بهترین سایت های استخدام برای کارجو و کارفرما  

درخواست حذف این مطلب
بدون هیچ توضیح اضافه می رویم سر اصل مطلب. این مقاله برای دو قشر تهیه شده است.کارجویانی که به دنبال استخدام با حقوق و مزایای مناسب هستندکارفرمایانی که به دنبال استخدام بهترین نیرو هستدسیاست های سایت های استخدامی کمی با یکدیگر متفاوت هستند. برخی از سایت ها به شیوه قدیم فقط آگهی های کارفرمایان را منتشر می کنند و کارجو باید به دنبال شغل مناسب خود برای استخدام بگردد. در مقابل برخی از سایت های استخدام ابتدا رزومه کارجو را ذخیره و سپس به کارفرما ارائه می دهند. پیشنهاد می شود اگر به دنبال استخدام در یک شرکت معتبر هستید حتما در تمام سایت ها رزومه خود را ثبت کنید تا شانس استخدام شما بیشتر شود.معرفی سایت های استخدام 1. سایت استخدامی ای استخدام برای کارجوسایت استخدامی ای استخدام دقیقا روش سنتی انتشار آگهی کارفرما را پیش گرفته که البته باتوجه با سابقه و محبوبیت اثبات شده این روش در روزنامه ها بازخورد خوبی هم داشته.اگر به دنبال کارهای مانند مانند مسئول دفتر، منشی، بازاریاب، حسابدار، فروشنده، استخدام های سازمانی و... هستید سایت استخدامی ای استخدام بهترن گزینه برای شماست.وبسایت: www.e-estekhdam.comسایت استخدامی ای استخدام برای کارفرماباتوجه به آمار بازدید بالای این سایت استخدامی و فعالیت های خوب ای استخدام در شبکه های اجتماعی و ایمیل مارکتینگ انتخاب خوبی برای جذب نیرو است.ای استخدام برای کارفرمایان 4 پلن دارد که بسته به نیاز خود می توانید بهترین آگهی استخدام را ثبت کنید.سایت استخدامی راهنمای همشهری برای کارجومحبوب ترین ایستگاه استخدام کشورهم وارد فضای وب شد. با توجه یه شهرت استخدام همشهری دیگر هیچ توضیحی لازم نیست، فقط بدانید که آگهی استخدام در انواع رده های شغلی به وفور در این سایت یافت می شود.وبسایت: www.rahnama.comسایت استخدامی راهنمای همشهری برای کارفرماشرایط ثبت آگهی استخدام در راهنمای همشهری هنوز هم به روال سابق انجام می شود. با تماس از طریق وبسایت، تلفن یا تلگرام آگهی خود را ارسال می کنید و پس از محاسبه کاراکترها قیمت را اعلام می کنند و آگهی استخدام شما در وبسایت و روزنامه همزمان منتشر می شود.سایت استخدامی جابینجا برای کارجوجابینجا به نسبت دو سایت استخدامی پیشین که معرفی شد کمی تخصصی تر است. اگر در حرفه خود متخصص هستید به خصوص اگر در مشاغل it مهارت دارید حتما در جابینجا رزومه خود را ثبت کنید.وبسایت: www.jobinja.irسایت استخدامی جابینجا برای کارفرماباتوجه به تجربه ای که من در سایت های استخدامی داشتم، پیشنهاد می کنم اگر به دنبال استخدام کارشناس it هستید حتما در جابینجا آگهی ثبت کنید. پس انتشار آگهی به راحتی در سایت می توانید رزومه ها را بررسی و با بهترین گزینه تماس بگیرید.خبر خوب اینکه اولین آگهی استخدام شما رایگان ثبت می شود و از آگهی های بعدی مبلیغ 90.000 تومان را برای هر آگهی باید بپردازید.سایت استخدامی ایران تلنت برای کارجواگر در کار خود حرفه ای هستید و به دنبال مشاغل رده بالا هستید، یا حتی اگر در حال حاظر مشغول به کارید حتما در سایت استخدامی ایران تلنت رزومه ثبت کنید. ممکن است شغل بهتری به شما پیشنهاد شود. تمامی رزومه ها در ایران تلنت باید انگلیسی باشند از این رو امکان انتخاب شما توسط شرکت های بین المللی نیز بسیار بالاست.وبسایت: www.irantalent.comسایت استخدامی ایران تلنت برای کارفرماایران تلنت برای انتخاب بهترین نیرو برای مجموعه شما پلن های مختلفی را پیش رویتان می گذارد، از باز کردن اکانت شما برای مشاهده رزومه های فیلتر شده براساس نیازتان تا مشاوره برای جذب نیروی کارآمد.تا اینجای کار ...

ادامه مطلب  

حمایت بهاره رهنما از گرافیست جنجال ساز ایرانی  

درخواست حذف این مطلب
حمایت بهاره رهنما از گرافیست ، بهاره رهنما در اینستاگرام از طاها ذاکر هنرمند گرافیست ایرانی که متهم به کپی برداری از پوستر یک فیلم خارجی شده است، حمایت کرد.بهاره رهنما از گرافیست ایرانی حمایت میکندحمایت بهاره رهنما از گرافیست ایرانیوی نوشت: از «طاها ذاکر» هنرمند ایرانی حمایت میکنیم،طاها ذاکر گرافیست و طراح را متهم به کپی از پوستر ...

ادامه مطلب  

قهرمان های ورزش نگران بیکاری  

درخواست حذف این مطلب
شهروند: مصوبه استخدام ورزشکاران مدال آور در مشاغل دولتی، یکی از مهمترین روش های قدردانی دولت از افتخارآفرینان ورزشی است. فارغ از این که در چنین مواقعی شرکت ها و نهادهای مختلفی پا به میدان می گذارند و وعده پاداش می دهند، آنچه بیشتر از هر چیز برای مدال آوران ارزش دارد، داشتن شغلی دایم با حقوق و مزایاست. با این که وزارت ورزش در سال های اخیر بر اجرای مصوبه استخدام مدال آوران تأکید داشته اما بی توجهی برخی نهادها و سازمان ها مانع از تحقق وعده دولت شده است.خاک خوردن پرونده استخدام هابعد از پایان مسابقات المپیک و پارالمپیک، بحث استخدام ورزشکاران مدال آور مطرح شد. وزارت ورزش و جوانان به عنوان متولی اصلی ورزش پا به میدان گذاشت و با توجه به بررسی وضع ورزشکاران و افتخارآفرینی آنها در سال های اخیر در میادین بین المللی، درخواست استخدام ٨٤ مدال آور را در دستورکار قرار داد. از سال گذشته برای اولین بار موضوع استخدام ورزشکاران مدال آور به صورت مشترک توسط کمیته ملی المپیک و وزارت ورزش پیگیری شد و هیأت دولت هم این مصوبه را در دستورکار قرار داد اما هنوز تا زمان تحقق این هدف فاصله زیادی مانده است. مصوبه استخدام مدال آوران در المپیک ریو حدود ٦ماه پیش از برگزاری مسابقات در کمیته ملی المپیک تصویب شد. در این مصوبه قید شد که فقط مدال آوران ریو و نه ادوار گذشته یا مسابقات سپری شده، می توانند برای استخدام در دستگاه های دولتی اقدام کنند. وزارت ورزش در این مصوبه تغییر ایجاد کرد و قرار بر این شد که استخدام فقط شامل مدال آوران المپیک ریو نباشد بلکه مدال آوران ادوار مختلف بازی های المپیک، پارالمپیک، آسیایی، پاراآسیایی و جهانی نیز از این موقعیت بهره ببرند. در این مصوبه نفرات اول تا سوم بازی های المپیک، نفرات اول و دوم قهرمانی جهان و نفرات اول تا سوم بازی های آسیایی و مسابقات جهانی در رشته های ورزشی تحت پوشش کمیته ملی المپیک و همچنین یکی از فرزندان قهرمانان پاراالمپیک جهانی شامل نفر اول در رشته های فردی و گروهی بدون برگزاری آزمون استخدام شوند اما حالا که نزدیک به دو سال از تصویب این طرح می گذرد، اتفاق ویژه ای رخ نداده است.تأیید ٨٤ نفر از ٣٠٠ درخواستهمان طور که گفته شد، براساس مصوبه استخدامی کمیته ملی المپیک، فقط مدال آوران ریو می توانند از قانون استخدام ورزشکاران بهره مند شود اما براساس دو مصوبه دیگر وزارت ورزش که شامل قهرمان های بازی های جهانی و آسیایی هم می شود، حدود ٣٠٠ ورزشکار توانسته اند درخواست خود را برای استخدام در وزارت ورزش یا دیگر نهادهای دولتی ارایه کنند. این تناقض در طرح استخدام ورزشکاران باعث بروز مشکلاتی شده که به همین دلیل وزارت ورزش فقط توانسته درخواست ٨٤نفر از ورزشکاران را بپذیرد و آنها را واجد شرایط برای استخدام بداند. بر همین اساس با درخواست ٢١٦نفر از مدال آوران مخالفت شده است.١٣ مدال آور ریو متقاضی استخدامکاروان ایران در بازی های المپیک ریو موفق به کسب ٨ مدال شامل ٣ طلا، یک نقره و ٤ برنز شد. براساس دستور وزیر وقت ورزش محمود گودرزی، عملکرد بهداد سلیمی و مجتبی عابدینی هم به دلیل اتفاقاتی که برایشان مسابقات وزنه برداری و شمشیربازی رخ داد، به ترتیب معادل طلا و برنز محاسبه شد. ٢٤ مدال شامل ٨ مدال طلا، ٩ نقره و ٧ برنز هم حاصل عملکرد کاروان ١١١نفره ایران در بازی های پارالمپیک ریو بود. از این تعداد ورزشکاری که در میادین مختلف ریو موفق به کسب مدال شدند، تاکنون ١٣نفر متقاضی استخدام شده و درخواست رسمی خود را شخصا به وزارت ورزش ارایه کرده اند. از میان ...

ادامه مطلب  

استخدام گرافیست در رشت  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، شرکتی فعال در زمینه تبلیغات در راستای تکمیل کادر خود در رشت از افراد واجد شرایط در ردیف شغلی زیر دعوت به همکاری می ...

ادامه مطلب  

از جولان 8 هزار کانال تلگرامی مجرمانه تا انتظار «جرم سیاسی» برای رسمیت یافتن  

درخواست حذف این مطلب
تصاویر صفحه نخست روزنامه های سیاسی کشور که صبح امروز در پیشخوان مطبوعات عرضه می شود.به گزارش صد خبر ...

ادامه مطلب  

استخدام نیروهای بهتر با آگاهی از تفکرات ناخودآگاه  

درخواست حذف این مطلب
استخدام کارمندان مفید برای مدیران جدید یکی از چالش هایی است که در صورت عدم مدیریت صحیح خسارت های جبران ناپذیری خواهد داشت.هیچ مدیری دوست ندارد با استخدام کارمند اشتباه روند کاری خود را خراب کند. فرآیند جذب، مصاحبه، استخدام و جای گیری حتی یک نیروی جدید در سازمان، هزینه ی زمانی و پولی زیادی طلب می کند که هر مدیری آن را جدی می گیرد. بعلاوه استخدام یکی از دشوارترین مهارت ها برای یادگیری نزد مدیران جدید است. بخشی از این دشواری به خاطر آن است که مدیران آموزش خاصی برای این کار نمی بینند. قطعا هر مدیری از چالش های عمومی استخدام افراد جدید مانند مهارت های مورد نیاز و وظایف آتی این شخص آگاهی دارد؛ اما ذهنیت ناخودآگاه هر دو طرف نیز در فرآیند استخدام دخیل است. در نتیجه پیش از تصمیم گیری نهایی در مورد استخدام فرد مورد نظر، ذهنین ناخودآگاه خود را نیز به کار بگیرید و احساسات خود را نیز در فرآیند دخیل کنید. به عنوان مثال شما با استخدام این فرد چگونه احساس بهتری در محیط کار خواهید داشت؟ کدام بخش های آزاردهنده ی شرکت با استخدام نیروی جدید بهبود می یابند؟ در نهایت اگر شما فردی را استخدام کنید که کارایی عملکردی خوبی داشته ولی از لحاظ احساسی شما را راضی نکند، استخدام خوبی نداشته اید.در ادامه ی این مقاله ی زومیت برخی از انگیزه های ناخودآگاهی که به ندرت به چشم می آیند را بررسی می کنیم. بهتر است این انگیزه ها را در فرآیندهای استخدامی به موارد خودآگاه تبدیل کرده و به کار بگیرید.اگر می توانستم یک کپی از خودم ایجاد کنمفردی که شبیه به مدیر باشد پس از مدتی از کار دلسرد می شوداین طرز تفکر به صورت ناخودآگاه در بسیاری از مدیران استخدامی خصوصا تاره کارها مشاهده می شود. آنها دید کاملی از نیازهای شرکت برای استخدام نیروی جدید ندارد. به بیان دیگر نیازها به صورت سیستماتیک و با معیارهای صحیح برای آنها روشن نشده است. در نتیجه این مدیران استخدامی پس از مدتی در میان متضاضیان به دنبال افرادی شبیه به خودشان می گردند. آنها هر فردی که مهارت ها و خصوصیت های شبیه تری داشته باشد را برای استخدام انتخاب می کنند.نتیجه ی این نوع از انتخاب، جذب شدن فردی کاملا شبیه به شما است که پس از مدتی قطعا از کار دلزده خواهد شد. دلیل این دلزدگی نیز فقدان امکانات لازم برای رشد در این شغل است. در تعریف ساده، شرکت یک عدد از «شما» دارد و نیازی به کپی جدید نخواهد بود؛ در نتیجه او جای پیشرفت نخواهد داشت.مقاله های مرتبط:اگر شما هم چنین تصوری را از استخدام دارید، احتمالا دیدگاه مناسبی نسبت به منحنی یادگیری پیدا نکرده اید. شما به دنبال فردی هستید که منحنی یادگیری شبیه به خودتان داشته باشد. در صورتی که نیروهای جدید باید فرصت ها و مسیر یادگیری مخصوص به خود داشته باشند. در واقع استخدام کردن نیروی جدید به منظور اجرای کارها با روشی متفاوت نسبت به گذشته و در نتیجه، نوآوری در کارها است.اگر به دنبال استخدام فردی هستید که تنها تعدادی از وظایف لیست شما را کم کند، بهتر است این هدف را با واگذار کردن برخی وظایف به اعضای حاضر، به دست آورید. با این کار فرصت پیشرفت را نیز برای آنها فراهم کرده اید. شاید هم با استفاده ی مفیدتر از ابزارهای فناوری بتوانید این مشکل را تا حدودی حل کنید. در نهایت اگر واقعا نیاز به استخدام فرد جدیدی دارید، یک نسخه ی «مینی» از خودتان استخدام نکنید. فردی را جذب کنید که ارزشی افزوده و جدید برای تیم داشته باشد.اگر بتوانم فردی را استخدام کنم که تمام وظایف مزاحم من را انجام دهداین طرز تفکر اگرچه قابل فهم تر است اما خطرات آن نیز بیشتر است. قطعا رها شدن از دست وظایف خسته کننده ...

ادامه مطلب  

چرا کار در گوگل برای اغلب افراد گزینه مناسبی نیست؟  

درخواست حذف این مطلب
کار کردن در گوگل آرزوی بسیاری از افراد است؛ اما اوضاع به آن میزانی هم که در نگاه نخست به نظر می رسد، برای همه ایده آل نیست.جی. تی. او دانل در مقاله ای در پایگاه inc.com به بررسی ایرادات یا چالش های کار در شرکت گوگل پرداخته است:هر هفته چند بار از من درخصوص نحوه ی پیدا کردن کار در گوگل سوال می شود. هر بار که با این سوال روبرو می شوم، آهی از ته دل می کشم. افراد نمی دانند که دقیقا چه سوالی می پرسند.طبق بررسی ها گوگل هر سال بیش از ۲ میلیون تقاضای کار دریافت می کند. برپایه ی پژوهش ها، استخدام شدن در گوگل سخت تر از ورود به دانشگاه هاروارد است. گوگل به دلیل چنین سیستم استخدام قوی شایسته ی تقدیر است. استخدام کنندگان گوگل سریعا متوجه شدند که اگر نحوه ی کار کردن در این شرکت را به بقیه نشان دهند، مردم برای طلب کار در آن بیشتر فکر خواهند کرد. این استراتژی باوجود ساده بودن، بسیار هوشمندانه است. امروزه جست وجوی شبکه های اجتماعی برای یافتن تصاویر، ویدیوها و مقاله ها درمورد نحوه ی زندگی در گوگل خیلی آسان است.گوگل برای اکثر افراد مناسب نیستبااینکه شرکت گوگل جوایز بی شماری به خاطر شیوه ی استخدامش دریافت کرده است، ولی دلیل نمی شود که لزوما مکان مناسبی برای هرکسی باشد. درواقع تنها افراد کمی مناسب کار در گوگل هستند. با این حال شهرت گوگل جایگاه ویژه ای در دنیای استخدام به آن بخشیده است. افراد رویای کار کردن در آنجا را در سر می پرورانند، بدون اینکه بدانند واقعا در آنجا خوشحال خواهند بود یا خیر.مقاله های مرتبط:افراد قبل از اینکه رویای مصاحبه با گوگل را در ذهن تان پرورش دهند، بهتر است به ۶ دلیل زیر توجه کنند. شاید بنابر این دلایل، برخی مایل به کار کردن در گوگل نباشند:۱. فرآیند مصاحبه بسیار طولانی است و به احتمال زیاد چند بار اول رد خواهید شدطبق بررسی های به عمل آمده از glassdoor (بررسی سوالات مصاحبه گوگل) متقضیانی که دعوت به مصاحبه می شوند، بین ۴ تا ۶ هفته در فرآیند مصاحبه درگیر می شوند. نکته ی مهم این که تیم و مدیر استخدام، شما را انتخاب نمی کنند. براساس بررسی ها، اطلاعات فرد به یک کمیته ی استخدام برای تصمیم گیری درخصوص وی فرستاده می شود. شاید از فرد متقاضی انجام یک پروژه را بخواهند. طبق ادعای یکی از متقاضیان، او ۷۰ ساعت روی تکلیفی وقت صرف کرد و تنها به خاطر نداشتن بازخورد در تکلیف، رد شد. شرایط استخدام واقعا سخت است. شاید چندین بار رد شوید تا درنهایت استخدام شوید.۲. با افراد مثل یک فرد عادی رفتار می شودهر ساله ۲ میلیون نفر متقاضی استخدام در شرکت گوگل هستند که اکثر آنها هم استخدام نمی شوند. مسلما آنهایی که برای چنین کاری داوطلب می شوند، درمورد خودشان بسیار مطمئن هستند و اعتمادبه نفس بالایی دارند و خود را لایق استخدام در گوگل می دانند. البته مطمئن هستیم که استخدام کنندگان متواضع هستند؛ با این حال داستان های زیادی درخصوص کمبود تواضع آنها وجود دارد. بدین ترتیب اگر متواضع ترین فرد روی کره ی زمین هم باشید، برخی از آنها به طور خودکار متقاضی را فردی ازخودراضی تلقی می کنند. فرد متقاضی کار در گوگل چه بخواهد و چه نخواهد، مورد قضاوت واقع می شود، درک خوبی از وی به عمل نمی آید و به خاطر اقدام برای پرتقاضاترین کار در دنیا مورد تبعیض قرار می گیرد.۳. فرد باید در تمامی زمان ها خوب کار کند و تا آخر در اوج باشداینکه فردی موفق به دریافت شغلی در گوگل شود لزوما به معنای همیشگی شدن آن نیست. کار کردن با باهوش ترین افراد دنیا که هر روز درصدد رسیدن به سطوح جدیدی از موفقیت هستند، کاری سخت و استرس زا است. افراد باید هر روز بهترین و حرفه ای ترین عملکرد خودشان را داشته باشند. باید به مسیر موفقیت خود تا آخر ادامه دهید. نمی توانید به کارفرمای بعدی خود بگویید: نتوانستم آن را هک کنم!۴. جست وجوهای کاری آینده حتی سخت تر هم خواهند شد (درست شنیدید: سخت تر)استخدام کن ...

ادامه مطلب  

ایده «و آن دقایق آبی» جذاب است/ طراحی پوستر از روی شعر و عکس  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش خبرنگار مهر، این روزها نمایشگاه گروهی ۴۸ پوستر از هنرمندان گرافیست که با استفاده از عکس های آرشیوی دفاع مقدس بازآفرینی شده اند، در گالری عالی حوزه هنری برپاست. آثار نمایشگاه «و آن دقایق آبی» برگرفته از منتخب عکس های آرشیوی دفاع مقدس از هنرمندان پیشکسوت آن دوران است که با اشعاری از شاعران قرون گذشته و شاعران معاصر به انتخاب زهیر توکلی و حسین قرایی همراه شده اند و در نهایت تعدادی از هنرمندان گرافیست، دست به تلفیق شعر و عکس ها زده اند و در نهایت آثار گرافیکی را در قالب پوستر طراحی و ارایه کرده اند.احمدرضا دالوند یکی از گرافیست هایی که اثرش در این نمایشگاه ارایه شده است درباره ایده برپایی چنین نمایشگاهی به خبرنگار مهر گفت: اینکه یک سازمان یا تشکیلات به طراحان بگوید یک قطعه شعر و یک عکس در اختیارتان می گذاریم و شما پوستر آن را بسازید خیلی جذاب به نظر می رسد؛ خصوصا اگر موضوعش مربوط به دفاع مقدس باشد. البته چنین ایده ای می تواند به موضوعات دیگر هم تسری پیدا کند.وی ادامه داد: این ایده در هر کجای دنیا مطرح شود و صورت مسأله اش را بدانند برای شنونده اش جذاب خواهد بود. البته من انتقادهایی نیز به این ن ...

ادامه مطلب  

انتقاد از نحوه سفارش پوستر رویدادهای هنری فجر  

درخواست حذف این مطلب
بهرام کلهرنیا گرافیست با انتقاد از اینکه پوسترهای جشنواره های فجر عموما به شکل بر حقی به کسانی که صلاحیت دارند سفارش داده نمی شود...به گزارش بولتن نیوز، هر سال پوسترهای جشنواره های هنری فجر (موسیقی، تئاتر، فیلم، تجسمی، شعر) با نقد و نظرهایی همراه است و حال با نزدیک شدن به برگزاری این رویدادها در سال جاری کم کم سفارش طراحی پوسترهای این رویدادها از سوی ستاد جشنواره ها آغاز می شود که به همین منظور با بهرام کلهرنیا گرافیست پیشکسوت درباره این موضوع صحبت کرده ایم.بهرام کلهرنیا پیشنهاد خود برای استاندارسازی پوستر رویداد مهمی چون جشنواره هنرهای تجسمی فجر را اینگونه مطرح کرد: سفارش پوسترهای رویدادهای هنری فجر پیچیدگی های خود را دارد و از مجریان برگزاری این رویدادها که سفارش دهندگان اصلی هستند این توقع و انتظار می رود که به شکل برحقی این پوسترها را به کسانی که صلاحیت دارند و می توانند اثر در خور اعتنا و جذابی ارایه دهند، سفارش دهند.وی ادامه داد: جشنواره های جهانی پوسترهای خود را به نامدارترین گرافیست ها سفارش می دهند و حتی شاهد هستیم در المپیک ها و جام جهانی و... افتخار برگزارکنندگان این است که از آژانس های گرافیک که بهترین گرافیست ها را جذب می کنند برای این امر کمک می گیرند چون می دانند این افراد نیرومند و بزرگ ف ...

ادامه مطلب  

افزایش لشکر گرافیست های انقلاب  

درخواست حذف این مطلب
«احمدرضا دالوند» پیشکسوت عرصه گرافیک و منتقد هنری در گفت وگو با خبرنگار فرهنگ و هنر دفاع پرس، با بیان اینکه اصولاً اولویت زیبایی شناسی برای گرافیک در مقاطعی که جنگ یا انقلابی رخ می دهد وجود ندارد، اظهار داشت: انتقال معنا، محتوا و پیام برای گرافیک در ایام انقلاب ها اولویت است. هرچند این 2 ویژگی اگر در کنار هم به کارگرفته شوند گرافیک قدرت بیشتری پیدا می کند؛ اما وقتی انقلاب و یا موضوع بزرگی مثل جنگ در مملکتی رخ می دهد، طبیعتاً یکی از رسانه های فوری که پاسخ دهنده به نیازهای اجتماعی و انقلابی خواهد بود، گرافیک و پوستر است.وی گفت: در زمانی که مغول ایران را تصرف کرد، ایرانیان غزل سرا و قصیده سرایی که شاعر مسلک بودند، شعر را کنار گذاشتند و همگی مورخ شدند. اگر در گذشته تامل کنیم متوجه می شویم که کتاب های تاریخی مثل تاریخ بیهقی نگاشته شد و در زمانی که اشغالگرها به ایران حمله کردند، شعر کمتر گفته شده و تاریخ بیشتر نوشته شده است. در آن زمان هر کسی مشاهدات خود را می نوشت و کارها شبیه شرح حال بود.این پیشکسوت عرصه گرافیک عنوان کرد: رسانه هایی که در انقلاب ها واکنش انقلابی نشان می دهند، کمتر مجال زیبایی شناسی دارند. در ایران نیز وقتی که انقلاب اسلامی و دفاع مقدس رخ داد و همواره طراحان و گرافیست ها واکنش های تصویری نشان می دادند که کارها در ابتدا کمتر زیبا و بیشتر پیام رسان بودند.این منتقد آثار هنری تاکید کرد: امروز و بعد از حدود 40 سال پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران و به شهادت نمایشگاه های هنری مثل نمایشگاه میانمار که ...

ادامه مطلب  

مرتضی ممیز، پدر گرافیک ایران؛ مردی از جنس مفهوم، معنا و رنگ  

درخواست حذف این مطلب
2+“مرتضی ممیز” در روز ۱۴ شهریور سال ۱۳۱۵ در تهران متولد شد. او در سال ۱۳۴۴ در رشته ی نقاشی از دانشکده ی هنرهای زیبای دانشگاه تهران فارغ التحصیل شد. جالب است که اخذ لیسانس او بیش از ۱۱ سال به طول انجامید. ممیز تحصیلات خود را در سال ‪ ۱۹۶۸‬میلادی در مدرسه ی عالی هنرهای تزئینی پاریس رشته‎ی طراحی غرفه و ویترین و معماری داخلی ادامه داد و پس از بازگشت به ایران به فعالیت در زمینه تصویرسازی و گرافیک پرداخت و در چهل و پنج سال گذشته مدیر هنری و گرافیک بسیاری از نشریات ادبی و فرهنگی معتبر ایران بوده است و طراحی صحنه و لباسِ چهارده نمایش و دو فیلم سینمایی را انجام داده است.هنرمندان نسل نوی کشور، ممیز را به عنوان “پدر گرافیک ایران” می شناسند. آثار ممیز در هنرمندان نسل بعد از خود، ایده های منحصر به فرد و تکنیک های زیادی را وارد عرصه گرافیک ایران کرده است. مرتضی ممیز به غیر از طراحی گرافیک برای کتاب ها و پوسترها، تلاشی را تحت عنوان مدیر هنری در مجلاتی چون ایران آباد، کتاب و کیهان هفته، فرهنگ، کاوش، نگین آغاز نمود. مجلاتی که نحوه و سبک کاری ممیز را در جامعه تثبیت و معرفی نموده است.آثار ممیز در این دوره در کتاب هفته چنان پرکار و دوره ی خلاقی بدل می گردد که نام ممیز را به عنوان گرافیستی مولف و کم نظیر بر سر زبان ها می اندازد. همچنین ادامه ی کار او در نشریات فرهنگ و نگین، راه را برای ورود گرافیست های جوان و نوجوی دهه ی ۴۰ مانند “فرشید مثقالی” باز می نماید. آثار روی جلد ممیز برای نشریه کتاب هفته نمونه هایی از چاپ “سیلک” و “لیتوگرافی” موفق و خلاقانه ای است که ارزش های گرافیکی بسیار مفیدی را با خود به همراه دارد. او در همان سال ها یکی از مهم ترین اثر مدرن تاریخ معاصر را با طراحی چاقوهای واژگون شکل داد. اثر چاقوهای او اجتماعی ترین اثری است که از دهه ۴۰ به بعد پدید آمده است.اثری از مرتضی ممیز – جشن هنر شیراز – شهریور ۵۴تصویرسازی های درون کتاب نگاه او را که کمی متاثر از آثار گرافیکی اروپای شرق به خصوص لهستان و شوری سابق است را نشان می دهد. این نگاه چنان از فیلتر مرتضی ممیز گذشت که تاثیر آن را بر جریان گرافیک و آثار گرافیست ها می توان مشاهده نمود. روی جلدهای مجله های نگین و فرهنگ و زندگی نمونه ی برخورد خلاق و گرافیکی با موضوعاتی چون مشاهیر و ادبا است. در این دوره، صنعت چاپی که جای چندانی برای مانورِ تونالیته ها و رنگ ها ندارد با طراحی و شگردهای ممیز به دوره ای از کارهای خلاق و متفاوت بدل گردیده است و راه را برای ورود آثارِ آوانگارد در گرافیک می گشاید.چالش آن دوره این بود که گرافیست ها حتی از مرز برش کاغذ خود هم مطمئن نبودند و حاصل چاپ شده آثارشان معمولا فرق زیادی با نمونه طراحی شده داشته است ولی ممیز سعی در ایجاد فضای کار ...

ادامه مطلب  

محمد توکلی؛ طراح جلد کتاب و گرافیست درگذشت  

درخواست حذف این مطلب
محمد توکلی طراح و گرافیست صبح امروز دار فانی را وداع گفت.به گزارش خبرگزاری کتاب ایران(ایبنا) محمد توکلی طراح و گرافیست و طراح جلد کتاب صبح امروز ۲۸ بهمن پس از تحمل یک دوره بیماری دار فانی را وداع گفت.این هنرمند که فرزند احمد توکلی نماینده سابق مجلس است از سال ۹۳ درگیر بیماری کبدی و مدتی نیز در بیمارستان بستری بود. ...

ادامه مطلب  

گفت وگوی فارس با نویسنده کتاب تحسین شده «خاطرات سفیر» فکر نمی کردم خاطراتم با چنین استقبالی روبه رو شود/ از تحسین رهبر انقلاب کلی کیف کردم  

درخواست حذف این مطلب
خبرگزاری فارس _گروه کتاب و ادبیات، نفیسه اسماعیلی: «خاطرات سفیر» از آن دست کتاب های خوشخوانی است که ادبیاتش مخاطب را خوب جذب می کند، گیراست، از بالا و پائین های عقیدتی سخن می گوید که شاید خیلی از ما با آن برخورد کرده باشیم. دختری برای تحصیل به کشوری می رود که به نوعی سفیر ایران می شود، محصل نخبه ای که فرصت تحصیل از دانشگاه برتری را به دلیل حجاب از دست می دهد اما دست از تلاش برای رسیدن به هدفش بر نمی دارد.کتاب «خاطرات سفیر» نوشته نیلوفر شادمهری از جمله آثاری است که این روزها بسیار پرفروش بوده و حتی رهبر انقلاب نیز مطالعه آن را برای بانوان توصیه کرده اند.با دعوت از «نیلوفر شادمهری» عصر یکی از روزهای تابستان را به گپ و گفت با او صرف کردیم، به نحوی که میزان گذشت زمان از دست مان خارج شد. آنچه در پی می آید شرح همین گفت وگوی حدود دو ساعت با این استاد دانشگاه است.* خاطراتم از سال های تحصیل بیش از مطالب وبلاگ استـ معمولاً چیزهای ناشناخته ­ای که برای ما تعریف می ­کنند یا عموماً برایمان پیش می آید جذابیت ­های بیشتری برایمان دارد، چون اطلاعاتِ کمتری نسبت به آن داریم، شاید موضوع کتاب شما هم یکی از این موارد بود که خواننده را تا انتهای کتاب مجذوبِ خودش می­ کند، البته مطالعه این کتاب برای من به نوعی موج سواری روی تبلیغات نبود بلکه می­خواستم ببینم چقدر برایم جذابیت دارد، که 24 ساعته آن را تمام کردم، هرچند حجم آن کم بود. اما در فرصتی که خدمت شما هستیم به «خاطرات سفیر» بپردازیم، ابتدا از طولانی شدن مسیر نشر بگوئید، شنیدم که مطالب ابتدا در قالب وبلاگ و یادداشت بود و بعد به کتاب تبدیل شد.اول اینکه این کتاب وبلاگ بود و سال 92 هم تحویل داده شد و رفت برای اینکه بررسی شود، و 4 سال طول کشید تا این اثر منتشر شود، البته باید مواردی را هم مدنظر داشت؛ اولاً اینکه هر کتابی یک پروسه­ ای برای ارزیابی دارد و فاکتورهای مهمی در آن دخیل است که من وارد آن جزئیات نمی ­شوم، چون متخصص آن باید اینجا باشد توضیح دهد، من فقط می ­توانم نظر خودم را بگویم؛ عواملی مثل اینکه امکان فروشِ دارد یا نه؟ جذب مخاطب خواهد داشت یا نه؟ آیا اساساً از نظر محتوایی کتابِ خوبی است یا نه؟ حتماً چنین چیزهایی اهمیت داشته است.ضمن اینکه در این مدت بحث هایی وجود داشت در مورد بعضی از این فاکتورها که با من مطرح می­شد؛ زمانیکه ما این خاطرات را در اختیار ناشر قرار دادیم طبیعتا برای این بود که این موارد بررسی شود، هرچند گمان می کنم پروسه بیشتری برای این کتاب در قیاس با سایر کتاب ها داشته ایم. بررسی این کتاب طول کشید و به نظر من 4 سال خیلی اتفاقِ نرمالی برای معطل ماندن یک تالیف نیست.ـ این سؤال را از این باب پرسیدم چراکه ابتدا وبلاگی بود، منتشر شده بود شاید ناشر به این دلیل کمی تعلل کرد و باید بررسی بیشتر را مدنظر قرار می داد اینگونه نبود؟نه! چون تمام این ها که منتشرنشده بود تعدادی کمی از آن ها منتشرشده بود.ـ شما این مسئله را به ناشر توضیح داده بودید؟اصلاً ابتدا که گفتند این یادداشت ها را به ما بدهید، برای این بود که آشنا بودند که چنین وبلاگی وجود داشته است. من اینطور یادم است.ـ پس درخواست از ناشر بود؟!نه اینکه ناشر بگوید این را تحویلِ ما بدهید، ولی بعد از اینکه صحبت این خاطرات مطرح شده بود و یک عده ای آشنایی داشتند و مطالعه کرده بودند، خواستند که مجموعه را داشته باشند، آن زمان این بحث مطرح بود که به کتاب مبدل شود؛ پس از مطرح شدن این موضوع روی آن بررسی شد، صحبت هایی صورت گرفت و به این نتیجه رسیدند، و این طور هم نبود که کلِ کتاب روی وبلاگ باشد. تعدادِ حداقلی از آن ها روی وبلاگ بود و این حجم خاطرات خیلی بیشتر از مطالب وبلاگ است.از طرفی من آن چیزی را تحویل دادم که یک اتفاقِ ویژهِ باشد، یک اتفاقِ خاص باشد هم برای من و هم برای مخاطب باشد. اجازه بدهید اینگونه بگویم همان زمان من با ایران تماس می­ گرفتم برای مادرم، خواهرم، افراد و دوستانم اتفاقاتی که برایم می افتاد را تعریف می­ کردم، می­دیدم خیلی وقت­ ها مواردی که برای من خیلی تکان­دهنده بوده برای آن ها هم همین حس را دارد، درنتیجه به شکل طبیعی من این مجموعه از خاطراتم را غربال کردم، یعنی آن بخشی که داخل کتاب است و حس کردم ارزشِ این را دارد که یک بار دیگر من آن را تعریف کنم. از این جهت این حجمی که مشاهده می کنید آن چیزی نیست که در واقعیت وجود داشته، مطالب و اتفاقات خیلی بیشتر از این است. به عنوان جلد اول کتاب این مجموعه با این تعداد رفت برای چاپ.* تحصیل در رشته ای خاصـ من برای 4 سال انتظار ناشر برای چاپ کتاب قانع نمی ­شوم، فکر می ­کنید تامل آن ها روی چه چیزهایی بود؟یکی دو بار با من تماس گرفته شد و من با فردی صحبت کردم که آن زمان در بخش چاپ بودند و سمتِ مدیریتی داشتند؛ ایشان چند بار با من تماس گرفتند و یکی از سؤالاتی که از من می ­پرسیدند این بود که مثلاً چرا این مجموعه فقط این بخش از خاطرات شما است؟ بقیۀ خاطرات شما کجاست؟ گفتم کدام بخش را شما تمایل داشتید که باشد؟ گفتند بخش­ های آموزشی شما کجاست؟ گفتم قطعاً آن بخش­ ها به هیچ دردِ مخاطبِ من نمی­ خورد، من باید در مورد یک رشتۀ بسیار خاصی مانند «طراحی صنعتی» که ابداً مانند رشته های پزشکی یا رشته مهندسی نیست که غالب مردم با آن آشنایی دارند، صحبت کنم، که بعضا دانشجوهای رشته­ های هنری و مهندسی ­ها هم ، نسبت به آن دانش کاملی ندارند، و تازه من دربارۀ مقطع دکتری آن صحبت می­کنم که فوق­ العاده تخصصی است، این قدر که گاهی اوقات من با استادهایی که در دانشگاه تدریس می­ کنند و مربی هستند (یعنی کارشناسی ارشد) هم نمی­ توانم به آن صورت ها تخصصی وارد بحث شوم، در مورد رشته ­ای صحبت می­کنم که دکتری این رشته هنوز در ایران وجود ندارد، حتی در کشورِ اروپایی هم هنوز همه با آن آشنایی ندارند. این رشته تا این حد خاص است، حالا من مباحثی انقدر تخصصی را برای آدم­های عادی که مخاطب کتاب من هستند، بیایم توضیح بدهم؟! اصلاً منطقی و عاقلانه نیست. من برای همایش به مراکش رفتم و یکسری اتفاقاتِ مضحکی آنجا افتاد، یکسری اتفاقاتِ ناراحت­ کننده­ ای هم رخ داد و...یک مجموعه اتفاقاتی افتاده که 30 درصد اتفاقات است، این ها را بگذارید کنار، بخش اعظمِ اتفاقاتِ صبح تا عصر بود که ما می­رفتیم کنفرانس ها را گوش می ­کردیم که سوال ها و جواب­ ها، بخش اعظمِ آن هاست، این 70 درصدآن سفر بود. طبیعتاً من از بین آن 30 درصد که برای آدم­ها عام­ تر است می گردم و یکی دو مسئله را تعریف می ­کنم، زیرا آن 70 درصد به هیچ دردِ مردم نمی ­خورد، و قطعا وارد موضوعی در این حد تخصصی در یک کتاب خاطرات نخواهم شد._ چقدر بحث کردید؟اتفاقا سر این موضوع خیلی بحث کردیم، گفتند مردم فکر می­کنند فقط بحث کرده اید؟ گفتم خب فکر کنند! مگر من دنبال این بودم که بعد از آن مردم درباره ام چه فکری می ­کنند؟ یک مجموعه اتفاقاتی برای من افتاده است از بین آن ها تعدادِ بسیار خاصی که به نظرم ارزشِ تعریف کردن را داشته، رسماً دست­چین کردم و آن ها را تحویل ناشر دادم. دنبال این نبودم که در مورد من فکر کنند که آیا او بحث کرده یا نکرده؟ این اصلاً برای من موضوعیت نداشته و ندارد. _ شما قطعا موافقِ ادبیاتِ کتاب هستید؟ بله قطعا.* موسیقی و ادبیات تفریح زندگی من استـ شما در این کش وقوس ها منصرف نشدید که کتاب را از سوره مهر تحویل بگیرید؟به دو نکته دقت کنید؛ یکی اینکه همان زمان ناشران دیگری بودند که تماس می­ گرفتند و به صورت مهربانانه می­ پرسیدند: هنوز چاپ نشده!؟ کتاب را برای چاپ به ما بدهید و....؛ شاید اگر من نویسنده بودم به این چیزها فکر می ­کردم، ولی شغلِ من نویسندگی نیست، من هیات علمی دانشگاه هستم و مشغول کار هستم، سرم به حدی شلوغ است که بحث موسیقی و ادبیات تفریح زندگی من است، نه اصلِ زندگیِ من، شاید به قول شما اگر من نویسنده بودم می ­گفتم معطل شدم! باید فکری کنم؛ نه حقیقتاً اصلاً فرصت این چیزها را نداشتم. دوم اینکه به ناشر هم اعتماد داشتم، شما وقتی در اجتماع کار می­ کنید باید از یک جایی شروع کنید به یک جمعی اعتماد کنید و با آنها پیش بروید.ـ خانم شادمهری می دانید چرا این سوال را پرسیدم، گاهی برخی موارد در زمان رخدادش حائز اهمیت است و به مرور زمان به واسطه برخی مسایل کمرنگ شده و یا جذابیت ابتدایی اش را ندارد، خاطراتِ شما مربوط به همان سال بوده فکر نکردید این طولانی شدن انتشار به جذابیت موارد و رخدادها آسیب بزند؟(به هر حال زمان 4 ساله سپری شده بود)خیر مربوط به قبل ­ترش بود حتی نه همان سال، بنده در این کتاب خاطراتی از سال 85 را تعریف می ­کنم.ـ مثلاً آنجا که می­ گویید وارد اتاق می ­شوم و استادها منتظر هستند که من دست بدهم اما اعتقاد و دینم چیز دیگری می گوید، ممکن است این حرف شما 4 سال پیش سخت فهم تر بود تا حال حاضر، چرا که اکنون در غرب اسلام بیشتر جا افتاده است. الان رفت وآمدها بیشتر شده و ارتباطات حتی در فضای مجازی دید بهتری از اسلام به غرب داده، این موارد ممکن است مخاطب را به این نتیجه برساند که بگوید: اروپایی ها می دانند مسلمانان دست نمی دهند، یعنی موضوع ملموس تر از 4 سال قبل شده! از این باب می­ گویم دغدغه نداشتید که برای حس بهتر و درک عمیق مخاطب همان زمان کتاب منتشر شود؟خیلی دوست داشتم اگر می­شد زودتر منتشر می ­شد، ولی انتشار در اختیار بنده نبود، ثانیاً ما در ایران زندگی و کار می ­کنیم، معنی حرفم این نیست که اتفاقِ بدی در ایران می ­افتد، معنی­ اش این است اینجا پروسه ها سلسله­ مراتبی دارند که شاید 20 سال دیگر به مراتب سریع­­تر و سهل­ تر شود، مانند خیلی چیزهای دیگر که با گذر زمان و درست شدنِ مدیریت­ ها در حال درست شدن است، به نظرم لازم است که درک کنیم. برای مثال من مصاحبه های فراوانی طی این مدت انجام داده ام، بخشِ اعظم مصاحبه کننده ها حتی کتاب را نخوانده بودند، با وجود چنین تجربه ای، که خیلی هم خوشایند نیست، راحت ترین کار این بود که وقتی شما به عنوان خبرنگار فارس تماس گرفتید دعوت شما را برای امروز نمی پذیرفتم؛ اما من این کار را نمی ­کنم، برای اینکه وقتی می­بینم آن خبرنگاری که با من مصاحبه کرده اشتباه فهمیده و اشتباه نوشته، یا تاریخ ­ها را جابجا نوشته، هر بار من گفتم این ماجرا اینجا در این شهر اتفاق افتاده و رسانه ها چیزی دیگر می نویسند و می گویند مثلا خوابگاه در پاریس بوده! متوجه می شوم راه این است که بهتر و واضح تر توضیح بدهم ، هرچند می توانم بگویم به این جماعت خبرنگار یک چیزی می­گویید چیزِ دیگری می ­نویسند! اما، نه اینطوری نیست. اگر می­ خواهیم یک پروژه­ ای اصلاح شود، راهش این نیست که نِق بزنیم و همکاری نکنیم، راهش این است که برویم کمک کنیم برای درست شدن، بهتر شدن چون آنها زحمت می­ کِشند، و ما هم باید توضیح بدهیم که اینجا ماجرا اینگونه نبوده است. ضمن اینکه من هم یک معلم هستم و اولین ویژگیِ شما وقتی معلم هستید این است در بحث و نقد صبور باشید. دانشجو می ­­خواهد با شما بحث کند و شما باید رویکردِ تربیتی داشته باشید.* به همسرم می گفتم کتاب خاطراتم را منتشر نمی کنمـ شما به عنوان خانم شادمهری خیلی پیش تر از اینکه معلم باشید و در سال های تحصیل وقتی وارد آن خوابگاه می شوید و به دلیل حجاب و.. شرایط شما را نمی­ پذیرد، شما این رویکرد را داشتید بیشتر تلاش می کنید و ادامه می­دهید و حتی به دانشگاه بهتر رفته و پذیرش می گیرید ، به نظرم این یک خصلتِ درونی در شماست که قبل از اینکه معلم شوید و با دانش­ آموزان و دانشجویان ارتباط داشته باشید، این روحیۀ جنگندگی را داشتید و اصلاً برای من عجیب نیست که می­ گویید من هر چقدر لازم باشد توضیح می­ دهم و سعی می­ کنم اشتباهات را اصلاح کنم.به هر حال شما باید یک فرآیندی و یک سبکِ زندگی­ را انتخاب کنید و در آن جلو بروید، خیلی وقت­ ها به همسرم می­ گفتم این کتاب را چاپ نمی­ کنم، از ناشر پس بگیریم، ماجرا برای من جدی نبود، این را هم در نظر بگیرید که من فرزندِ کوچک داشتم و فرزندِ کوچک یک حجمِ عجیبی از وقتِ شما را می ­­گیرد، حتی زمانی که هیچ کاری ندارد و شما حس می­ کنید مانند آدم ­های بی کار نشستید و دارید او را نگاه می ­کنید اما او نمی ­گذارد شما از کنارش تکان بخورید، می ­خواهم این را بگذارید کنار تدریس و کارهای دیگری که من داشتم، بیکار نبودم و از این جهت تفنن­ ها را کنارم داشتم، تدریسم را داشتم، بچه کوچک داشتم و این هم اینقدر برای من موضوعیت نداشت چون نویسنده نیستم. از این جهت بله! خیلی خوب بود اگر سریع­تر چاپ می­شد و عالی­ تر بود ولی نشد. ـ از نسخه­ ای که شما تحویل ناشر داده بودید جایی حذف شد؟نه به هیچ عنوان؛ حتی کتاب خیلی ویراستاری نشد، یعنی ویراستارِ خیلی محترمی داشتند که با من تماس گرفت و من چقدر از رفتار و کلام و منش ایشان لذت بردم، حتی ایشان گفت من کتاب را خواندم و از خواندنش لذت می ­برم.ـ نگفتند روایت آن را تغییر بدهید؟ایشان به من گفتند بخش هایی را تغییر می دهم، گفتم نسخۀ آن را بفرستید ببینم، یک چیزی را هم برای ایشان توضیح دادم، من این کتاب را یکبار با ادبیات کتابی نوشتم، و بعد گذاشتم کنارِ ورژنی که اکنون ملاحظه می کنید، اما آن کاری که من می­ خواستم انجام بدهم همین ورژن انجام می ­داد، تصمیم گرفتم نسخه با ورژن فعلی را به افرادی برای مطالعه بدهم، افرای که بسیار اهلِ ادبیات هستند و آدم ­های ادیب، فهیم، اهل تفکر و اهل تحلیل بودند. آد م ­های معروف در تمام رشته ­ها، از آنها می­پرسیدم و می­خواستم احساس­شان را به من بگویند، پس از این مرحله من به قطعیت رسیدم؛ متوجه شدم هدفی که من دارم با این ورژن کنونی برآورده می ­شود.با این وجود ویراستار با من تماس گرفتند و عنوان کردند بخشی از افعال را تغییر دادم، گفتم می ­شود برای من بفرستید تا ببینم؟ گفتند بله، برای من فرستادند و دیدم، افعال کتابی شده و در واقع حالِ کتاب گرفته بود.ـ راوی آن هم اول شخص بود؟بله راوی را تغییر نداده بودند. فقط افعال را کتابی کرده بودند، مثلا «رفتن» شده بود «رفتند»، بعد دوباره ما با هم تلفنی صحبت کردیم به ایشان گفتم افعال را تغییر ندهید.یکسری اتفاقات در کتاب مطرح شده بود که ایشان در ورژنِ اولِ ویراستاری، آنها را حذف کرده بودند، من گفتم این را تعمداً گذاشتم این شوخیِ مکتوبِ من با خواننده است،یک جایی من املای تمام اسم ­های بچه ­ها را(دانشجویان هم خوابگاهی خودم را) در پا ورقی گذاشتم و مقابل کلمه «عُمر» در پاورقی نوشتم «عُمر»، این هم دنبالش آمده که چگونه باید آن را تلفظ کنیم همانطوری که بلدیم و اینها در چیزی که من تحویل داده بودم جلوی کلمات نوشته شده بود،به ویراستار گفتم این ها را حذف نکنید، کلمه «عمر» را مخصوصاً گذاشتم، می­دانم این همان است و اینگونه تلفظ می شود، نهایتاً خیلی دستی بر کتاب بُرده نشد، در واقع ویراستار لطف کردند و یک دور نگاه کردند که مشکلی نباشد.جالب اینکه حتی چند نفری که مسئولیتی هم داشتند با من تماس گرفته و عنوان می کردند "کتاب با این ادبیات خواننده­ ای نخواهد داشت"، اما در نهایت ایشان قانع شدند.* مطمئن بودم کتاب باید با این ادبیات منتشر شودمن حتی دوباره با ناشر تماس گرفتم و گفتم مطمئنم چیزی که من دنبالش هستم متن کنونی است، حالا شما می­ توانید تصمیم بگیرید که این کتاب را چاپ کنید یا نه، اما من تمایل ندارم تغییرات اعمال شود. و در نهایتاً کتاب به این شکل چاپ شد، این را هم بگویم که هرازگاهی بعضی از دوستان و آشنایان زحمت می ­کشند نظراتِ افراد را به من انتقال می­ دهند. روزی یک متنی به من دادند که نوشته بود "این کتاب سالهاست در بازار حضور دارد و سال ها خاک می خورده"! و این خیلی عجیب بود! البته ما همه نوع افراد را داریم، بالاخره شما نباید انتظار داشته باشید تمام افرادی که نظر می­دهند همه بدون حب و بغض و بدون کینه و خیلی خوش­بین باشند. اینطوری نیست. ـ خصوصاً اگر مساله حجاب باشد.بله به قول شما شاید؛ به هرشکل ایشان نوشته بود این کتاب سالهاست در بازار است و خاک می­خورد، در حالیکه اولین چاپ این کتاب مربوط به اردیبهشت سال 96 است، 200عدد از این کتاب فقط برای نمایشگاه چاپ می ­شود و این 200 عدد به اندازه ­ای بود که وقتی من از برادر همسرم خواستم یک عدد از آن را برایم بیاورد تا ببینم کتاب چه شکلی است. البته عکس روی جلد آن را دیده بودم و حرص خورده بودم، چون طرح اولیه ­اش یک چیزی بود! یعنی اصلاً خیلی عجیب بود!ایشان به من گفت: «کتاب تمام شده!»، گفتم مگر می ­شود؟ این کتاب تازه منتشر شده تبلیغی نداشته! چطور تمام شده است؟! من فکر کردم ایشان شوخی می­کند، بعد از مدتی فهمیدم واقعاً تمام شده و خیلی برای ما عجیب بود. این بود تا شهریور 96، یک شب حدود ساعت 11 شب بود که یک پیامک برای همسرم آمد که ماجرای توصیه رهبری را خبر دادند و بعد از آن برای کتاب مجددا طراحی جلد انجام شد و چاپ بعدی کتاب آذرماه 96 اتفاق افتاد و رونمایی کتاب بهمن­ ماه بود که چند چاپ از کتاب گذشته بود. از آذرماه به بعد، کتاب با همین جلدی است که شما می­بینید. و با اینکه خبر توصیه مقام معظم رهبری از روزهای رونمایی کتاب پخش شد همان چاپ های قبلی اش را هم ناشر می­ گفت ما نفهمیدیم چطور تمام شد!* هنوز نمی دانم معنی طرح روی جلد کتاب «خاطرات سفیر » چیست!ـ انتقاد صریحم را مطرح کنم؟ طرح روی جلد کتاب مناسب نیست.من نمی­ ­خواهم بگویم من چه حسی به جلد دارم، طبیعتاً آنقدر که من حساسیت باید داشته باشم شما نداشتید، برای اینکه من(نویسنده) دوست دارم کتاب آنطوری باشد که من دوست دارم، من نمی­ گویم موضع من چه بوده، می­ خواهم بگویم این طرح را یک گرافیست طراحی کرده کسی که تخصصش گرافیک بوده، این موضوع خیلی برای من مهم است چون تخصصش را دارد، پس حتما توضیحاتی دارد، اما از سوی دیگر این متخصص اکنون اینجا حاضر نیست پس نمی توانیم درباره او صحبت کنیم، من پس از چاپ، طرح روی جلد کتاب را دیدم، من در طرح جلد نه نظری داشتم و نه نظری دادم! هنوز من نمی­دانم معنی آن چیست! اما با توجه به اینکه این گرافیست محترم _که نمی­ دانم چه کسی است_ اینجا نیستند، خیلی معقول نمی ­دانم که شروع کنم و نقدم را بگویم. ضمن اینکه می­دانم سوره مهر با گرافیست ­های خوب کار می­ کند.ـ برای شما جای سوال نبود که چرا برای طرح روی جلد کتاب به شما زنگ نزدند؟بحث اینجاست که یک قراردادی وجود دارد و شما آن را امضاء می ­کنید، در آن قرارداد تبلیغ کتاب، طراحی کتاب و هر چیزی که مربوط به پخش کردن است (یعنی از زمانی که فیزیکی می ­شود تا زمانی که چاپ می­شود) مربوط به ناشر است، در واقع رسماً ناشر این حق را دارد که گرافیست را خودش را تعیین کند، بله اگر به بنده بدهند شاید من گرافیستی که می شناختم را انتخاب می کردم، ولی از من نخواستند که فردی را معرفی کنم و حساسیت ­های من هم اینقدر در این مورد زیاد نیست، حساسیت­ های من در بحث شغلِ اصلی­ ام فوق­ العاده بالاست، باید اینطور هم باشد، اما این شغلِ من نبوده و درنتیجه ماجرا را خیلی راحت­ تر گرفتم.* اما و اگرهایی درباره طرح جلد «خاطرات سفیر»_ نظرتان را نگفتید!اگر واقعاً می ­خواهید بدانید نظرِ من چیست، می­ گویم در شرایطی که ایشان (گرافیست کنونی جلد کتاب) باشند که جوابِ سوا ل­ های من را بدهند نظر خواهم داد، زیرا بی ­اخلاقی است در غیاب او سخن گفته شود، ولی من نمی­دانم معنی آن طرح چیست!ـ چرا طرح جلد در ویرایش جدید تغییر نمی­ کند؟ چاپ بیست و ششم احتمالا در حال توزیع باید باشد، چاپ جدید ویرایش داشته است؟نه هیچ تغییری نکرده است، جزء اینکه دو چاپ 19، 20 که با جلد سخت چاپ شد، و البته عکس هم به آن افزوده شده (بخشی از عکس خوابگاه­)، در این دو جلد وجود دارد. چاپ های 20 به بعد همان مدل قبلی است یعنی عکس ندارد، چون با جلد سخت و همراه عکس قیمت کتاب گران­تر می­ شود و شما باید مخاطب را در نظر بگیرید، چون معمولاً دانشجویان مخاطب ما هستند و باید دانست که واقعاً دانشجو می تواند 16 هزار تومان برای خرید این کتاب بپردازد؟ و به نظرم این تدبیر معقول است.* پوششم قبل و بعد از سفر به فرانسه همین چادر بودـ چرا شما کتاب را در ابتدا با عکس منتشر نکردید؟ فکر قیمت را کردید؟نه، ابتدا اصلاً به عکس داشتن یا نداشتن فکر نکردم، ضمن اینکه ناشر از بنده عکس را نخواست، ما سر این بحث­ هایی که برایتان تعریف کردم صحبت می ­کردیم، بحث روایی، بحثِ جنس خاطره، یا مثلا اینکه چرا شما آنجا بحث اعتقادی کردید؟ من رسماً سر آن ها بحث کردم، یا مواردی از قبیل اینکه شما به عنوان محصل در فرانسه حضور داشتید تا درس بخوانید چرا بحث اعتقادی می­کردید؟و... بحث­های من سر این چیزها بو ...

ادامه مطلب  

در استخدام اولویت با چه افرادی است؟  

درخواست حذف این مطلب
زمانی که قصد دارید آگهی استخدام خود را منتشر کنید یا وقتی برای استخدام به جایی مراجعه می کنید، اولویت بندی های وجود دارد که در نتیجه ی استخدام موثر است.در فرایند استخدام، از نظر کارفرما و کارجو اولویت هایی وجود دارد که در نهایت براساس آن تصمیم گیری می کنند. از همین رو بهتر است کارفرما در آگهی استخدام خود، کاملا شفاف و واضح خواسته ها و اولویت های خود را مشخص کند و از طرف دیگر کارجو نیز براساس اولویت بندی خود تصمیم بگیرد.اما مهمترین اولویت ها در استخدام چیست؟ آیا همیشه باید براساس این اولویت ها تصمیم گرفت؟فرایند استخدام یکی از مهمترین، سخت ترین و در عین حال پیچیده ترین فرایندهای سازمانی است که مجموعه های مختلف به ویژه مجموعه های خدماتی و نیرو محور همیشه با آن دست به گریبان هستند. به همین دلیل نقش مدیر منابع انسانی در این بین پررنگ جلوه می کند و فرایند جذب و استخدام می تواند مجموعه را در رسیدن به اهداف خود موفق کند.وقتی فردی در یک فرایند اشتباه استخدام شود، یا کارجو به اشتباه تصمیم گیری کند، طبیعتا خیلی زود هر دو طرف سرخورده و دل سرد می شوند و انگیزه های لازم را از دست خواهند داد. در یک فرایند استخدام، افراد کارجو معمولا از فیلترها و مراحل مختلفی عبور می کنند تا در نهایت بهترین ها گزینش شوند. اما همیشه معیارها و اولویت هایی برای استخدام وجود دارد که در راستای سیاست های مجموعه ی کارفرما تعیین می شود.برخی کارفرمایان ترجیح می دهند به دلیل وضعیت کنونی مجموعه ی خود و نیازهایی که دارند افراد متخصص، کارآزموده و دارای سابقه ی کار را استخدام کنند تا خیالشان از هر بابتی راحت باشد و سریع تر به اهداف خود برسند.اما این موضوع نمی تواند همیشه یک مزیت باشد. چرا که این افراد دستمزد و حقوق بالایی طلب می کنند و از طرفی همیشه درخواست پیشرفت دارند. ضمن اینکه به سادگی نمی توان انجام هر کاری را از آنها خواست و معمولا شرایط خاصی برای ادامه ی همکاری دارند.از همین رو بسیاری از کارفرمایان تصمیم می گیرند افرادی را با سابقه ی کاری کم یا بدون سابقه -البته در پست های کم اهمیت- استخدام کنند تا نه تنها حقوق کمتری بپردازند، بلکه بتوانند نیروی کار را از ابتدا مطابق ...

ادامه مطلب  

سوالات عجیبی که در مصاحبه استخدامی می پرسند  

درخواست حذف این مطلب
موبنا – شرکت های بزرگ دنیا با امتیازاتی چون حقوق ماهیانه ی بالا، مزایای فوق العاده و رضایت شغلی همراه هستند که افراد زیادی را وسوسه می کند تا در این شرکت ها مشغول کار شوند. اما بهتر است نگاهی به پشت صحنه ی این شرایط خوب بینداریم و برخی از سوالاتی که کارکنان آن ها برای استخدام در شغل مورد نظر مجبور به پاسخ شده اند را ببینیم:“اگر مجبور باشید که تا آخر عمر یک آهنگ را گوش دهید، چه آهنگی انتخاب می کنید؟ “– استخدام کارشناس استراتژی در فیسبوک“شعبه های مک دونالد در آمریکا چه تعداد همبرگر مخصوص در سال می فروشند؟”-استخدام برای بخش داده های علمی در فیسبوک“اگر این دیوار یک دیوار آجری بود، و شما یک آجر بودید، در کجای این دیوار قرار می گرفتید؟” انتخاب شما چه تاثیری بر روی کل دیوار دارد؟” – استخدام شرکت اکسپدیا برای کارشناس بازاریابی“برای نابینایان یک قفسه ادویه جات طراحی کنید.”– استخدام مهندس سخت افزار در اینتل ”یک شهر را انتخاب کنید و تخمین بزنید چه تعداد تنظیم کننده ی کوک پیانو در آنجا مشغول به کار هستند؟” – استخدام مدیر تولید در گوگل“هزینه ی شستشوی پنجره های سیاتل چقدر است؟”– استخدام کارشناس فروش آنلاین در فیسبوک“چه تعداد کودک در روز به دنیا می آیند؟”– استخدام مدیر ذخایر جهانی در اپل“اگر بخواهید با دوستان خود چادر بزنید، چادر خود را در کجا نصب می کنید؟”– استخدام تحلیل گر ارشد مالی در اکسپدیا“اگر خود را به درخت تشبیه کنید، چه درختی خواهید بود؟”-استخدام نویسنده ی ارشد بخش فنی در شرکت سیسکو” چرا دریچه ی چاه های فاضلاب گرد هستند؟”– استخدام مهندس الکترونیک در مرکز دارویی سنت جود“اگر با بهترین دوست شما صحبت کنیم، چه چیزی ممکن است ب ...

ادامه مطلب  

هوش مصنوعی به کمک تایید صلاحیت متقضایان می آید  

درخواست حذف این مطلب
برخی شرکت ها از الگوریتم های مبتنی بر هوش مصنوعی برای بررسی رزومه شغلی استفاده می کنند. آیا چنین الگوریتم هایی می توانند صلاحیت افراد متقاضی را تایید کنند؟برخی شرکت ها برای استخدام نیروی متخصص، کار بررسی رزومه کاری وی را به الگوریتم های مبتنی بر هوش مصنوعی می سپارند. آیا الگوریتم های کامپیوتری می توانند صلاحیت فرد را برای اشتغال در حرفه ای تایید کنند؟ آیا در این رقبت تنگاتنگ برای استخدام در شرکت های بزرگ بین المللی، استفاده از هوش مصنوعی درست است؟ دو سال پیش، گلدمن ساکس بعد از انتشار آگهی استخدام، حدود ۲۵۰ هزار رزومه از سوی دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر دریافت کرد. بررسی این همه رزومه واقعا طاقت فرسا است. شرکت های مختلف بسیاری را می بینیم که با همین معضل روبرو هستند و وقتی آگهی استخدام منتشر می کنند، با انبوهی از رزومه مواجه می شوند. گلدمن حساب کرد که اگر یک تیم کاری پنج نفره ی کارمندان منابع انسانی، روزی ۱۲ ساعت تمام وقت و بدون تعطیلی روی بررسی هر رزومه تنها ۵ دقیقه زمان صرف کنند، حداقل یک سال زمان لازم است تا تمامی رزومه ها بررسی شوند.در چین شرایطی راهکار چیست؟ چطور باید این همه رزومه را بررسی کرد؟ شرکت های بزرگ اغلب از برنامه ی کامپیوتری یا الگوریتم هایی برای بررسی رزومه ها استفاده می کنند. شاید برایتان جالب باشد بدانید برنامه های کامپیوتری استخدام و الگوریتم های به کار رفته در آنها بر چه اساسی رزومه ها را بررسی می کنند و به دنبال چه نوع اطلاعاتی هستند.مقاله های مرتبط:ویکتوریا مک لین، مدیر سابق بخش مالی یک شرکت بود که شرکت جدیدی به نام city cv راه اندازی کرد تا به متقاضیان استخدام کمک کند رزومه ی کاری خود را به گونه ای تنظیم کنند تا بتوانند از سد رقابت شغلی برای استخدام عبور کنند. ویکتوریا معتقد است که سیستم های ردیابی متقاضی (ats) حدود ۷۵٪ رزومه ها (cv) را در همان ابتدای کار و قبل از آنکه توسط پرسنل شرکت ها بررسی شوند، مردود اعلام می کنند و اصلا روی این رزومه ها هیچ گونه بررسی دیگری انجام نمی شود. سیستم های ردیابی متقاضی بر اساس کلمات کلیدی مورد توجه کارفرما به بررسی رزومه ها مشغول می شود و اگر کلمه ی مورد نظر در رزومه نباشد، الگوریتم رزومه ی کاری را مردود اعلام می کند. مثلا اگر فردی قرار است در زمینه ی مدیریت پروژه (pm) مشغول فعالیت شود، الگوریتم باید حتما کلمه ی «مدیریت پروژه» یا «pm» را در رزومه ی وی مشاهده کند، در غیر این صورت رزومه از سوی سیستم کامپیوتری مردود اعلام می شود.می توانیم اینطور نتیجه گیری کنیم رزومه های عمومی که در آن اطلاعاتی تخصصی در زمینه ی توانمندی های اختصاصی فرد ارائه نشده باشد، از همان ابتدا مردود می شوند و از چرخه ی بررسی خارج می شوند. یکی از مشتریان مک لین یکی از اعضای ارشد نیروهای مسلح بود. تجربه ی وی به مشاغلی از جمله تدریس، خرید و فروش تسلیحات نظامی اشاره داشت. بهترین استراتژی این بود که سه رزومه مختلف با کلیدواژه های کاربردی در زمینه های شغلی که وی توانایی انجام آن را داشت، تهیه شود. به علاوه، برای اینکه وی بتواند شغل مورد نظر را از آن خود کند، باید حتما اطلاعات مندرج در زومه اش با اطلاعات کاربری وی در پروفایل لینکدین همخوانی داشته باشد. مک لین معتقد است یکی از کارهای مرسوم در بررسی رزومه های شغلی، بررسی حساب کاربری فرد در لینکدین و تطبیق آن با اطلاعات درج شده در رزومه ی کاری است.فار اول در بررسی رزومه ها، گذر از مرحله ی ats است که شکارچیان شغل های خوب در دنیا باید بتوانند از سد این مرحله عبور کنند. اما کار به همین نقطه ختم نمی شود. بسیاری از شرکت ها، از جمله ودافون و اینتل، از سرویس مصاحبه ویدیویی به نام hirevue نیز استفاده می کنند. افراد متقاضی برای استخدام از طریق سیستم مبتنی بر هوش مصنوعی (ai) از نظر چهره و تماس چشمی با دوربین مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرند و هم چنین از نظر کلامی و میزان اعتماد به نفس در تن صدا نیز رصد می شوند. سرویس hirevue از دو زاویه فرد را مورد بررسی قرار می دهد. بالطبع افرادی که دست های خودشان را بیش از حد تکان می دهند و استرس دارند و یا دائما پای خود را به صندلی می کوبند و حالت عادی ندارند، در این مرحله ی آزمون مردود می شوند. اگر متقاضیان بتوانند از این مرحله با موفقیت عبور کنند وار ...

ادامه مطلب  

بیماری قوم وخویش بازی در شهرداری  

درخواست حذف این مطلب
در روزهای گذشته، فهرستی با عنوان فساد و زدوبند فامیلی در فضای مجازی منتشر شد که در آن ادعا شده بود افراد جدید زیادی در شهرداری تهران و شورای شهر استخدام شده اند که بیشترشان نسبت فامیلی با اعضای شورای شهر و مسئولان -اصولگرا و اصلاح طلب- دارند. ۵۵آنلاین : در روزهای گذشته، فهرستی با عنوان فساد و زدوبند فامیلی در فضای مجازی منتشر شد که در آن ادعا شده بود افراد جدید زیادی در شهرداری تهران و شورای شهر استخدام شده اند که بیشترشان نسبت فامیلی با اعضای شورای شهر و مسئولان -اصولگرا و اصلاح طلب- دارند. این فهرست به سرعت در فضای مجازی دست به دست شد و دوباره بحث ژن خوب را بر سر زبان ها انداخت. اگرچه خبرهای تأییدشده حکایت از آن دارد که در کلیت فهرست و اسامی منتشرشده می توان شک کرد، اما در میان اسامی منتشرشده، نام افرادی وجود دارد که نسبت فامیلی آنها با مسئولان واقعی است. برای مثال، یکی از کسانی که نامش در این فهرست به چشم می آمد و شماری از نزدیکانش در شهرداری استخدام شده اند، از اعضای شورای شهر تهران است. البته این عضو شورا اعلام کرد این استخدام ها مربوط به دوران پیش از انتخابش به عنوان عضو شوراست و ربطی به مسئولیتش ندارد، اما مسئله اینجاست که عضو مذکور سابقه حضور در شهرداری تهران را پیش از این داشته است. ماجرای استخدام به واسطه نسبت های فامیلی در مجموعه شهرداری و مدیریت شهری البته به همین یک مورد خلاصه نمی شود. در روزهای کناره گیری نجفی از شهرداری تهران نیز خبری منتشر شد که نشان می داد سازمان بازنشستگی شهرداری تهران حیاط خلوت آقازاده ها شده است. در همان زمان در پی انتشار این خبر، محمدجواد شیرازی، رئیس بازرسی وقت شهرداری نامه درخواست و جذب نیرو از سوی این سازمان را مغایر با قوانین شهرداری دانسته و ضمن صدور دستور توقف گردش آن در سیستم اتوماسیون شهرداری، رسیدگی به این موضوع را در دستور کار سازمان بازرسی قرار داد. پس از انتشار فهرست جدید بود که مجید فراهانی، عضو شورای شهر تهران، در جلسه یکشنبه شورای شهر نسبت به انتصاب های فامیلی در شهرداری تهران تذکری را در صحن شورا اعلام کرد. مجید فراهانی در رابطه با انعقاد هرگونه رابطه استخدامی بستگان مدیران ارشد شهرداری تهران و واحدهای تابعه گفت: مدت های مدیدی است که شهرداری تهران مانند بسیاری از دستگاه های عمومی کشور از بیماری مزمن «خویشاوندگزینی» رنج می برد . متأسفانه چندین دهه است که شهرداری تهران از آسیب های این بیماری مصون نبوده است و شاهد آن بوده ایم که بستگان و اعضای فامیل دور و نزدیک برخی از مدیران ارشد شهرداری یا اعضای شورای شهر دوره های مختلف به استخدام شهرداری تهران درآمده اند. هرچند ممکن است برخی از افراد استخدام شده شایستگی هایی داشته باشند اما در شرایطی استخدام شده اند که بسیاری افراد توانمند تحصیل کرده و با انرژی به دلیل بخش نامه ممنوعیت استخدام امکان جذب در شهرداری تهران را نداشته اند. رئیس کمیته بودجه و نظارت شورای شهر تهران ادامه داد: بسیار بجا بود که با دوری گزیدن از شبهه استفاده از رانت و رابطه بستگان مدیران ارشد شهرداری، ساختار سازمان و مجموعه دیگری را برای خدمت گذاری انتخاب می کردند. به مردم شریف تهران نوید می دهم که در طرح مدیریت تعارض منافع که در دست بررسی شورای پنجم بوده و در کمتر از یک ماه آینده در دستور کار صحن شورا قرار گرفته است، انعقاد هرگونه رابطه استخدامی بستگان مدیران ارشد شهرداری تهران و واحدهای تابعه در زمان تصدی مسئولیت در شهرداری تهران و واحدهای تابعه ممنوع خواهد شد . از آقای افشانی، شهردار تهران اهتمام در مبارزه با این بیماری کشنده و مزمن را خواستارم. یک روز پس از تذکر فراهانی در جلسه شورای شهر بود که بهاره آروین در گفت وگویی از پایان انتصابات فامیلی در شورای شهر خبر داد. رئیس کمیته شفافیت شورای اسلامی شهر تهران جزئیات طرح تعارض منافع در شهرداری تهران را تشریح کرد و گفت: در طرح تعارض منافع بیان شده که بستگان مدیران ارشد در شهرداری امکان ارتقا در سطح مدیریت ارشد و نیز استخدام در دوره تصدی او را ندارند. آروین در تشریح طرح تعارض منافع که یک فوریت آن چندی پیش در صحن علنی شورای شهر به تصویب رسید، گفت: متأسفانه چندی است اخباری درباره انتصابات خویشاوندی در شهرداری تهران که در دوره های گذشته انجام شده، منتشر می شود که تصویب نهایی طرح تعارض منافع که بر عدم استخدام خویشاوندان مدیران ارشد در بدنه شهرداری تأکید دارد، می تواند به این موضوع پایان دهد. او ادامه داد: متأسفانه در دوره های قبل این گو ...

ادامه مطلب  

سهم معلولان از آزمون استخدامی؛ هیچ  

درخواست حذف این مطلب
رئیس سازمان بهزیستی در گفت وگو با همشهری خواستار بازنگری در سهم معلولان در آزمون استخدامی کشور شد سهم معلولان از آزمون استخدامی؛ هیچ اجتماع > اجتماعی - مهدیه تقوی راد - خبر نگار:در حالی پنجمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور قرار است این هفته (۱۵تیر) برگزار شود که سهم معلولان طبق قانون حمایت از حقوق معلولان درنظر گرفته نشده است و عملا طبق محدودیت های اعلام شده در دفترچه آزمون، امکان استخدام معلولان وجود ندارد. براساس قانون حمایت از حقوق معلولان که 22فروردین امسال از سوی رئیس جمهور به تمامی دستگاه ها و وزارتخانه ها ابلاغ شد 3درصد استخدام های دولتی باید به معلولان تخصیص داده شود. به اعتقاد کارشناسان، آزمون استخدامی امسال می تواند نخستین گام عملی در راستای اجرای قانون حمایت از حقوق معلولان باشد و نادیده گرفتن این افراد در همین شروع اجرایی شدن قانون به نوعی باعث دلسردی معلولان می شود.طبق اعلام سازمان امور استخدامی در آزمون جمعه آینده قرار است 18هزار و 207نفر پذیرفته شوند که 15هزار نفر از این تعداد وارد آموزش وپرورش خواهند شد و مابقی 3هزار و 207نفر در دیگر سازمان ها و نهادهای دولتی مشغول به کار می شود.اگر سازمان امور استخدامی به قانون حمایت از حقوق معلولان عمل کند، باید 548معلول به استخدام نهادها و ارگان های دولتی دربیایند، اما در عمل و دفترچه این آزمون اتفاق دیگری رخ داده است و آموزش و پرورش که در این آزمون بیشترین تعداد استخدامی را خواهد داشت شرایطی را برای داوطلبان تعیین کرده که عملا افراد معلول نمی توانند به استخدام این وزارتخانه دربیایند.این درحالی است که این وزارتخانه در بسیاری از بخش های خود ازجمله مدارس استثنایی می تواند از توان معلولان کشور به بهترین شکل استفاده کند. طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش این وزارتخانه در آزمون استخدامی برای مثال تنها افرادی را پذیرش می کند که از نظر پزشکی هر نوع نقص بینایی و نابینایی در یک یا هر دو چشم نداشته باشند و از نظر شنوایی هم نباید کم شنوایی داوطلب بیش از 40دسی بل باشد و باید صدای نجوا را از فاصله 6متری به خوبی بشنود؛ مواردی که به خوبی نشان می دهد عملا در این آزمون شرایط به گونه ای دیده شده است که افراد معلول استخدام نشوند.انوشیروان محسنی بندپی، رئیس سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اینکه توسعه فرصت های شغلی و تأمین نیازهای معلولان در اشتغال یکی از مهم ترین برنامه های سازمان بهزیستی است، گفت: این مسئله در قانون حمایت از حقوق معلولان پیش بینی شده و در این قانون عنوان شده که ارگان ها و نهادهای دولتی باید 3درصد از سهمیه استخدامی را به عنوان یک تکلیف قانونی به معلولان اختصاص دهند؛ پس توجه به این موضوع می تواند بیش از گذشته امکان فرصت حضور و بهره مندی از توانایی و ظرفیت معلولان را در توسعه اقتصادی و عمرانی کشور فراهم کند.وی با اشاره به اینکه این قانون فروردین سال جاری امضا شده و هنوز مهر آن خشک نشده، به همشهری گفت: در آزمون استخدامی سال جاری و با توجه به شرایطی که دستگاه ها برای ثبت نام در این آزمون درج کرده اند، عملا می خواهند از این قانون استنکاف کنند و آن را اجرایی نکنند. او تأکید کرد:برای استیفای حقوق معلولان در آزمون استخدامی کشوری و با توجه به شرایطی که در زمان ثبت نام در این آزمون درج شده، نامه ای را به سازمان امور استخدامی، نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس و معاونت حقوقی رئیس جمهور، خانم دکتر جنیدی نوشته ایم که امروز (شنبه) به آنها ارسال می شود و در این نامه نسبت به این مسئله و بی توجهی به حقوق معلولان در آزمون استخدامی اعتراض کرده ایم و خواستار بازنگری در این موضوع شده ایم.رئیس سازمان بهزیستی کشور با اشاره به جزئیاتی از قانون حمایت از حقوق معلولان گفت: براساس این قانون قرار شده تا صندوقی به منظور حمایت از فرصت های شغلی برای معلولان ایجاد شود. همچنین کارفرمایان بخش خصوصی باید برای معلولان شاغل خود، کمک هزینه ارتقای کارایی را بدهند و این کمک هزینه تا ۵ سال باید پرداخت شود و در این رابطه باید مدت قرارداد حداقل یک سال باشد و حقوق و دستمزد افراد دارای معلولیت شاغل نیز همانند قانون کار پرداخت می شود.به گفته او باید سایر مزایای قانونی تصریح شده در قانون کار(مزایای رفاهی کارگران) به فرد دارای معلولیت شغلی پرداخت شود. به این منظور حداکثر 50درصد حداقل حقوق و دستمزد ماهانه مصوب شورای عالی کار برای فرد دارای معلولیت شغلی با توجه به شدت معلولیت (خفیف 30درصد، متوسط 40درصد و شدید 50درصد) پرداخت می شود.رئیس سازمان بهزیستی کشور گفت: همچنین قرار شده افراد دارای معلولیت شدید حقوقی معادل حداقل قانون کار را دریافت کنند؛ ضمن اینکه دستگاه های اجرایی که دارای کارمندان معلول هستند، موظف شده اند که در هفته ۱۰ ساعت از فعالیت معلولان را بکاهند.محسنی بندپی ابراز امیدواری کرد که با پیگیری های سازمان بهزیستی و مساعدت لازم نمایندگان مجلس و دولت، بازنگری در شرایط آزمون استخدام انجام و حقوق 3درصدی معلولان در استخدام های دولتی لحاظ شود. او گفت: امیدواریم با توجه بیشتر دستگاه ها و نهادهای دولتی و وزارتخانه ها بتوانیم قدمی کوچک در اجرای قانون حمایت از معلولان برداریم و مسئولان نیز با اجرای این قانون از معلولان حمایت کنند و در این بین آزمون استخدامی امسال و بازنگری در آن و دیده شدن سهم معلولان می تواند نخستین قدم در این جهت باشد.در راه استخدام معلولان سنگ اندازی نکنیدنایب رئیس فراکسیون معلولان مجلس با بیان اینکه درخصوص نادیده گرفتن سهم معلولان در آزمون استخدامی مکاتبه ای را با سازمان برنامه و بودجه انجام می دهد، به همشهری گفت: قانون مصوب مجلس درخصوص استخدام 3درصد معلولان باید از طرف همه ارگان ها و نهادهای د ...

ادامه مطلب  

بهترین سایت های استخدامی کشور کدامند؟  

درخواست حذف این مطلب
بیکاری این روزها به یکی از چالش برانگیزترین مشکلات جوانان ایرانی تبدیل شده به طوری که مطابق آخرین آمار رسمی، در حال حاضر حدود سه الی چهار میلیون نفر در کشور شغل و درآمد ثابت ندارند و این در حالیست که بخش زیادی از آنان تحصیل کرده و دارای مدرک دانشگاهی هستند.اگر چه رفع این مشکل بیش از هر چیز نیازمند برنامه ریزی دولت در سطح کلان، تزریق بودجه و بهبود زیرساخت هاست، اما تحت همین شرایط وبگاه هایی هستند که می توانند دست یاری رسانی برای دولت در حل معضل بیکاری باشند؛ پایگاه های اینترنتی با عنوان «پلتفرم های استخدامی» که این روزها نمونه های متعددی از آن ها را در سطح وب می بینیم.پلتفرم های استخدامی در واقع صورت مدرن صفحه نیازمندی های روزنامه ها هستند و به عنوان یک واسط، میان کارجو و کارفرما ارتباط برقرار می کنند. بعضی ها حتی را پا را فراتر گذاشته و برای کارجو رزومه هم می سازند و در صورت مردد بودن برای انتخاب مسیر شغلی، این مزیت را هم دارند که با گرفتن تست های روان شناسی افراد را برای دنبال کردن شغل رویایی شان راهنمایی کنند.تمام این مزایا در کنار جستجوی رایگان شغل برای کارجو، پلتفرم های استخدامی را به جایگزین خوبی برای بنگاه های سنتی کاریابی تبدیل کرده که در عین دریافت هزینه بابت کاریابی به اندازه سرویس های آنلاین سریع و مؤثر ظاهر نمی شوند.در این مقاله تلاش کرده ایم که چند نمونه موفق پلتفرم های استخدامی را به شما معرفی کرده و مزایا و معایب هر کدام را مورد بررسی قرار دهیم.ویژگی های برجسته:رتبه بالا در الکسا و مخاطبین زیاد - رزومه ساز قدرتمند - دوره های آنلاین آموزشی - ثبت اولین آگهی برای کارفرما رایگان استبا رتبه 211 در الکسا، جابینجا یکی از پربازدیدترین پلتفرم های استخدامی ایران است. این موضوع به تنهایی تضمین می کند که در آن کارفرمایان بیشتری می بینید و برای جستجوی کار تنوع بیشتری از مشاغل را پیش روی خود خواهید داشت.همین حالا که مشغول نگارش این مقاله هستیم، نزدیک به 3 هزار فرصت شغلی از شرکت های خصوصی و دولتی در جابینجا به چشم می خورد که در مقایسه با سرویس های کاریابی دیگر رقم قابل توجهی است. اما دلیل این استقبال خوب از جابینجا چه بوده؟ بدون شک خدمات خوبی که در اختیار کاربرانش قرار می دهد.از مزایای جابینجا رایگان بودن نخستین آگهی برای کارفرماستجابینجا برای کارجویان یک رزومه ساز قدرتمند در نظر گرفته که به راحتی توسط کارفرمایان قابل جستجوست. هر کاربر پس از ثبت رزومه از طریق ایمیل از ارائه پیشنهاد توسط کارفرمایان باخبر می شود و می تواند در ادامه و از همین طریق قرار مصاحبه بگذارد.شرکت ها در جابینجا پروفایل مخصوص به خود را دارند که در آن ضمن معرفی اهداف، نیازهای خود به نیروی کار را مطرح می کنند. با توجه به همین نیازها هم کارجو می تواند رزومه خود را برای شرکت مد نظرش جهت همکاری بفرستد.یکی از مزایای جابینجا رایگان بودن نخستین آگهی برای کارفرماست. بنابراین اگر به دنبال همکار می گردید، شاید با توجه به کثرت کارجویان جابینجا با درج آگهی اول هم بتوانید سریعا به نتیجه برسید.جابینجا حتی برای کسانی که نه مدرک دارند و نه تخصص هم وسیله خوبی برای کاریابی محسوب می شود. با همکاری سرویس فرانش، جابینجا دوره های آموزش آنلاینی تدارک دیده که کاربران می توانند با شرکت در آن ها به کسب مهارت های دلخواهشان پرداخته و با ذکر آن ها در رزومه شانس بیشتری برای استخدام داشته باشند.ویژگی های برجسته: نگاه دقیق و علمی به مسئله کار در ایران - تخفیف آگهی برای شرکت های دانش بنیان - قرارداد رسمی با 4500 شرکت - مناسب برای افراد مسلط به زباندرست مثل جابینجا ایران تلنت هم یکی از پرطرفدارترین پلتفرم های استخدامی ایرانیست که با رتبه 480 الکسا در وضعیت مطلوبی به سر می برد. مطابق آمار ارائه شده در سایت، روزانه در ایران تلنت چیزی حدود 10 الی 12 هزار رزومه توسط کارفرمایان جستجو می شود و این یکی از مزایای به دنبال کار گشتن در این مجموعه است.جستجوی فیلتردار بسیار دقیق در کنار جستجوی آنی یکی از مزایای مهم ایران تلنت برای کارجوهاست تا سریع تر به مشاغل مد نظرشان برسند. اما وجه تمایز این مجموعه و برگ برنده اش نسبت به سایر رقبا بدون شک چیزی نیست جز نگاه دقیق و علمی که به مسئله کاریابی در ایران دارد.ایران تلنت هر ساله گزارش جامعی در مورد وضعیت دستمزد شاغلان سطح کشور منتشر می کندایران تلنت هر سال گزارش جامعی در مورد وضعیت دستمزد شاغلان در حوزه های مختلف منتشر می کند که از نظر آماری می تواند هم برای کارفرما و هم کارجو ارزش بالایی داشته باشد. با مطالعه این آمار که از استان های سراسر کشور تهیه شده، هم کارفرما می تواند به حساب و کتاب دقیقی برای استخدام نیرو برسد و هم کارجو بداند که با ورود به کدام حوزه، درآمد بیشتری عایدش می شود.اما یکی دیگر از مزایای ایران تلنت، راهنمای مسیر شغلی است برای فارغ التحصیلان رشته های مختلف. با مراجعه به این بخش می توانید با استناد به آمار و ارقام، به درک درستی از ارزش مدرک تحصیلی خود رسیده و برای کار در شرکت هایی اقدام کنید که آینده بهتری در آن خواهید داشت.ایران تلنت با بیش از 4500 شرکت معتبر ایرانی قرارداد دارد که بسیاری از آن ها دانش بنیان هستند و برای این دست شرکت ها تخفیف های خوب 40 درصدی جهت ثبت آگهی در نظر می گیرد. البته پیش از ثبت نام در ایران تلنت موضوعی هست که باید به آن توجه داشته باشید.این وبسایت برای افراد مسلط به زبان انگلیسی طراحی شده، بنابراین در آن آگهی به زبان فارسی دیده نمی شود. این موضوع همانقدر که نقطه ضعف ایران تلنت در مقایسه با رقباست، از سوی دیگر نکته مثبتی برای کارجویان مسلط به زبان است تا سریع تر جلب شرکت ها شوند.ویژگی های برجسته: دارای اپلیکیشن موبایل - سیستم ارتباطی خوب میان کارجو و کارفرما - زیبایی و سادگی رابط کاربری - آگهی رایگان برای کارفرمایانپلتفرم های استخدامی معمولا روی یک هدف بیشتر متمرکز نیستند آن هم این که ارتباط خوبی میان کارجو و کارفرما برقرار کنند. برای همین گاهی اوقات مسائلی مثل طراحی یک رابط کاربری خوب و دسترسی آسان را از قلم می اندازند.خوشبختانه سه سوت جابز میان این دو موضوع تعادل خوبی برقرار کرده: هم برای امکانات و قابلیت ها کم نگذاشته و هم محیطی طراحی کرده که کاربر از حضور در آن لذت ببرد. سه سوت جابز هم برای کارجو و هم کارفرما رایگان است، و فقط زمانی از کارفرما هزینه می گیرد که استخدام موفقی صورت گرفته باشد. خوشبختانه این هزینه در مقایسه با سایر سایت ها خیلی زیاد نیست.سه سوت جابز از معدود پلتفرم های استخدامی است که اپلیکیشن موبایل دارددر کنار این موضوع اپلیکیشن موبایل سه سوت جابز را هم در نظر بگیرید که ارتباط مستقیم میان کارجو و کارفرما را به شدت آسان کرده است. هر کارجو در سه سوت جابز می تواند به یک رزومه ساز آنلاین دسترسی داشته باشد، و در صورت دریافت پیشنهاد کار از طریق نوتیفیکیشن آنی در وبسایت و اپلیکیشن با خبر شود.در حال حاضر تعداد کارجویان سه سوت جابز به بیش از 38 هزار نفر می رسد، هر چند به خاطر تازه کار بودن سرویس هنوز آگهی های زیادی در آن نمی بینید. اما شکی نیست که با مزایایی مثل اپلیکیشن موبایل، نوتیفیکیشن آنی و محیط ارتباطی بسیار ساده و جذاب برای کارجو و کارفرما، سه سوت جابز در آینده می تواند به یکی از پلتفرم های استخدامی مطرح کشور تبدیل شود.ویژگی های برجسته: سرویس اختصاصی برای کارفرمایان - امکان ساخت آزمون برای استخدام کارجویانکارلیب با سایر وبسایت های این مقاله یک تفاوت اساسی دارد: این سرویس به طور اختصاصی برای کارفرمایان طراحی شده. به عبارت دقیق تر، کارلیب فضایی فراهم کرده که کارفرما بتواند با طراحی و برگزاری آزمون های استخدامی، بهترین نیروهای جویای کار را به خدمت خود درآورد.کارلیب به طور اختصاصی برای کارفرمایان طراحی شدهالبته این موضوع یعنی تمرکز بر کارفرما به این معنی نیست که کارجویان در کارلیب گزینه های کمتری برای جستجوی شغل مورد علاقه شان دارند. ...

ادامه مطلب  

استخدام نیروی انتظامی در اردیبهشت 97 و شرایط آن اعلام شد + جزئیات  

درخواست حذف این مطلب
استخدام نیروی انتظامی در سال 97ارسال شده توسط: مهتاب کیانی 13 اردیبهشت 97 ساعت 09:26استخدام نیروی انتظامی در اردیبهشت 97 و شرایط آن در حالی اعلام شد است که رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا جزئیات شرایط عمومی و اختصاصی جذب درجه دار و افسر دانش آموخته در سال 97 را تشریح کرد و درباره شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی جذب درجه دار و افسر دانش آموخته در سال 97 و گفته ؛ استخدام در نیروی انتظامی با در نظر گرفتن شرایط عمومی و اختصاصی (برای داوطلبان مرد) صورت می گیرد، یعنی متقاضی باید حائز شرایط عمومی و اختصاصی در نظر گرفته شده باشد.سردار محمدحسین ایرانمنش افزود: اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ولایت مطلقه فقیه و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آنها از جمله این شرایط عمومی است.رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا افزود: عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی معارض با نظام جمهوری اسلامی ایران، عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی در زمان تقاضای استخدام، عدم محکومیت و محرومیت از خدمات دولتی، نداشتن سوء پیشینه کیفری، عدم اعتیاد به مواد مخدر، داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر به تأیید معاونت بهداری ناجا و همچنین داشتن شرایط تحصیلی و تخصصی لازم از دیگر شرایط عمومی است.وی تأکید کرد: از بین جوانان مومن، معتقد، انقلابی، باانگیزه و علاقه مند به نیروی انتظامی، افراد برای استخدام و به کار گیری در رده های تخصصی و معاونت های مختلف ناجا ، گزینش می شوند.این مقام عالی انتظامی در پاسخ به این سوال که در طول سال چند نوبت جذب انجام می شود، گفت: متناسب با سهمیه های جذب و با هدف به کارگیری “بهترین ها” روند استخدامی به صورت مستمر در طول سال انجام می شود.وی در پاسخ به این سوال که آیا برای خانواده های نیروی های مسلح و جانبازان و اعضای بسیج امتیازی وجود دارد؟ بیان کرد: خانواده های نیروهای مسلح، جانبازان و بسیج از تسهیلات پیش بینی شده در قانون بهره مند می شوند و در شرایط مساوی از اولویت جذب برخوردارند.رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا در پاسخ به این سوال که آیا جذب به صورت سراسری است یا هر معاونتی گزینش جداگانه ای دارد، مطرح کرد: جذب به صورت بومی و ا ...

ادامه مطلب  

سهم معلولان در آزمون استخدامی محفوظ می ماند  

درخواست حذف این مطلب
معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اموراستخدامی به همشهری گفت: سهم معلولان در آزمون استخدامی محفوظ می ماند اجتماع > اجتماعی - مهدیه تقوی راد-خبرنگار:آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی در حالی روز جمعه با شرکت بیش از ۴۰۰ هزار نفر در سراسر کشور برگزار می شود که در روزهای گذشته نهادهای مدنی وابسته به معلولان و سازمان بهزیستی به نادیده گرفتن سهم معلولان اعتراض کرده و خواستار تجدید نظر از سوی سازمان امور استخدامی کشور در آزمون شده اند. طبق قانون حمایت از حقوق معلولان که حدود 2 ماه پیش از سوی رئیس جمهور به تمامی دستگاه ها ابلاغ شده است باید در تمامی آزمون های استخدامی دولتی سهم 3درصدی برای جذب معلولان درنظر گرفته شود.البته معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور به همشهری می گوید که در آزمون امسال حدود 2هزار و400فرد معلول ثبت نام کرده اند و طبق قانون سهم آنها درنظر گرفته خواهد شد. باتوجه به اینکه امسال در آزمون استخدامی 18هزار نفر جذب خواهند شد، طبق قانون باید 500نفر از معلولان در دستگاه های دولتی استخدام شوند اما نگرانی از آنجایی برای اجرا نشدن قانون برای معلولان جدی شده است که مثلا دستگاهی مانند آموزش و پرورش که قرار است 15هزار نفر را استخدام کند در شرایط جذب خود محدودیت هایی مانند بینایی کامل یا شنوایی 60درصد به بالا را درنظر گرفته است که عملا باعث می شود بخشی از معلولان نتوانند در آزمون استخدامی جذب شوند.رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه قانون تأکید کرده از مجموع استخدام های دولتی باید سهم 3درصدی به معلولان اختصاص داده شود، گفت: متناسب با ویژگی هایی که برای هر شغل درنظر گرفته شده، معلولان می توانند در این آزمون شرکت کنند.جمشید انصاری در گفت وگو با همشهری گفت: اکنون 3میلیون فارغ التحصیل دانشگاهی داریم که به دنبال شغل مناسب دولتی هستند اما در نهایت تعداد محدودی از این افراد می توانند به اشتغال نهادهای دولتی در بیایند. به گفته او در آزمون امسال بیش از 400هزار فرد ثبت نام کرده اند که حدود 2هزار و 400نفر از آنها معلول هستند و طبق این آمار برای هر یک شغل دولتی 22فرد سالم و از سهم 3درصدی معلولان برای هر صندلی 4نفر ثبت نام کرده اند؛ به این ترتیب وضعیت استخدامی معلولان بسیار بهتر از سایر افراد است چرا که هر فرد معلول برای به دست آوردن شغل باید با 4نفر و هر فرد سالم باید با 22نفر رقابت کند.رئیس سازمان امور استخدامی در پاسخ به این سؤال که محدودیت های کنونی در دفترچه باعث می شود که عملا معلولان امکان استخدام نداشته باشند، گفت: برخی از افراد معلول به خاطر نوع معلولیت ها نمی توانند متصدی برخی شغل ها شوند؛ به همین دلیل در شرایطی که برای برخی شغل ها درج شده، معلولان دیده نشده اند و در واقع این محدودیت ها به دلیل نوع شغل عنوان شده است؛ به عنوان مثال برای استخدام محیط بان نمی توان فرد معلول حرکتی را استخدام کرد اما همین فرد را می توان در قسمت اداری س ...

ادامه مطلب  

تناقض گویی وزیر نفت و روابط عمومی اش در استخدام دختر نماینده  

درخواست حذف این مطلب
درحالی که وزیر نفت اعلام کرد که استخدام دختر یک نماینده مجلس به دلیل داشتن مدرک دکتری بوده اما روابط عمومی وزارت نفت اعلام کرده که موضوع استخدام این..گروه سیاسی: درحالی که وزیر نفت در برنامه تلویزیونی اعلام کرد که استخدام دختر یک نماینده مجلس به دلیل داشتن مدرک دکتری بوده اما روابط عمومی وزارت نفت اعلام کرده که موضوع استخدام این فرد به کلی نادرست و انحرافی است.به گزارش خبرنگار بولتن نیوز، از چند ماه پیش موضوع استخدام دختر یک نماینده در وزارت نفت با دستور وزیر نفت، در رسانه ها مطرح شد.ماجرا ازاین قرار است که نماینده مذکور در سال گذشته نامه ای به بیژن زنگنه وزیر نفت می نویسد و از وی تقاضا می کند تا دخترش در وزارت نفت مشغول بکار شود.وزیر نفت نیز دستور لازم را می دهد و دختر این نماینده در وزارت نفت مشغول بکار می شود.اما در تیرماه امسال، نامه نماینده مذکور و دستور وزیر در رسانه ها منتشر شد.بعد از رسانه ای شدن این موضوع بیژن زنگنه وزیر نفت هفته گذشته در برنامه تلویزیونی «حالا خورشید» در پاسخ به سؤال مجری برنامه مبنی بر اینکه شما گفتید سفارش پذیر نیستید اما انتشار یک نامه نشان داد که سفارش پذیر هستید، گفت: «این موضوع به خانمی مربوط است که دکتری دارد. شرایط استخدام افرادی که لیسانس و فوق لیسانس دارند با افرادی که دکتری دارند، فرق دارد. شرایط و ضوابط برای لیسانس و فوق لیسانس امتحان و آزمون است و برای استخدام افرادی که دکتری دارند نیازی به امتحان و آزمون نیست».وزیر نفت در این مصاحبه تلویزیونی هیچ حرفی از انتقال دختر نماینده نزد. بلکه از استخدام سخن گفت و این گونه توضیح داد که چون دختر این نماینده دارای تحصیلات دکتری است، برای استخدام وی نیازی به آزمون و امتحان نبود.این توضیحات وزیر نشان می داد که دختر نماینده در وزارت نفت ا ...

ادامه مطلب  

تناقض گویی وزیر نفت و روابط عمومی اش در استخدام دختر نماینده  

درخواست حذف این مطلب
درحالی که وزیر نفت اعلام کرد که استخدام دختر یک نماینده مجلس به دلیل داشتن مدرک دکتری بوده اما روابط عمومی وزارت نفت اعلام کرده که موضوع استخدام این..گروه سیاسی: درحالی که وزیر نفت در برنامه تلویزیونی اعلام کرد که استخدام دختر یک نماینده مجلس به دلیل داشتن مدرک دکتری بوده اما روابط عمومی وزارت نفت اعلام کرده که موضوع استخدام این فرد به کلی نادرست و انحرافی است.به گزارش خبرنگار بولتن نیوز، از چند ماه پیش موضوع استخدام دختر یک نماینده در وزارت نفت با دستور وزیر نفت، در رسانه ها مطرح شد.ماجرا ازاین قرار است که نماینده مذکور در سال گذشته نامه ای به بیژن زنگنه وزیر نفت می نویسد و از وی تقاضا می کند تا دخترش در وزارت نفت مشغول بکار شود.وزیر نفت نیز دستور لازم را می دهد و دختر این نماینده در وزارت نفت مشغول بکار می شود.اما در تیرماه امسال، نامه نماینده مذکور و دستور وزیر در رسانه ها منتشر شد.بعد از رسانه ای شدن این موضوع بیژن زنگنه وزیر نفت هفته گذشته در برنامه تلویزیونی «حالا خورشید» در پاسخ به سؤال مجری برنامه مبنی بر اینکه شما گفتید سفارش پذیر نیستید اما انتشار یک نامه نشان داد که سفارش پذیر هستید، گفت: «این موضوع به خانمی مربوط است که دکتری دارد. شرایط استخدام افرادی که لیسانس و فوق لیسانس دارند با افرادی که دکتری دارند، فرق دارد. شرایط و ضوابط برای لیسانس و فوق لیسانس امتحان و آزمون است و برای استخدام افرادی که دکتری دارند نیازی به امتحان و آزمون نیست».وزیر نفت در این مصاحبه تلویزیونی هیچ حرفی از انتقال دختر نماینده نزد. بلکه از استخدام سخن گفت و این گونه توضیح داد که چون دختر این نماینده دارای تحصیلات دکتری است، برای استخدام وی نیازی به آزمون و امتحان نبود.این توضیحات وزیر نشان می داد که دختر نماینده در وزارت نفت استخدام شد.اما روز چهارشنبه روابط عمومی وزارت نفت پیرامون مطالب منتشره در رسانه ها، توضیحاتی ارائه کرد که این توضیحات روابط عمومی با اظهارات وزیر نفت در تضاد است.درحالی که وزیر نفت در برنامه تلویزیونی اعلام کرد که استخدام دختر یک نماینده مجلس به دلیل داشتن مدرک دکتری ب ...

ادامه مطلب  

اطلاعیه استخدام گسترده کارکنان اداری در قوه قضاییه  

درخواست حذف این مطلب
اتاق خبر 24: ستخدام کارکنان اداری در قوه قضاییه آغاز شده و این قوه با انتشار اطلاعیه ای درباره مشاغل اداری مورد نیاز خود توضیح داده است.در بخشی از این اطلاعیه آمده است: ثبت نام در آزمون استخدام کارکنان اداری قوه قضاییه منحصراً به صورت اینترنتی از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور از روز شنبه مورخ ۲۹/۰۷/۱۳۹۶ تا روز شنبه مورخ ۰۶/۰۸/۱۳۹۶ می باشد.به گزارش روابط عمومی معاونت منابع انسانی، بدین وسیله به اطلاع کلیه داوطلبان متقاضی ثبت نام و شرکت در آزمون استخدام کارکنان اداری قوه قضاییه در سال 1396 می رساند، که ثبت نام در این آزمون منحصراً به صورت اینترنتی از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی: www.sanjesh.org از روز شنبه مورخ 29/07/1396 آغاز و در روز شنبه مورخ 06/08/1396 پایان می پذیرد. لذا کلیه متقاضیان، ضرورت دارد که در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی آزمون و فراهم نمودن مدارک و اطلاعات مورد نیاز ثبت نام، نسبت به ثبت نام در آزمون فوق اقدام نمایند.الف - شرایط عمومی استخدام۱- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران .2- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.۳- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.4- داشتن توانائی جسمی و روانی متناسب با شغل مورد درخواست و عدم ابتلا به بیماری های مسری به تشخیص پزشک قانونی یا پزشک معتمد دادگستری جمهوری اسلامی ایران۵- اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرّح درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.6- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران۷- نداشتن منع استخدامی در دستگاههای دولتی به موجب آراء مراجع قضائی و ذیصلاح.8- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت دائم برای آقایان۹-داوطلبان استخدام نباید در زمان ثبت نام از مستخدمین رسمی،ثابت و پیمانی دستگاههای اجرایی و یا بازخرید خدمت آنها باشند- تذکر: مدارک تحصیلی پایین تر و یا بالاتر از مقاطع تحصیلی اعلام شده در شرایط احراز مشاغل در آگهی استخدام و همچنین مدارک معادل،برای شرکت در آزمون و استخدام معتبر نمی باشد.۱۰-داشتن حداقل بیست (۲۰) سال تمام و حداکثر سن سی و پنج (۳۵) سال تمام برای مدارک فوق دیپلم و کارشناسی و حداکثر سی و هشت (۳۸) سال تمام برای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری.تذکر: ملاک عمل برای محاسبه سن، تاریخ گواهی فراغت از تحصیل، معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه داوطلبان زمان برگزاری آزمون(10/09/1396) می باشد.۱۱-مواد ذیل به شرط ارائه تأئیدیه های معتبر ،به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد.الف)جانبازان، آزادگان، فرزندان و همسر شهدا، فرزندان و همسر جانبازان 25درصد به بالا و فرزندان و همسر آزادگان که حداقل یک سال و بالاتر سابقه اسارت دارند، و رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه از شرط حداکثر سن معاف می باشند.ب)افراد خانواده معظم شهدا (شامل پدر،مادر،خواهر و برادر)تا به میزان ۵سالج)رزمندگان کمتر از شش ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه،به میزان مدت حضور در جبهه۱۲- اشتغال قبول شدگان از بدو استخدام در رشته شغلی پذیرفته شده و در منطقه جغرافیایی انتخابی حداقل به مدت ده سال خواهد بود ( در این مدت امکان انتقال و جابجایی وجود نداشته و تعهد محضری لازم از قبول شدگان اخذ خواهد شد.) داوطلبان بومی:نمره داوطلبان بومی استان با ضریب یک و دو دهم (۲/۱) و بومی شهرستان با ضریب یک و چهاردهم (۴/۱) نمره مکتسبه در هر حیطه از آزمون و مصاحبه استخدامی و صرفاً در صورت کسب حد نصاب آزمون در مرحله معرفی برای مصاحبه محاسبه می گردد.تذکر 1 : استخدام برای شغل و محل های دادگستری استان ها که محل خدمت آن ها در مرکز استان قرار دارد، برای تمامی داوطلبان همان استان و شهرستان های همان استان بومی استان محسوب گردیده و کلیه داوطلبان بومی اعم از بومی استان و شهرستان صرفاً از امتیاز یک و دو دهم (2/1) برخوردار خواهند شد.- در استانهای سیستان و بلوچستان،خراسان جنوبی ، هرمزگان صرفاً افراد بومی حق شرکت در آزمون استخدامی را دارند و افراد غیر بومی در صورت پذیرفته شدن مراحل اداری و استخدامی نامبردگان متوقف می گردد.داوطلبان بومی به افرادی اطلاق می شود که دارای یکی از شرایط مندرج در بند های ذیل باشند.• شهرستان یا استان محل تولد داوطلب یا همسر وی با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد. • داوطلب حداقل چهار(4)سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی ، دبیرستان و یا دانشگاه)را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان و یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام طی نموده باشد.• همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که شهرستان یا استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی آنان با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام آنان یکی باشد.• داوطلب یا پدر ،مادر و یا همسر وی حداقل چهار سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان و یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام را داشته باشد. (پرداخت حق بیمه به مدت تعیین شده صرفاً توسط یکی از موارد مذکور قابل احتساب است.)- معلولین عادی به شرط دارا بودن سایرشرایط مندرج دراین دفترچه (علی الخصوص بند ۴ شرایط عمومی استخدام) از ۳%سهمیه قانونی بهره مند خواهند بود.- ﺗﺬﮐﺮ ۱: ﻣﻌﻠﻮﻟﯿﻦ ﻣﺸﻤﻮل سهمیه ۳ درصد ﺟﻬﺖ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﻬﻤﯿﻪ ﻣﺨﺘﺺ ﺧﻮد، ﻣﯽﺑﺎﯾﺴﺘﯽ در زﻣﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻐﻞ، ﻣﺸﺎﻏﻠﯽ را اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ...

ادامه مطلب  

دلایل استخدام کارمند پاره وقت و مزایای آن  

درخواست حذف این مطلب
شرایط و رکود اقتصادی سال های گذشته باعث شده افراد به کار پاره وقت علاقه مند شوند. آن ها به طور دائم به صورت پاره وقت استخدام می شوند و کارآفرینان نیز راضی هستند. ۵۵آنلاین :کارمندان پاره وقت در هر کسب وکاری به اندازه ی کارمندان تمام وقت جدی گرفته نمی شوند. اما کارمندان پاره وقتی که به طور دائم در شرکت مشغول به کار هستند مانند مولفه ای حیاتی روی رشد کسب وکار با کمترین هزینه تأثیر می گذارند. استخدام کردن کارمندان پاره وقتی که مهارت بالایی ندارند اما می خواهند رزومه ی خود را کامل کنند چالش بزرگی است. بنابراین اگر کارمندی با مهارت های بالا و علاقه مند به کار پاره وقت پیدا کردید با او وارد مذاکره شوید. حتی پیشنهاد کار از خانه را به او ارائه دهید. کار پاره وقت اگر به درستی انجام گیرد به معنای درگیر شدن کارمند به صورت تمام وقت است.۱- مقیاس و فروشاگر استراتژی شرکت این است که با نهایت سرعت رشد کند و درنهایت به بالاترین پیشنهاد فروخته شود، در این صورت تکمیل کردن پروژه ها ضروری است. این روزها شرایط اقتصادی طوری تغییر کرده است که تعداد آزادکارها و کارمندان قراردادی بسیار بیشتر از گذشته شده است. یکی از دلایل این موضوع عدم استخدام دائم کارمندان پاره وقت یا حتی تمام وقت بوده است و بسیاری از کارآفرینان از این وضعیت راضی هستند. با این حال بسیاری از کارآفرینانی که سابقه ی کاری چندان زیادی ندارند، ترجیح می دهند تیمی متشکل از افراد اصلی و نه لزوما به صورت تمام وقت داشته باشند تا شرایط پایداری ایجاد کرده و پیشرفت کنند. کارمندان پاره وقت دائم کسانی هستند که حقوق دریافت می کنند و ساعات کاری مشخصی دارند. این مدل استخدام شاید برای عده ای خوشایند نباشد اما در اغلب تیم های استارتاپی مورد استقبال قرار می گیرد.۲- قوانینمقالات مرتبط:آزادکاری یا کار تمام وقت؟ کدامیک مناسب تر است؟۹ نکته درباره کار فریلنسری تمام وقتبسیاری از کارفرمایان کارمندان را به صورت پاره وقت و به طور دائم استخدام می کنند تا از ارائه ی خدماتی مانند بیمه ی درمانی معاف شوند و در هزینه های شرکت صرفه جویی کنند. در عین حال افراد کمی می دانند استخدام دائم کارمندان پاره وقت نیز شامل قوانین استخدام برای کارمندان تمام وقت می شود. به یاد داشته باشید تمام کارمندانی که ۳۰ ساعت در هفته یا ۱۳۰ ساعت در ماه کار می کنند شامل قوانین محیط کار می شوند. این افراد بخشی از دارایی شرکت بوده و تمام بیمه ها به آن ها نیز تعلق می گیرد. درنتیجه بیمه ندادن به این افراد خلاف قانون بوده و نوعی کلاه برداری به حساب می آید.مسائل محرمانه نیز ممکن است نگرانی هایی ایجاد کنند. کارمندان پاره وقتی که به طور دائم در شرکت مشغول به کار هستند نیز از اطلاعات محرمانه ای که نباید در اختیار رقبا قرار بگیرد با خبر هستند. درنتیجه برای جلوگیری از این موضوع باید قرارداد و توافقنامه ای بین دو طرف امضا شود تا در صورت تخلف بتوان از راه قانونی پیگیری کرد. مشاوران قانونی از این موضوع آگاهی کامل دارند و در صورت نیاز می توان از آن ها کمک گرفت.۳- دارایی های پنهانیکی از بزرگ ترین اشتباه هایی که اغلب شرکت ها مرتکب می شوند این است که کارمندان پار ...

ادامه مطلب  

مشکلات بازار یابی شبکه ای چیست؟  

درخواست حذف این مطلب
این روزها کسب و کارهای اینترنتی از جمله بازاریابی شبکه ای بسیار نام آشنا به نظر می رسد. از سال ۱۳۹۰ که شرکت های بازاریابی شبکه ای با مجوز رسمی از وزارت صنعت و معدن کار خود را آغاز کرده اند، ظاهرا هیچ خطری سرمایه گذاران را تهدید نمی کند. با این حال، بر اساس مشاهدات و تحقیقاتی که تاکنون صورت گرفته، در امنیت شغلی و تضمین سودده بودن این نوع از کسب و کار جای تردید بسیاری وجود دارد. اغلب کسانی که جذب بازاریابی شبکه ای می شوند، در رؤیای کسب درآمد هنگفت هستند، آن هم درحالی که پا روی پا انداخته اند و پول پارو می کنند. به نظر شما رؤیای چند درصد از فعالان شبکه های بازاریابی محقق می شود؟ برای آگاهی از واقعیت این کسب و کار و مشکلات بازار یابی شبکه ای شما را به خواندن ادامه ی این مقاله دعوت می کنیم.مقاله مرتبط: بازاریابی چیست؛ ۵۰ تعریف از دید رهبران موفق ترین کسب و کارهای دنیامقدمهیک راست سرِ اصل مطلب می رویم. دوسالی می شود که درباره ی بازاریابی شبکه ای یا بازاریابی چندسطحی (mlm) تحقیق می کنیم، به ویژه با تحقیق روی یک مورد کلاهبرداری که ادعا می کرد بازاریابی چندسطحی است. همین طور چند تحقیق مرتبط با این موضوع نیز انجام دادیم و در نهایت به این نتیجه رسیدیم که مدل تجارت بازاریابی چند سطحی(mlm) اساسا دارای نقص است؛ بنابراین اگر به حقایقی که درباره ی آن وجود دارد توجه نکنید، وارد تجارت پرخطری شده اید. در اصل، با فرض اینکه بازاریابی شبکه ای، رؤیای «درآمد منفعل» -درآمدی که حاصل درگیری غیر مستقیم و غیر فیزیکی یک فرد در یک کار مثل خرید ملک و اجاره آن است و نه فروش محصول- باشد، بازهم به خاطر چهار نقصی که در ادامه توضیح خواهیم داد، این سیستم اساسا پتانسیل زیادی برای تبدیل شدن به سیستم هرمی دارد.چهار نقص بازاریابی های شبکه ای به شرح زیر است: برای خودتان رقیب می تراشیدتضاد میان «درآمد منفعل» و «درآمد فعال»سوددهی نامشخص محصولات القائات شبه مذهبیبه دلیل وجود این چهار نقص در شبکه های بازاریابی، شما وارد تجارت پرخطری می شوید. اکنون به طور مفصل به چهار نقص بالا می پردازیم.نقص اول: برای خودتان رقیب می تراشیددربرنامه ی بازاریابی شبکه ای، شما باید علاوه بر فروش محصول، افراد دیگری را نیز به استخدام درآورید؛ کسانی که دقیقا محصولات مشابهی که شما می فروشید، بفروشند. در این سیستم، فضایی نیز به عنوان حق کمسیون ایجاد می شود. در واقع، شما برای خودتان رقیب می تراشید. آیا تجارت معقولی به نظر می آید؟ (درباره ی محصولاتی که فروخته می شود در نقص شماره ی سه به بحث خواهیم پرداخت).تصور کنید شخصی را از میان حلقه ی ارتباطات اجتماعی خودتان استخدام کرده اید؛ با این کار، در واقع رقیب مشابهی را وارد تجارت تان کرده اید و فروش شما کاهش خواهد یافت. شما چه چیزی با استخدام آن شخص بدست می آورید؟ (به تعبیری دیگر، از فروش او هم کم می کنید).به بعضی از بازاریاب های شبکه ای آموزش می دهند تا بهترین مشتریان شما را استخدام کنند. این کار خیلی احمقانه است. شما یکی از بهترین سرمایه هایتان یعنی مشتری سابق خود را به رقیب تان تبدیل می کنید. نه تنها از شما انتظار می رود تا رقیب هایی برای خودتان بتراشید، بلکه شما ناگزیر به ایجاد رقیب های بیشتر و بیشتر هستید. برنامه های به اصطلاح شبکه ای از شما می خواهند تا جایی که برای تان امکان دارد، رقیب برای خودتان ایجاد کنید. همه ی رقیب ها کالاهای مشابهی می فروشند، و شما در واقع فقط به خاطر تأمین کردن شبکه ی بازاریابی یا چرخه ی بیرون از سازمان و… پاداش می گیرید.آیا تجارت معقولی است که به مدیران فروش پاداش دهند و برای اضافه کردن رقیب به شبکه، ترغیب شان کنند، به رقیبان خود آموزش دهند و همگی کالاهای مشابهی را بفروشند؟ این روش تنها به نفع شرکت است، نه شما. اما آنها شما را با تعهد ایجاد «درآمد منفعل» به دام می اندازند. به یاد داشته باشید، شرکت یک سِنت هم برای آموزش و تجارت خرج نمی کند. شما به عنوان عضو، همه ی هزینه های آموزش و تجارت را خواهید پرداخت (به نقص شماره سه؛ سوددهی نامشخص نگاهی بیندازید). معمولا سرشاخه های بازاریابی شبکه ای این مشکل را با استفاده از عقلانی جلوه دادن آن با عنوان عمومی سازی «درآمد منفعل» بوسیله ی آموزش به زیرشاخه های شان توجیه می کنند. به هرحال، این به عنوان یک نقص در سیستم هرمی به شمار می آید.مقاله مرتبط: فواید بازاریابی شبکه ای چیست؟نقص دوم: تضاد میان «درآمد منفعل» و «درآمد فعال»یکی از نقص های شبکه های بازاریابی، تعهد برای «درآمد منفعل» است که در آن اگر شما تعداد قابل توجهی از افراد را به عنوان زیرشاخه استخدام کنید، شما و شرکت از این طریق پول زیادی به جیب می زنید بدون اینکه کار دیگری انجام دهید. به هرحال، این مسئله ذاتا دارای تناقض است و حامل این پیام که نشان می دهد شبکه های بازاریابی، تجارت کالاهای خاصی را به عهده دارد، زیرا شما اصولا باید افراد زیادی را استخدام کنید تا برای شما «درآمد منفعل» ایجاد کنند. بنابراین، قرار است واقعا چه کاری انجام دهید، فروش یا استخدام کردن افراد؟اجازه بدهید طور دیگری توضیح دهیم. اگر بازاریابی شبکه ای واقعا درباره ی فروش کالاهاست، پس چرا اساس الگوهای تجاری آن این است که به استخدام افراد بیشتر، با تعهد «اجازه بده به دیگران تا کالاها را بفروشند» پاداش می دهد؟ اگر فردی بخواهد به شخص دیگری اجازه دهد تا کالاها را بفروشد، به عبارت دیگر «درآمد منفعل» ایجاد کند، چه کسی واقعا قرار است کالاها را بفروشد. اجازه بدهید ببینیم آیا برنامه ای وجود دارد که به ما کمک کند تا ببینیم واقعا «درآمد منفعل» عملی است یا خیر؟ برای جواب دادن به این سؤال باید از تعداد زیادی پیش فرض استفاده کنیم، زیرا عوامل بسیاری در آن دخیل اند: حاشیه ی سود «profit margin» در صورتی که به تنهایی فروش کنید (که به شدت وابسته به هزینه های بازاریابی است)، شرایط فروش در شرکت، اندازه ی کسب و کار و گستردگی آن وقتی که افراد جدید به شبکه ی بازاریابی معرفی می شوند و سایر موارد. خلاصه اینکه برنامه ای که فرض کرده ایم به این شرح است: به ما اجازه بدهید تا فردی را که فقط درحال فروش کالا است، با فردی که درآمدش فقط متکی به حق کمسیون است، مقایسه کنیم.فردی (a) را درنظر بگیرید که در ماه محصولاتی به ارزش ده هزار دلار می فروشد، و سود ماهیانه اش با کسرِ همه ی هزینه ها، ۱۰٪ است. بنابراین هرماه هزار دلار سود می کند. اگر مدیرفروشی استخدام کند تا تمام مسئولیت ها را به عهده بگیرد و (a) به استراحتش برسد، با وجود شرایط جدید، به نظر شما (a) چقدر درآمد خواهد داشت؟ درآمد او بستگی به مقدار کمیسیونی دارد که از مدیر فروش اش می گیرد. با فرض حق کمیسیون ۵٪ که آبرومندانه هم هست … درنظر داشته باشید که در مثال پیش ِرو، سازمانی یک سطحی را درنظر گرفته ایم، زیرا امکان محاسبه ی حق کمیسیون های سازمان های چندسطحی در این مقاله امکان پذیر نیست. به مثال مان برگردیم، با وجود حق کمیسیون ۵٪، او بدون اینکه کاری انجام بدهد، در ماه درآمدی ۵۰۰ دلاری خواهد داشت و برای حفظ درآمد هزار دلار در ماه، مجبور می شود کالا هم بفروشد. اما از آنجایی که او شخص دیگری را استخدام کرده است، نمی تواند طبق روال گذشته کالاهایی به ارزش ده هزار دلار بفروشد. اجازه بدهید فرض کنیم که هریک از آنها ۱۰٪ از مشتری های جدید دریافت می کنند. بنابراین فروش کل دوازده هزار دلار می شود. این درآمد بین دو نفر تقسیم می شود و هریک شش هزار دلار به دست می آورند. هر نفر ۶۰۰ دلار به جیب می زند اما جیب سرشاخه، علاوه برآن ۳۰۰ دلار به عنوان حق کمیسیون (یعنی ۵٪) دریافت می کند. بنابراین سرشاخه ماهیانه ۹۰۰ دلار درآمد دارد. به نظر شما اگر او (a) دو نفر را استخدام کند، چه اتفاقی رخ خواهد داد؟ خُب، می تواند استراحت کند و هیچ کاری انجام ندهد؟ فروش ها دوازده هزار دلار است (با فرض اینکه هر فرد جدید، با حق کمیسیون ۱۰٪ به گسترش کسب و کار می پردازد). بنابراین او (a) بدون اینکه دست به سیاه و سفید بزند، هرماه ۶۰۰ دلار به جیب می زند. هریک از زیرشاخه ها ۶۰۰ دلار به طور مستقیم کسب درآمد می کنند.اگر شما تعداد زیرشاخه ها را افزایش دهید، بهبودی در آمار و ارقام روی نخواهد داد؛ البته با فرض اینکه هر مدیر فروش کسب و کار را با سود ۱۰٪ به رشد می رساند. بنابراین با استخدام ده نفر، سود حاصل از کسب و کار دو برابر می شود. با فروش کلی بیست هزار، او هیچ کاری نمی کند اما هرماه هزار دلار به جیب می زند. متأسفانه هر مدیرفروش تنها دو هزار دلار (بیست هزار دلار تقسیم به ده می شود) در فروش به دست می آورد و هر کدام دویست دلار، یعنی ۱۰٪ سود می کنند. بنابراین انتخاب بسیار واضح است: او (a) می تواند هرماه کارش را انجام دهد و نیز کالاهایی به ارزش ده هزار دلار، برای کسب هزار ...

ادامه مطلب  

چند نکته برای استخدام در استارتاپ که شرکت های نوپا باید بدانند  

درخواست حذف این مطلب
استخدام اشتباه افراد برای پست های کلیدی، بزرگترین شکست برای استارتاپ است. در استارتاپ ها تعداد زیادی پست کلیدی وجود دارد و به همین دلیل هم هیچ مکانیزم جایگزینی برای مواقع اضطراری وجود ندارد. در شرکت های بزرگ، هزینه ی استخدام افراد، در صورت اشتباه، احتمالا دو سه سال حقوق است، ولی در استارتاپ ها استخدام اشخاص، تصمیم بسیار مهمی است که یا به رشد بی نقص استارتاپ و یا به نزول غیرقابل برگشت آن می انجامد. با ما باشید تا با چند نکته مؤثر برای استخدام در استارتاپ آشنا شوید.حتما بخوانید:بعضی مدیران و بنیانگذاران استارتاپ ها با توجه به نکته ی بالا فرایند سختی برای استخدام افراد پیاده کرده اند و هر پستی که برای آن مصاحبه می گیرند، سخت گیری زیادی که برای استخدام یک مدیر باتجربه را نیاز هست، برای آن درنظر می گیرند. داستان های زیادی وجود دارد از اینکه چگونه یک بنیان گذار، شخص فوق العاده ای را در جلسات و کنفرانس های متعددی نگه می دارد و گاهی تا ۶ ماه، پروسه ی استخدام را طول می دهد تا با گزینه ی مورد نظر برای استخدام تماس گرفته شود.در این مقاله، درباره ی انجام مصاحبه های استخدامی بصری و رودررو صحبت خواهیم کرد.مهم ترین توانایی برای ریاست یک مجموعه، توانایی انجام مصاحبه شغلی و انتخاب اصلح ترین فرد برای ایفای یک پست است. اگر شما توانایی استخدام بهترین کارمندان و قابلیت تشکیل یک تیم قوی را نداشته باشید، سهامداران بی صبر و خدمات گیران شما خواهان کناره گیری تان در کوتاه ترین زمان ممکن خواهند بود. استارتاپ ها توانایی بخشش مدیران ضعیف را ندارند و آنهایی که به همکاری با مدیران ضعیف ادامه می دهند، خود قربانی ضعف مدیران شان خواهند شد.دو دسته پست وجود دارد که اگر شما یک مدیر ارشد باشید، به مصاحبه گرفتن برای هر دوی آنها نیاز دارید. پست هایی که در حوزه ی تخصصی شما وجود دارد و شما اطلاعات کافی از آنها دارید و پست هایی که نیاز اساسی به یادگیری جزئیات آن نداشته اید. در دو دسته ی فوق شما باید مؤثر ظاهر شوید. برای مصاحبه گرفتن و ارزیابی کاندیداها در هر حوزه ای، شما نیاز به اطلاعات اساسی تمام حوزه ها دارید (بازاریابی، کارهای اجرایی، منابع انسانی، آنالیز عملکرد، تولید و غیره) تا توان شناسایی افراد نخبه و افراد متوسط الحال را برای هر کدام از حوزه ها کسب کنید.مطالب اولیه ی مورد نیاز برای مصاحبه و استخدام در استارتاپاگر شما به صورت دقیق ندانید که به دنبال چه چیزی می گردید، بدون شک به مشکل برمی خورید. بنابراین برای اولین قدم، از سه یا چهار مورد اساسی که هر پستی برای موفقیت به آنها نیاز دارد، اطلاع حاصل کنید. به عنوان مثال:توانایی حل مشکل، ابتکار عمل و قابل اتکا بودن؛آگاهی کامل از چگونگی شکل گیری یک برند و دانش عملی نسبت به بازاریابی دیجیتالی؛داشتن دانش و تجربه ی عملی؛ آموزش دادن به تعداد زیادی از کارگران در تخصص های متعدد.پرسیدن سؤال های درست که به درک شما از سابقه ی واقعی مصاحبه شونده و اینکه شخص مورد نظر کاندید اصلحی برای ایفای آن پست است، کمک خواهد کرد.گشتن به دنبال هرگونه عیب اساسی، نقطه ضعف یا مطابق نبودن شخص با اولویت های مورد نیاز شما.ارزیابی مهارت حل مسئلهبرای ارزیابی اینکه شخص مهارت حل مسئله ها و مشکلات پیش رو را خواهد داشت، می توانید با این سؤالات شروع کنید:دو مورد از مشکلات سخت یا پیچیده ای رو که از سر گذراندید و سهم شما در حل آن از همه بیشتر بوده، رو میشه بگید؟می تونی خیلی قاعده مند به من یه مثال از تبدیل یه مشکل پیچیده به یه مشکل ساده که قبلا انجام دادی رو بگی؟می تونی موقعیتی رو که شخصا تونستی دنبال اطلاعاتی برای حل مشکلی بگردی و اون مسئله رو حل کنی برای من توصیف کنی؟می تونی یه مثال بهم بگی که در اون موقعیت تونستی سؤال هایی از مشکل پیش آمده مطرح کنی و البته اطلاعات درستی از اون نداشتی و در پروسه ی حل مشکل، این سؤال ها به روشن ترشدن مشکل و موقعیت و در نهایت حل اون، کمک کرده باشه؟ارزیابی ابتکار عمل شخصبرای ارزیابی ابتکار عمل شخص، می توانید سؤالات زیر را از شخص مورد نظر پرسید:می تونی چند تا مثال از زمان هایی بزنی که تونستی به صورت تأثیرگذاری توجه یکی از سهام داران مهم رو به موقعیت یا مسئله ای جلب کنی، درصورتی که اصلا از تو همچین انتظاری رو نداشت؟می تونی موقعیتی رو توصیف کنی از زمانی که بدون دسترسی به اطلاعات جزئی، تونستی مشکلی رو با مفروضات منطقی حل کنی؟می تونی از موقعیتی حرف بزنی که تونستی مشکل بزرگی رو بدون کمک شخص دیگه ای یا با کمک خیلی کمی، شخصا حل کنی؟می تونی مثال هایی بزنی از وقتایی که مسئولیت های مهمی به تو محول شده بود و بدون هیچ ایرادی اون ها رو به پایان رسوندی؟ارزیابی خصوصیت قابل اتکابودنبرای ارزیابی خصوصیت قابل اتکابودن، می توان از سؤال های زیر کمک گرفت:می تونی موقعیتی رو توصیف کنی که یه جریانی که کاملا تموم شده بود رو تونستی به تنهایی درست کنی؟ یا، اگر یه جریانی که توی اون دخیل هستی، به کلی خراب شده باشه، چیکار می کنی؟ یا، چه مسائل و مشکلاتی در مجموعه ای که زیر نظر تو فعالیت می کردند به وجود اومد؟ و چه مسائلی بود که خودت مستقیما باهاش درگیر بودی؟براس ...

ادامه مطلب  

دستهای پشت پرده برخی مسئولان و اصحاب قدرت در کارند  

درخواست حذف این مطلب
سالهاست که در برخی دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد و یکی از دانشگاه های شهر یاسوج حرف و حدیث های زیادی بر سر استخدام های طایفه ای و نورچشمی ها در رسانه ها منتشر می شود و این موضوع به عنوان یکی از چالش برانگیزترین موضوعاتی است که در یک مرکز علمی آموزشی به چشم می خورد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح زاگرس ،سالهاست که در برخی دستگاه های اجرایی کهگیلویه و بویراحمد و یکی از دانشگاه های شهر یاسوج حرف و حدیث های زیادی بر سر استخدام های طایفه ای و نورچشمی ها در رسانه ها منتشر می شود و این موضوع به عنوان یکی از چالش برانگیزترین موضوعاتی است که در یک مرکز علمی آموزشی به چشم می خورد. هر چند واکنش های زیادی در طول چند سال اخیر به استخدام های فله ای و طایفه ای در این دانشگاه در یاسوج انجام شده است اما جالب ترین بخش این موضوع زمانی آشکار شد که استاندار کهگیلویه و بویراحمد از دست های پشت پرده برخی از مسئولان و اصحاب قدرت در این استخدام ها خبر داد. این موضوع باعث آشکار شدن این فاجعه در مرکز استان کهگیلویه و بویراحمد و ابعاد و دست های پشت پرده شد و علاوه بر نارضایتی شدید مردمی انتقاد تند ائمه جمعه استان کهگیلویه و بویراحمد را به همراه داشت.دست های پشت پرده در استخدام های طایفه ای در یکی از دانشگاه های یاسوج علی محمد احمدی استاندار کهگیلویه و بویراحمد دی ماه امسال در نشستی که با حضور مدیران دستگاه های اجرایی برگزار شد از رصد و بررسی لیست بعضی از بکارگیری نیروهای بدون ضابطه و فله ای در استان خبرداد. احمدی با اشاره به رصد و بررسی لیست بعضی از بکارگیری نیروهای بی ضابطه در استان، تصریح کرد: پشت پرده این بکارگیری نیروها و استخدامی ها مربوط به برخی از مسئولان و اصحاب قدرت و در سایه سکوت رسانه ها انجام شده است. وی با بیان اینکه اینگونه تبعیض ها در سراسر کشور وجود دارد، گفت: یک شبه نمی توان تمامی این مشکلات را حل و به مقابله با این بی عدالتی ها پرداخت و رسانه ها بهترین ابزار برای شفاف سازی در جامعه هستند.خطیب جمعه مارگون : اخراج افراد با سابقه ۱۰ سال و بکارگیری نورچشمی ها در یک دانشگاه یاسوج حجت الاسلام وحدانی فر خطیب جمعه مارگون درباره وضعیت استخدام های فامیلی در استان خطاب به استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: جناب آقای استاندار بعد از تودیع معارفه خود قول مقابله با تبعیض ها در راندمان استخدام های اداری و مبارزه با بی عدالتی را دادند و الان بفرمائید که تکلیف استخدام های فامیلی و طایفه ای در استان به کجا رسید؟. حجت الاسلام وحدانی فر تصریح کرد: چرا افراد با سابقه ۱۰ سال کار باید اخراج گردند و افراد بصورت خانوادگی و فامیلی جایگزین یا در فلان جا استخدام گردند مگر مردم در خانه کم جوان تحصیل کرده و بیکار دارند. وحدانی فر در پایان گفت: از شما که در راس مدیریت هستید تقاضا داریم سریعا موارد نتیجه گیری را به مردم استان اعلام کنید.امام جمعه قلعه رئیسی: ناامیدی جوانان استان با پارتی بازی و بکارگیری های فامیلی حجت الاسلام صلواتی امام جمعه قلعه رئیسی نیز گفت: بلایی که امروز باعث ناامیدی جوانان استان شده پارتی بازی و بکارگیری های فامیلی، قومی، طایفه، خطی و سیاسی است و این یک ظلم بزرگ است و استاندار محترم در ابتدای ورودشان به استان قول دادند که برخورد کنند و از آن جلوگیری می کنند انتظار افکار عمومی و خواسته به حق مردم این است که تا به امروز چه برخوردی شده؟ چرا این وعده عملی نشده؟ چطور در بعضی جاها استخدام های فامیلی که کمتر از یکی دوسال استخدام شرکتی شدند تبدیل وضعیت می کنید. وی گفت: اما نیروهای ۸ الی ۱۰ سال قبلی را یا اخراج می کنید یا به همان حال سابق نگه می دارید و مدیریت با نگاه سیاسی و خطی در این استان باعث عقب ماندگی می شود و یک جنایت در حق ...

ادامه مطلب  

واکنش های تند به استخدام نور چشمی ها در یکی از دانشگاه های یاسوج  

درخواست حذف این مطلب
به گزارش پایگاه تحلیل و اطلاع رسانی صبح زاگرس ،سالهاست که در یکی از دانشگاه های شهر یاسوج حرف و حدیث های زیادی بر سر استخدام های طایفه ای و نورچشمی ها در رسانه ها منتشر می شود و این موضوع به عنوان یکی از چالش برانگیزترین موضوعاتی است که در یک مرکز علمی آموزشی به چشم می خورد. هر چند واکنش های زیادی در طول چند سال اخیر به استخدام های فله ای و طایفه ای در این دانشگاه در یاسوج انجام شده است اما جالب ترین بخش این موضوع زمانی آشکار شد که استاندار کهگیلویه و بویراحمد از دست های پشت پرده برخی از مسئولان و اصحاب قدرت در این استخدام ها خبر داد. این موضوع باعث آشکار شدن این فاجعه در مرکز استان کهگیلویه و بویراحمد و ابعاد و دست های پشت پرده شد و علاوه بر نارضایتی شدید مردمی انتقاد تند ائمه جمعه استان کهگیلویه و بویراحمد را به همراه داشت.دست های پشت پرده در استخدام های طایفه ای در یکی از دانشگاه های یاسوج علی محمد احمدی استاندار کهگیلویه و بویراحمد دی ماه امسال در نشستی که با حضور مدیران دستگاه های اجرایی برگزار شد از رصد و بررسی لیست بعضی از بکارگیری نیروهای بدون ضابطه و فله ای در استان خبرداد. احمدی با اشاره به رصد و بررسی لیست بعضی از بکارگیری نیروهای بی ضابطه در استان، تصریح کرد: پشت پرده این بکارگیری نیروها و استخدامی ها مربوط به برخی از مسئولان و اصحاب قدرت و در سایه سکوت رسانه ها انجام شده است. وی با بیان اینکه اینگونه تبعیض ها در سراسر کشور وجود دارد، گفت: یک شبه نمی توان تمامی این مشکلات را حل و به مقابله با این بی عدالتی ها پرداخت و رسانه ها بهترین ابزار برای شفاف سازی در جامعه هستند.خطیب جمعه مارگون : اخراج افراد با سابقه ۱۰ سال و بکارگیری نورچشمی ها در یک دانشگاه یاسوج حجت الاسلام وحدانی فر خطیب جمعه مارگون درباره وضعیت استخدام های فامیلی در استان خطاب به استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: جناب آقای استاندار بعد از تودیع معارفه خود قول مقابله با تبعیض ها در راندمان استخدام های اداری و مبارزه با بی عدالتی را دادند و الان بفرمائید که تکلیف استخدام های فامیلی و طایفه ای در استان به کجا رسید؟. حجت الاسلام وحدانی فر تصریح کرد: چرا افراد با سابقه ۱۰ سال کار باید اخراج گردند و افراد بصورت خانوادگی و فامیلی جایگزین یا در فلان جا استخدام گردند مگر مردم در خانه کم جوان تحصیل کرده و بیکار دارند. وحدانی فر در پایان گفت: از شما که در راس مدیریت هستید تقاضا داریم سریعا موارد نتیجه گیری را به مردم استان اعلام کنید.امام جمعه قلعه رئیسی:ناامیدی جوانان استان با پارتی بازی و بکارگیری های فامیلی حجت الاسلام صلواتی امام جمعه قلعه رئیسی نیز گفت: بلایی که امروز باعث ناامیدی جوانان استان شده پارتی بازی و بکارگیری های فامیلی، قومی، طایفه، خطی و سیاسی است و این یک ظلم بزرگ است و استاندار محترم در ابتدای ورودشان به استان قول دادند که برخورد کنند و از آن جلوگیری می کنند انتظار افکار عمومی و خواسته به حق مردم این است که تا به امروز چه برخوردی شده؟ چرا این وعده عملی نشده؟ چطور در بعضی جاها استخدام های فامیلی که کمتر از یکی دوسال استخدام شرکتی شدند تبدیل وضعیت می کنید. وی گفت: اما نیروهای ۸ الی ۱۰ سال قبلی را یا اخراج می کنید یا به همان حال سابق نگه می دارید و مدیریت با نگاه سیاسی و خطی در این استان باعث عقب ماندگی می شود و یک جنایت در حق مردم است که انتظار است انسان هایی شایسته، لایق، متعهد، مختخصص، دلسوز، ولایی و انقلابی در راس امور باشند.امام جمعه دیشموک: برخی ادارات تمام فامیل های خود را به کار گرف ...

ادامه مطلب  

جزئیات استخدام مشروط معلمان حق التدریس و 36 هزار نهضتی - سلامت اجتماعی  

درخواست حذف این مطلب
سلامت نیوز: استخدام معلمان حق التدریس، نیروهای پیش دبستانی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در چند سال اخیر یکی از موضوعات چالشی و بحث برانگیز حوزه تامین منابع انسانی در وزارت آموزش و پرورش بوده است.به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا، موضوع استخدام معلمان حق التدریس همواره موافقان و مخالفان جدی داشته است و چندین مرتبه طرح ها و اصلاحیه هایی بر قوانین مجلس ارائه شده که برخی از آنها مورد تایید قرار نگرفته و برخی دیگر نحوه بکارگیری این گروه از معلمان را دستخوش تغییراتی کرده اما تا کنون استخدام قطعی آنها مسجل نشده است.در همین راستا نمایندگان مجلس روز سه شنبه هفته گذشته یکبار دیگر تعیین تکلیف معلمان حق التدریس را در دستورکار قرار دادند و نحوه استخدام معلمان حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی را مشخص کردند. آنها طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی را با ۱۵۴ رای موافق، ۱۳ رای مخالف و ۱۴ رای ممتنع از مجموع ۲۲۶ نماینده حاضر در مجلس به تصویب رساندند.بر این اساس در صورت تایید شورای نگهبان، معلمان حق التدریس، پیش دبستانی و آموزشیاران مستمر در نهضت سوادآموزی با طی یک دوره آموزشی و قبولی آزمون داخلی وزارت آموزش و پرورش به استخدام این وزارتخانه درمی آیند.این قانون وزارت آموزش و پرورش را مکلف کرده است که مشمولان قانون اصلاح تبصره ۱۰ ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش مصوب ۱۳۹۵/۶/۳ را با شرایطی استخدام کند.کلیه نیروهای حق التدریسی و پیش دبستانی مشمول قانون مورد اشاره (شامل معلم، مربی پرورشی، تربیت بدنی، مشاور، مربی بهداشت و امور اداری) با توجه به رشته و دوره تحصیلی، جنسیت، سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعلامی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و بر اساس نیاز استان ها باید یک دوره آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند تا پس از شرکت در آزمون پایان دوره و اخذ نمره قبولی (از سال دوم تا پایان برنامه پنج ساله ششم توسعه) به استخدام درآیند.آموزشیاران و آموزش دهندگان مستمر (دو نفر و بالاتر) که قبل از سال ۱۳۹۲ با نهضت سوادآموزی همکاری داشته اند (مشمولین قانون اصلاحی ۳ شهریور ۹۵) بعد از قبولی در آزمون داخلی که توسط وزارت آموزش و پروش برگزار می شود با توجه به نیاز آموزش و پرورش، رشته تحصیلی، جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعلامی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور باید حداقل دوره یک ساله آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند و پس از قبولی در آزمون پایان دوره تا پایان برنامه ششم توسعه به استخدام درآیند.نحوه آموزش در دانشگاه فرهنگیان و پذیرش بر اساس آیین نامه اجرایی که حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط وزارت آموزش و پرورش و سازمان استخدامی کشور و نظارت دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری تهیه می شود و به تصویب هیئت وزیران می رسد، تعیین و بار مالی این قانون از محل حذف حقوق دریافتی حق التدریسی های تبدیل وضعیت شده در این قانون، در بودجه سنواتی تامین می شود.عبارتی مشکل ساز در قانون جدید استخدام۳۶ هزار آموزش دهنده مشمول قانونعلی باقرزاده، رئیس سازمان نهضت سوادآموزی در این باره توضیحاتی ارائه کرد و به ایسنا گفت: وزارت آموزش و پرورش مکلف است مشمولین قانون اصلاح تبصره ۱۰ ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف نیروهای حق التدریس و آموزش دهندگان نهضت سوادآموزی مصوب سوم شهریور ۹۵ را با رعایت مواردی استخدام کند. یک بخش مربوط نیروهای حق التدریس و پیش دبس ...

ادامه مطلب  

جزییات استخدام مشروط معلمان حق التدریس  

درخواست حذف این مطلب
استخدام معلمان حق التدریس، نیروهای پیش دبستانی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در چند سال اخیر یکی از موضوعات چالشی و بحث برانگیز حوزه تامین منابع انسانی در وزارت آموزش و پرورش بوده است. به گزارش بورس نیوز، موضوع استخدام معلمان حق التدریس همواره موافقان و مخالفان جدی داشته است و چندین مرتبه طرح ها و اصلاحیه هایی بر قوانین مجلس ارائه شده که برخی از آنها مورد تایید قرار نگرفته و برخی دیگر نحوه بکارگیری این گروه از معلمان را دستخوش تغییراتی کرده اما تا کنون استخدام قطعی آنها مسجل نشده است.در همین راستا نمایندگان مجلس روز سه شنبه هفته گذشته یکبار دیگر تعیین تکلیف معلمان حق التدریس را در دستورکار قرار دادند و نحوه استخدام معلمان حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی را مشخص کردند. آنها طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی را با ۱۵۴ رای موافق، ۱۳ رای مخالف و ۱۴ رای ممتنع از مجموع ۲۲۶ نماینده حاضر در مجلس به تصویب رساندند.بر این اساس در صورت تایید شورای نگهبان، معلمان حق التدریس، پیش دبستانی و آموزشیاران مستمر در نهضت سوادآموزی با طی یک دوره آموزشی و قبولی آزمون داخلی وزارت آموزش و پرورش به استخدام این وزارتخانه درمی آیند.این قانون وزارت آموزش و پرورش را مکلف کرده است که مشمولان قانون اصلاح تبصره ۱۰ ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش مصوب ۱۳۹۵/۶/۳ را با شرایطی استخدام کند.کلیه نیروهای حق التدریسی و پیش دبستانی مشمول قانون مورد اشاره (شامل معلم، مربی پرورشی، تربیت بدنی، مشاور، مربی بهداشت و امور اداری) با توجه به رشته و دوره تحصیلی، جنسیت، سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعلامی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و بر اساس نیاز استان ها باید یک دوره آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند تا پس از شرکت در آزمون پایان دوره و اخذ نمره قبولی (از سال دوم تا پایان برنامه پنج ساله ششم توسعه) به استخدام درآیند.آموزشیاران و آموزش دهندگان مستمر (دو نفر و بالاتر) که قبل از سال ۱۳۹۲ با نهضت سوادآموزی همکاری داشته اند (مشمولین قانون اصلاحی ۳ شهریور ۹۵) بعد از قبولی در آزمون داخلی که توسط وزارت آموزش و پروش برگزار می شود با توجه به نیاز آموزش و پرورش، رشته تحصیلی، جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعلامی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور باید حداقل دوره یک ساله آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند و پس از قبولی در آزمون پایان دوره تا پایان برنامه ششم توسعه به استخدام درآیند.نحوه آموزش در دانشگاه فرهنگیان و پذیرش بر اساس آیین نامه اجرایی که حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط وزارت آموزش و پرورش و سازمان استخدامی کشور و نظارت دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری تهیه می شود و به تصویب هیئت وزیران می رسد، تعیین و بار مالی این قانون از محل حذف حقوق دریافتی حق التدریسی های تبدیل وضعیت شده در این قانون، در بودجه سنواتی تامین می شود.عبارتی مشکل ساز در قانون جدید استخدام۳۶ هزار آموزش دهنده مشمول قانونعلی باقرزاده، رئیس سازمان نهضت سوادآموزی در این باره توضیحاتی ارائه کرد گفت: وزارت آموزش و پرورش مکلف است مشمولین قانون اصلاح تبصره ۱۰ ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف نیروهای حق التدریس و آموزش دهندگان نهضت سوادآموزی مصوب سوم شهریور ۹۵ را با رعایت مواردی استخدام کند. یک بخش مربوط نیروهای حق التدریس و پیش دبستانی است که با توجه به رشته و د ...

ادامه مطلب  

نتایج آزمون استخدامی سال 95 آموزش و پرورش  

درخواست حذف این مطلب
وزارت آموزش و پرورش با صدور اطلاعیه ای نتایج بررسی صلاحیت های عمومی «گزینش» و فرایند جذب پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدام پیمانی سال 1395 آموزش و پرورش را اعلام کرد. آفتاب نیوز : وزارت آموزش و پرورش با صدور اطلاعیه ای نتایج بررسی صلاحیت های عمومی «گزینش» و فرایند جذب پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدام پیمانی سال 1395 آموزش و پرورش را اعلام کرد.به گزارش فارس، پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش در سومین آزمون متمرکز دستگاهای اجرایی کشور آبان ماه 1395 «موضوع مجوز شماره684370-3 مرداد ماه 1395 سازمان اداری و استخدامی کشور»، بدین وسیله اسامی پذیرفته شدگان نهایی آزمون مزبور بعداز طی مراحل قانونی، اعلام می گردد.1-داوطلبانی کـه اسامی آنـان به عنوان معرفی شده یک برابر ظرفیت آزمــون استخدامـی مذکور قرار داشته، لیکن صلاحیت های عمومی آنان، مورد تأیید هسته های گزینش آموزش و پرورش قرار نگرفته است؛ مطابق مقررات مربوط، می توانند حداکثـر ظرف مدت یک ماه از تاریخ انتشار اسامی دراین اطلاعیه،جهت تکمیل فرم درخواست تجدید نظر، به هسته گزینش آموزش و پرورش استان محل پذیرش خود مراجعه نمایند. شایان ذکر است بر اساس ضوابط و مقررات مربوط، دریـافت و رسیدگی به اعتراض داوطلبان پس از انقضای مهلت اعلام شده، به هیچ عنوان امکان پذیر نخواهدبود.2-عدم مراجعه فرد پذیرفته شده در مهلت مقرر برای پیگیری امور مربوط به انجام آزمایشات پزشکی و ثبت نام و شرکت در دوره یکساله مهارت آموزی دانشگاه های وابسته به آموزش و پرورش، به منزله انصراف از استخدام در آموزش و پرورش تلقی شده و مسئولیت آن، صرفاً به عهده وی خواهد بود.دانشگاه فرهنگیان:ثبت نام در دوره یکساله مهارت آموزی از 14 تیرماه آغاز و تا 16 تیرماه ادامه خواهد داشت.برگزاری پودمان اول از 20 تیرماه آغاز و تا 16 شهریورماه ادامه خواهد داشت.آزمون جامع پودمان اول از 19 تا 24 شهریورماه انجام خواهد شد. (در صورتی که پذیرفته شدگان در آزمون جامع پودمان اول موفق شوند، از اول مهر ماه 1396 به صورت استخدام یکساله پیمانی مشغول کار خواهند شد.)پودمان دوم نیز از اول مهر ماه تا پایان نیمسال دوم سال تحصیلی آینده امکان پذیر خواهد بود.آزمون جامع پودمان دوم تیرماه سال 1397 برگزار و نتایج آن مردادماه سال آینده مشخص می شود که در صورت موفقیت در این آزمون، تمدید مجوز استخدام پیمانی آنها انجام می شود.دانشگاه شهید رجایی:ثبت نام در دوره یکساله مهارت آموزی از 17 تیرماه آغاز و تا 22 تیرماه ادامه خواهد داشت.پودمان اول بین 14 تیرماه تا نهم شهریور ماه برگزار و آزمون جامع پودمان اول بین روزهای 11 تا 15 شهریورماه انجام می شود. (در صورتی که پذیرفته شدگان در آزمون جامع پودمان اول موفق شوند، از اول مهر ماه 1396 به صورت استخدام یکساله پیمانی مشغول کار خواهند شد.)پودمان دوم از اول مهر 96 تا 30 بهمن سال جاری خواهد بود و آزمون جامع پودمان دوم بین روزهای 5 تا 16 اسفند 96 برگزار می شود.نتایج نهایی آزمون جامع پودمان دوم بین روزهای 15 تا 31 فروردین 1397 اعلام می شود که در صورت موفقیت در این آزمون، تمدید مجوز استخدام پیمانی آنها انجام می شود.3-جدول زمانبندی ثبت نام و فرایند شرکت در دوره یکساله مهارت آموزی وجذب واشتغال در مناطق آموزشی؛شایان ذکراست تأییدشدگان نهایی مکلفند به منظور انجام آزمایشات پاراکلینیکی بدو استخدام و گذراندن دوره یکساله مهارت آموزی در دانشگاه فرهنگیان ودانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی به شرح ذیل در سه مرحله اقدام نمایند.مرحله اول: انجام آزمایشات پاراکلینیکی و تکمیل پرونده استخدامیمعرفی افراد جهت انجام آزمایشات پاراکلینیکی حداکثر تا ده(10) روز پس از انتشار اسامی واجدین شرایط توسط اداره کل آموزش و پرورش استان محل خدمت صورت می پذیرد، بر این اساس پذیرفته شدگان نهایی پس از انتشار اسامی، با در دست داشتن شناسنامه ،کارت ملی و کارنامه نهایی صادر از لینک اعلام نتایج، ضمن حضور در واحد امور اداری اداراه کل آموزش و پرورش استان ها، نسبت به اخذ معرفی نامه برای انجام آزمایشات پاراکلینیکی و گواهی عدم سوءپیشینه و... با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوط در زمان مقرر اقدام نمایند.مرحله دوم: دوره یکساله مهارت آموزیبه استناد مجوز شماره684370- 30 مرداد 1395 سازمان اداری و استخدامی کشور و مفاد مندرج در آگهی استخدام پیمانی آبانماه سال95 آموزش و پرورش، پذیرفته شدگان استخدام مزبور د ...

ادامه مطلب  

امروز مزد زحمات مان را گرفتیم/ تعویض صادقیان تاکتیکی بود  

درخواست حذف این مطلب
سرمربی تیم فوتبال ماشین سازی تبریز برد تیمش در برابر نفت آبادان را به عنوان عیدی به هواداران تقدیم کرد.به گزارش آناج به نقل از فارس فرهاد کاظمی در نشست خبری بعد از برد نفت آبادان اظهار داشت: با شرایطی که به وجود آمده بود و مصدومیت گردانی با کمبود بازیکن مواجه بودیم. نفت امروز سرحال تر از بازی های گذشته بود و بهتر بازی کرد.وی ادامه داد: متاسفانه باز هم گلزنان ما کم دقتی کردند و مشکل ساز شدند. یکی دو بازیکن ما بی تفاوت بودند. از 10 موقیعت ایجاد شده 8 مورد را از دست می دهیم و این برای تیم لیگ برتری خوب نیست.سرمربی ماشین سازی عنوان کرد: ما امروز مزد زح ...

ادامه مطلب