعتبار مربوط به پرداخت های پرسنلی اعم از حقوق و انواع فوق العاده های مستمر را از سقف بودجه دستگاه اجرایی کسر و در یک ردیف خاص در متفرقه ها متمرکز شود؛ بنابراین بودجه جاری دستگاه اجرایی که معمولا در دو ستون حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها قرار داشت را تا آخر فروردین ماه از بودجه دستگاه کسر کرده و به ردیف متفرقه می برد. در این حالت حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی از بودجه آن کسر شده و در اختیار وزارت امور اقتصادی و دارایی قرار می گرفت تا پرداختی حقوق و مزایا توسط وزارتخانه و طبق لیستی که از دستگاه ها دریافت شده بود انجام شود. در این شرایط دیگر دستگاه هیچ اختیاری در مورد حقوق و مزایایی که پرداخت می کرد نداشت و کاملا در اختیار وزارتخانه بود. با این که این تبصره مربوط به بودجه سال ۱۳۸۶ بود و در قوانین سال های بعد تکرار نشد، ولی همچنان براساس این حکم پیش می رفتند، یعنی حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها خارج از اختیار دستگاه ها بود.پای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد میان آمدکردبچه به روی دیگر ماجرا نیز اشاره کرد و از هدف گذاری برای تغییر نظام بودجه ریزی بر اساس بهای تمام شده سخن گفت و این گونه توضیح داد که در این بین بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یعنی اختصاص بودجه دستگاه بر اساس بهای تمام شده. باید یادآور شد که شروع به کار در این مورد در سازمان برنامه و بودجه برای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۸۴ بود و تا ۱۳۸۷ اقدامات مناسبی انجام شد، اما به هرحال با تغییرات مدیریتی این روال متوقف شد تا این که از سال ۱۳۹۲ با تغییرات مدیریتی جدید بار دیگر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار قرار گرفت تا بتوان بین اهداف کمی دستگاه ها و بودجه آن ارتباط برقرار کرده و بودجه را به طور هدفمند به سمت افزایش اثربخشی بودجه دستگاه های اجرایی حرکت داد.وی یادآور شد: در بند «پ» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا سالانه بودجه ۲۰ درصد از دستگاه های اجرایی را بر مبنای نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تهیه کند تا در پایان برنامه ششم، بودجه همگی دستگاه ها بر مبنای بهای تمام شده باشد. از این رو با اقداماتی که انجام شد برای سال جاری بودجه ۳۴۰ دستگاه ملی و تمامی استانی از بین حدود ۱۰۵۰ دستگاه و ردیف موجود در بودجه بر مبنای عملکرد تهیه شده است که بیش از ۳۰ درصد دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد که تا حدی جلوتر از آنچه در حکم قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده حرکت کرده ایم.اختیار اعتبارات به دستگاه ها رسیدبرای اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۹۷ باید الزاماتی تعیین می شد که در تبصره (۲۰ )قانون بودجه پیش ...

ادامه مطلب  

جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت  

درخواست حذف این مطلب
ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار مزایا و فوق العاده های غیرمستمر را ایجاد کرده که البته به نظر می رسد موضوع چیز دیگری است. در واقع بودجه پرداخت های پرسنلی حذف نشده، ولی نحوه پرداخت و اختیارات سازمان ها برای اعتبارات جاری با تغییراتی مواجه شده است.جمهوریت؛حقوق کارکنان دولت در سال جاری برای خود ماجراهای زیادی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۳۹۷ تا بررسی در مجلس و حتی بعد از آن داشته است؛ از اختلاف نظرها در رابطه با درصد و نحوه افزایش حقوق تا اخیرا که شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی سازمان برنامه و بودجه در رابطه با پرداخت ها منتشر و ابلاغ شده است.به طور ساده می توان گفت که تا پیش ازاین دولت خود بودجه جاری دستگاه ها برای پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های مربوطه را در اختیار می گرفت و ماهانه واریز را انجام می داد؛ اما با اجرای شیوه نامه حقوقی، پرداخت ها به گونه ای شده که حقوق مستمر به طور مستقیم و بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان ها از سوی خزانه واریز و مابقی مزایا و فوق العاده های غیر مستمر با توجه به اعتبار در اختیار دستگاه اجرایی و از سوی سازمان مربوطه پرداخت می شود. در این حالت با توجه به جدا شدن پرداخت ها که بخشی بر عهده دولت و بخشی به عهده دستگاه اجرایی خواهد بود، ممکن است در پرداخت فوق العاده های غیر مستمر با حقوق پایه فاصله ایجاد شده و پرداخت حقوق یکجا نبوده و دو مرحله ای باشد. این در حالی است که با توسعه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده در دستگاه های اجرایی که این نوع از بودجه ریزی را در دستور کار دارند، آنها از این اختیار برخوردارند که تمام اعتبارات خود را بر اساس اختیار خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه هایی که از بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.همه چیز درباره شیوه نامه حقوقیاما جزئیات شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی موضوعی است که محمد کردبچه - مشاور سازمان برنامه و بودجه - که حدود ۴۰ سال است در این سازمان حضور داشته و امور بودجه ای را بر عهده دارد در گفت وگو با ایسنا تشریح کرد. آنطور که او می گوید ماجرای ابلاغ شیوه نامه جدید حقوقی از سوی سازمان برنامه و بودجه به نحوه توزیع بودجه جاری دستگاه ها بر می گردد.مشاور سازمان برنامه و بودجه توضیح داد: در سال های قبل از سال ۱۳۸۶ مشکلاتی در پرداخت های پرسنلی دستگاه ها پیش آمد؛ چرا که دستگاه ها به ویژه دستگاه های استانی به گونه ای عمل می کردند که پرداخت غیرپرسنلی را از بودجه در اختیار انجام می دادند و در اواخر سال برای پرداخت بودجه پرسنلی و به عبارتی حقوق و مزایا با مشکل مواجه می شدند و از دولت می خواستند این کسری را جبران کند و دولت ناچار به تقبل آن بود. در این حالت توازن پرداخت ها بهم می ریخت و دولت در پرداخت های بودجه ای با مشکل مواجه می شد.دولت خود عهده دار حقوق و مزایا شدوی با بیان اینکه به دنبال این مشکل دولت تصمیم گرفت تا در سال ۱۳۸۶ تغییراتی در روش پرداخت اعمال کند ادامه داد: بر این اساس در بند «و» تبصره (۱۹) قانون بودجه اینگونه پیش بینی شد که تمام اعتبار مربوط به پرداخت های پرسنلی اعم از حقوق و انواع فوق العاده های مستمر را از سقف بودجه دستگاه اجرایی کسر و در یک ردیف خاص در متفرقه ها متمرکز شود؛ بنابراین بودجه جاری دستگاه اجرایی که معمولا در دو ستون حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها قرار داشت را تا آخر فروردین ماه از بودجه دستگاه کسر کرده و به ردیف متفرقه می برد. در این حالت حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی از بودجه آن کسر شده و در اختیار وزارت امور اقتصادی و دارایی قرار می گرفت تا پرداختی حقوق و مزایا توسط وزارتخانه و طبق لیستی که از دستگاه ها دریافت شده بود انجام شود. در این شرایط دیگر دستگاه هیچ اختیاری در مورد حقوق و مزایایی که پرداخت می کرد نداشت و کاملا در اختیار وزارتخانه بود. با این که این تبصره مربوط به بودجه سال ۱۳۸۶ بود و در قوانین سال های بعد تکرار نشد، ولی همچنان براساس این حکم پیش می رفتند، یعنی حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها خارج از اختیار دستگاه ها بود.پای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد میان آمدکردبچه به روی دیگر ماجرا نیز اشاره کرد و از هدف گذاری برای تغییر نظام بودجه ریزی بر اساس بهای تمام شده سخن گفت و این گونه توضیح داد که در این بین بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یعنی اختصاص بودجه دستگاه بر اساس بهای تمام شده. باید یادآور شد که شروع به کار در این مورد در سازمان برنامه و بودجه برای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۸۴ بود و تا ۱۳۸۷ اقدامات مناسبی انجام شد، اما به هرحال با تغییرات مدیریتی این روال متوقف شد تا این که از سال ۱۳۹۲ با تغییرات مدیریتی جدید بار دیگر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار قرار گرفت تا بتوان بین اهداف کمی دستگاه ها و بودجه آن ارتباط برقرار کرده و بودجه را به طور هدفمند به سمت افزایش اثربخشی بودجه دستگاه های اجرایی حرکت داد.وی یادآور شد: در بند «پ» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا سالانه بودجه ۲۰ درصد از دستگاه های اجرایی را بر مبنای نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تهیه کند تا در پایان برنامه ششم، بودجه همگی دستگاه ها بر مبنای بهای تمام شده باشد. از این رو با اقداماتی که انجام شد برای سال جاری بودجه ۳۴۰ دستگاه ملی و تمامی استانی از بین حدود ۱۰۵۰ دستگاه و ردیف موجود در بودجه بر مبنای عملکرد تهیه شده است که بیش از ۳۰ درصد دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد که تا حدی جلوتر از آنچه در حکم قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده حرکت کرده ایم.اختیار اعتبارات به دستگاه ها رسیدبرای اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۹۷ باید الزاماتی تعیین می شد که در تبصره (۲۰ )قانون بو ...

ادامه مطلب  

جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت  

درخواست حذف این مطلب
جزئیات پرداخت دو مرحله ای حقوق کارکنان دولت | جزئیات شیوه نامه حقوقی اقتصاد > تجاری - مالی - همشهری آنلاین:ایجاد تغییرات در نحوه پرداخت حقوق کارکنان دستگاه هایی که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند، با ابهاماتی مواجه شده و شائبه حذف اعتبار مزایا و فوق العاده های غیرمستمر را ایجاد کرده که البته به نظر می رسد موضوع چیز دیگری است. در واقع بودجه پرداخت های پرسنلی حذف نشده، ولی نحوه پرداخت و اختیارات سازمان ها برای اعتبارات جاری با تغییراتی مواجه شده است. ایسنا نوشت: حقوق کارکنان دولت در سال جاری برای خود ماجراهای زیادی را از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۳۹۷ تا بررسی در مجلس و حتی بعد از آن داشته است؛ از اختلاف نظرها در رابطه با درصد و نحوه افزایش حقوق تا اخیرا که شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی سازمان برنامه و بودجه در رابطه با پرداخت ها منتشر و ابلاغ شده است.به طور ساده می توان گفت که تا پیش ازاین دولت خود بودجه جاری دستگاه ها برای پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های مربوطه را در اختیار می گرفت و ماهانه واریز را انجام می داد؛ اما با اجرای شیوه نامه حقوقی، پرداخت ها به گونه ای شده که حقوق مستمر به طور مستقیم و بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان ها از سوی خزانه واریز و مابقی مزایا و فوق العاده های غیر مستمر با توجه به اعتبار در اختیار دستگاه اجرایی و از سوی سازمان مربوطه پرداخت می شود. در این حالت با توجه به جدا شدن پرداخت ها که بخشی بر عهده دولت و بخشی به عهده دستگاه اجرایی خواهد بود، ممکن است در پرداخت فوق العاده های غیر مستمر با حقوق پایه فاصله ایجاد شده و پرداخت حقوق یکجا نبوده و دو مرحله ای باشد. این در حالی است که با توسعه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده در دستگاه های اجرایی که این نوع از بودجه ریزی را در دستور کار دارند، آنها از این اختیار برخوردارند که تمام اعتبارات خود را بر اساس اختیار خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه هایی که از بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.همه چیز درباره شیوه نامه حقوقیاما جزئیات شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای مستمر دستگاه های اجرایی موضوعی است که محمد کردبچه - مشاور سازمان برنامه و بودجه - که حدود ۴۰ سال است در این سازمان حضور داشته و امور بودجه ای را بر عهده دارد در گفت وگو با ایسنا تشریح کرد. آنطور که او می گوید ماجرای ابلاغ شیوه نامه جدید حقوقی از سوی سازمان برنامه و بودجه به نحوه توزیع بودجه جاری دستگاه ها بر می گردد.مشاور سازمان برنامه و بودجه توضیح داد: در سال های قبل از سال ۱۳۸۶ مشکلاتی در پرداخت های پرسنلی دستگاه ها پیش آمد؛ چرا که دستگاه ها به ویژه دستگاه های استانی به گونه ای عمل می کردند که پرداخت غیرپرسنلی را از بودجه در اختیار انجام می دادند و در اواخر سال برای پرداخت بودجه پرسنلی و به عبارتی حقوق و مزایا با مشکل مواجه می شدند و از دولت می خواستند این کسری را جبران کند و دولت ناچار به تقبل آن بود. در این حالت توازن پرداخت ها بهم می ریخت و دولت در پرداخت های بودجه ای با مشکل مواجه می شد.دولت خود عهده دار حقوق و مزایا شدوی با بیان اینکه به دنبال این مشکل دولت تصمیم گرفت تا در سال ۱۳۸۶ تغییراتی در روش پرداخت اعمال کند ادامه داد: بر این اساس در بند «و» تبصره (۱۹) قانون بودجه اینگونه پیش بینی شد که تمام اعتبار مربوط به پرداخت های پرسنلی اعم از حقوق و انواع فوق العاده های مستمر را از سقف بودجه دستگاه اجرایی کسر و در یک ردیف خاص در متفرقه ها متمرکز شود؛ بنابراین بودجه جاری دستگاه اجرایی که معمولا در دو ستون حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها قرار داشت را تا آخر فروردین ماه از بودجه دستگاه کسر کرده و به ردیف متفرقه می برد. در این حالت حقوق و مزایای دستگاه های اجرایی از بودجه آن کسر شده و در اختیار وزارت امور اقتصادی و دارایی قرار می گرفت تا پرداختی حقوق و مزایا توسط وزارتخانه و طبق لیستی که از دستگاه ها دریافت شده بود انجام شود. در این شرایط دیگر دستگاه هیچ اختیاری در مورد حقوق و مزایایی که پرداخت می کرد نداشت و کاملا در اختیار وزارتخانه بود. با این که این تبصره مربوط به بودجه سال ۱۳۸۶ بود و در قوانین سال های بعد تکرار نشد، ولی همچنان براساس این حکم پیش می رفتند، یعنی حقوق و مزایا و سایر پرداخت ها خارج از اختیار دستگاه ها بود.پای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد میان آمدکردبچه به روی دیگر ماجرا نیز اشاره کرد و از هدف گذاری برای تغییر نظام بودجه ریزی بر اساس بهای تمام شده سخن گفت و این گونه توضیح داد که در این بین بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یعنی اختصاص بودجه دستگاه بر اساس بهای تمام شده. باید یادآور شد که شروع به کار در این مورد در سازمان برنامه و بودجه برای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ۱۳۸۴ بود و تا ۱۳۸۷ اقدامات مناسبی انجام شد، اما به هرحال با تغییرات مدیریتی این روال متوقف شد تا این که از سال ۱۳۹۲ با تغییرات مدیریتی جدید بار دیگر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار قرار گرفت تا بتوان بین اهداف کمی دستگاه ها و بودجه آن ارتباط برقرار کرده و بودجه را به طور هدفمند به سمت افزایش اثربخشی بودجه دستگاه های اجرایی حرکت داد.وی یادآور شد: در بند «پ» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا سالانه بودجه ۲۰ درصد از دستگاه های اجرایی را بر مبنای نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تهیه کند تا در پایان برنامه ششم، بودجه همگی دستگاه ها بر مبنای بهای تمام شده باشد. از این رو با اقداماتی که انجام شد برای سال جاری بودجه ۳۴۰ دستگاه ملی و تمامی استانی از بین حدود ۱۰۵۰ دستگاه و ردیف موجود در بودجه بر مبنای عملکرد تهیه شده است که بیش از ۳۰ درصد دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد که تا حدی جلوتر از آنچه در حکم قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده حرکت کرده ایم.اختیار اعتبارات به دستگاه ها رسیدبرای اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سال ...

ادامه مطلب  

بهترین مراکز خرید آنتالیا  

درخواست حذف این مطلب
یکی از جذابیت های سفر با تور آنتالیا ، خرید از مراکز خرید و بازارهای شهر آنتالیا است . توریستی بودن شهر آنتالیا و حجم بسیار زیاد مسافرینی که هر ساله به این شهر سفر میکنند ، موجب شده است تا مراکز خرید متعدد و بزرگی در بخش های مختلف این شهر فعالیت داشته باشند تا مسافرین بتوانند با هر سلیقه و بودجه ای کالاهای مورد نظر خود را خریداری نمایند . در این بخش اطلاعات کلی و کاملی در ارتباط با مراکز خرید آنتالیا گرد آوری کرده ایم تا در زمان سفر شما به شهر آنتالیا بتواند مورد استفاده شما قرار بگیرد .مرکز خرید تراسیتی آنتالیامرکز خرید تراسیتی ، در سال ۲۰۱۱ در منطق لارا در شهر آنتالیا واقع شده است و با داشتن ۱۵۰ فروشگاه که شامل برند های ترک و برندهای بین المللی میباشند ، در مدت کوتاهی توانسته است به یکی از بهترین مراکز خرید آنتالیا تبدیل گردد . این مرکز خرید ۴ طبقه در ابتدای منطقه لارا واقع شده است و اگر شما در هتل های آنتالیا که در منطقه لارا واقع شده اند ، اقامت داشته باشید ، دسترسی بسیار راحتی به این مرکز خرید خواهید داشت . علاوه بر فروشگاههای مختلفی که در این مرکز خرید قرار گرفته اند ، که شامل فروشگاههای فروش لباس ، زیور آلات ، کیف و کفش ، لوازم خانگی ، لوازم ورزشی و اسپرت و فروشگاههای مخصوص کودکان میباشند ، حدود ۳۰ رستوران و کافه تریا نیز آماده ارائه سرویس به مشتریان این مرکز خرید میباشند .مرکز خرید مارک آنتالیامرکز خرید ماک آنتالیا که در سال ۲۰۱۳ در مرکز شهر آنتالیا افتتاح شده است ، یکی از مراکز خرید مدرن و بزرگ آنتالیا است که با ۱۵۵ فروشگاه یکی از مراکز خرید پر طرفدار در این شهر میباشد . این مرکز خرید که فضایی حدود ۵۱٫۰۰۰ متر مربع ایجاد شده است ، دارای یک پارکینگ بزرگ با ظرفیت ۳۰۰۰ نفر نیز میباشد . در این مرکز خرید برند های ترک و همینطور مارک ها و برند های بین المللی دارای شعبه هستند و با هر نوع بودجه و سلیقه ای مطمئناٌ از این مرکز خرید دست خالی باز نخواهید گشت . اگر در هتل های مرکز شهر آنتالیا اقامت داشته باشید ، دسترسی به این مرکز خرید بسیار راحت میباشد . مارک آنتالیا داررای تعدادی رستوران و کافه تریا نیز میباشد که در صورت تمایل میتوانید استفاده کرده و لذت ببرید .مرکز خرید دپو آنتالیامرکز خرید دپو آنتالیا که سالهاست به نامی آشنا برای مسافرینی که به آنتالیا سفر می کنند تبدیل گردیده است ، فعالیت خود را از سال ۲۰۰۴ شروع کرده است . این مرکز خرید دارای ۸۵ مفازه است که اغلب آنها فروشگاههای outlet برند های مشهور ترک و بین المللی هستند و شما میتوانید با قیمت مناسبی خرید مورد نظر خود را از مغازهها و فروشگاههای موجود در این مرکز خرید انجام بدهید . مرکز خرید دپو در انتهای منطقه لارا و در نزدیکی فرودگاه آنتالیا قرار گرفته است ، جزو بهترین مراکز خرید آنتالیا و که بسیار مورد علاقه مسافرین میباشد و معمولاٌ گردشگرانی و توریست هایی که به آنتالیا سفر میکنند ، حتماٌ برای خرید به مرکز خرید دپو مراجعه میکنند . در این مرکز خرید ۱۵ رستوران و کافه تریا نیز برای استفاده علاقمندان قرار گرفته است .مرکز خرید مال آف آنتالیااین مرکز خرید بزرگترین و جدید ترین مرکز خرید آنتالیا است که در آپریل ۲۰۱۷ افتتاح گردیده است . مرکز خرید مال آف آنتالیا در زمینی به مساحت ۱۳۱٫۰۰۰ متر مربع و در کنار مرکز خرید دپو احداث گردیده است و دارای ۲۳۴ فروشگاه میباشد . در بین این فروشگاههای هم برند های ترک و هم برند های خارجی دیده میشود . مال آف آنتالیا دارای سربسته بزرگی برای بازی کودکان است و خانواده ها در هنگام خرید می ...

ادامه مطلب